Бухгалтерский учет и анализ расчетов с рабочими и служащими

нетрудоспособности, являясь средствами фонда государственного социального

страхования, также отражаются в журнале-ордере № 10/1.

Таким образом, журналы-ордера № 10 и № 10/1 собирают в себе расходы и

начисления по заработной плате в корреспонденции с дебетами всех счетов, по

которым проходят суммы начисленных выплат.

Этот сводный регистр позволяет провести подсчет и анализ расчетов с

персоналом.

Основным учетным регистром, используемым для оформления расчетов с

рабочими и служащими, является расчетная ведомость (ф.№ Т-51), в которой

указывается начисление по видам оплат, удержания из заработной платы и

суммы, подлежащие выдаче на руки. На основании расчетной ведомости

составляется платежная ведомость для выплаты заработной платы. Своевременно

не полученная заработная плата депонируется. Платежная ведомость

закрывается двумя суммами: выдано наличными и депонировано.

Аналитический учет расчетов с рабочими и служащими по оплате труда

ведется на карточках - лицевых счетах, которые содержат сведения о

начисленных суммах, удержаниях, выплате.

Аналитический учет депонированной заработной платы организуется по каждой

невостребованной сумме непосредственно в реестре или книге депонированной

заработной платы. Депонированную заработную плату предприятия хранят в

течение трех лет, после чего она подлежит перечислению в бюджет не позднее

10 числа следующего месяца.

Синтетический учет основной и дополнительной оплаты труда ведется на

счете 70 «Расчеты по оплате труда». Счет - пассивный, сальдо кредитовое

означает задолженность предприятия работающим по начисленной, но не

выданной им заработной плате, оборот по дебету - сумму, выплаченную

наличными или через перечисления, суммы, удержанные в виде налогов в бюджет

и т.д.; оборот по кредиту - суммы, начисленные в отчетном месяце в виде

заработной платы, премии и прочих начислений.

3.2. Анализ численности рабочих и эффективного использования труда в ЗАО

«Сайгас-Спецавтоматика»

В процессе анализа численности работников изучается соответствие между

фактической и плановой численностью, а также изучаются изменения в отчетном

году по сравнению с предшествующим годом.

Наличие сверхплановой численности влечет за собой снижение

производительности труда, неоправданные расходы по заработной плате.

Производительность труда характеризует эффективность затрат живого

конкретного труда, создающего потребительные стоимости и определяется

выработкой продукции на одного работающего в единицу времени или рабочим

временем, затрачиваемым на производство единицы продукции. Затраты труда на

производство продукции состоят из затрат живого труда в производственном

процессе, прошлого труда, овеществленного в средствах и предметах труда,

используемых при производстве.

Но конечный результат трудовой деятельности коллектива и каждого

работника нельзя оценить только выработкой продукции в единицу рабочего

времени. При оценке производительности труда важно учитывать экономию

труда, овеществленного в сырье, материалах, иначе значение показателя

производительности труда резко упадет. Труд работников торговли различен по

характеру выполняемых функций в процессе товародвижения, поэтому для

измерения его производительности используется ряд показателей.

1. Стоимостной (наиболее общий):

[pic], где (3.1)

ПТ - производительность труда,

СС - среднесписочная численность (человек).

2. Натуральный.

2. Условно-стоимостной.

Изменение производительности труда в торговле изучается с помощью

индексного метода. Соотношение уровней производительности труда отчетного

периода с базисным характеризует изменение этого показателя во времени.

Средний оборот на одного работника:

[pic] (3.2)

Индекс изменения среднего оборота на одного работника ([pic])

определяется по формуле:

[pic] (3.3)

Тогда

[pic] (3.4)

Суммы прироста товарооборота, как абсолютные величины, находятся так:

[pic][pic] (3.5)

где (ТО1-ТО0) - общее изменение объема товарооборота;

[pic] - за счет изменения среднесписочной численности;

[pic] - за счет изменения среднего оборота на одного работника.

В случае изменения цен:

[pic] (3.6)

где [pic] - объем товарооборота на одного работника в отчетном периоде

в сопоставимых ценах;

JЦ - индекс цен.

Тогда индекс товарооборота на одного работника в сопоставимых ценах

([pic]) равен:

[pic] (3.7)

На уровень и динамику производительности труда на нашем предприятии

оказывает влияние целый ряд факторов (объем товарооборота, его структура,

качество товаров и др.), но ясно, что объем товарооборота находится в

прямой зависимости от производительности труда. Влияние же структуры

товарооборота на производительность труда объясняется различной

трудоемкостью реализации отдельных товаров.

Изменение трудоемкости товарооборота характеризуется индексом

трудоемкости (JТР):

[pic] (3.8)

где ЗТ1 и ЗТ0 - затраты труда на 1 руб. товарооборота в отчетной и

базисной структуре соответственно.

Изменение трудоемкости товарооборота существенно влияет на изменение

производительности труда, что находит отражение во взаимосвязи индекса

производительности труда в неизменной структуре товарооборота (JПРТР),

индекса среднего оборота на одного работника (Jсроб) и индекса трудоемкости

(Jтр):

[pic] (3.9)

Вышеперечисленные показатели сводим в таблицу 3.1.

Таблица 3.1.

Показатели производительности труда для ЗАО «Сайгас-Спецавтоматика» в

сопоставимых ценах.

| |й |й | | | | |

|1. Товарооборот, тыс. |16120,1|19621,9|1,21 |1,25 |15697,5 |0,97 |

|руб. | | | | | | |

|2. Среднесписочная |34 |32 |0,94 |- |- |- |

|3. Средний |474,1 |613,2 |1,29 |1,25 |490,5 |1,03 |

Анализируя полученные данные, отметим, что средний оборот на одного

работника увеличился на 32% при уменьшении среднесписочной численности (в

сопоставимых ценах средний оборот на одного работника увеличился на 11%).

Труд - полезная деятельность, в результате которой человек создает

необходимые средства существования, и повышение эффективности труда

является важной задачей в любой общественно - экономической формации.

Таблица 3.2

Анализ показателей по труду и заработной плате

| |ца |год | |ика |ние от |

| |измер| | | |1997 |

| | | | | |выпол|ние | | |

|1 |2 |3 |4 |5 |6 |7 |8 |9 |

|Товарооборот |Тыс. |10194,7|18500|19621,9|106,1|+1121,9|192,5|+9427,2|

| |руб. | | | | | | | |

|Фонд зарплаты |Тыс. |35,2 |51,2 |54,0 |105,4|+2,8 |153,4|+18,8 |

|в сумме |руб. | | | | | | | |

|Фонд зарплаты |% |0,34 |0,28 |0,27 |96,4 |-0,01 |79,4 |-0,07 |

|в % к | | | | | | | | |

|торговли, в т.|Чел. |29 |32 |32 |100 |- |110,3|+3 |

|ч. продавцов |Чел. |25 |27 |27 |100 |- | |+2 |

| | | | | | | |108 | |

|Удельный вес |% |86,2 |84,4 |84,4 |100 |- |97,9 |-1,8 |

|а) торговли |Тыс. |351,5 |578,1|613,1 |106,1|+35 |174,4|+261,6 |

| |руб. | | | | | | | |

|б) продавцов |Тыс. |407,8 |685,2|726,7 |106,1|+41,5 |178,2|+318,9 |

| |руб. | | | | | | | |

|Среднегодовая |Тыс. |1,214 |1,6 |1,687 |105,4|+0,087 |139 |+0,473 |

|зарплата |руб. | | | | | | | |

1. Определим влияние изменения товарооборота на расходы на оплату

труда:

а) 18500х1,6/578,1=51,2 тыс. руб.

б) 19621,9х1,6/578,1=54,3 тыс. руб.

в) 54,3-51,2=+3,1 тыс. руб.

2. Изменение расходов на оплату труда за счет влияния

производительности труда:

а) 19621,9х1,6/613,1=51,2 тыс. руб.

б) 51,2-54,3=-3,1 тыс. руб.

3. Влияние средней заработной платы на расходы на оплату труда:

а) 19621,9х1,687/613,1=54 тыс. руб.

б) 54-51,2=+2,8 тыс. руб.

4. Влияние всех факторов:

3,1+(-3,1)+2,8=2,8

5. Определим влияние изменения товарооборота на производительность

труда по сравнению с 1997 годом:

19621,9/29-10194,7/29=+325,1 тыс. руб.

6. Влияние изменения численности работников на изменение

производительности труда:

19621,9/32-19621,9/29=-63,4 тыс. руб.

7. Влияние двух факторов:

+325,1+(-63,4)=261,7 тыс. руб.

Всего выделено 4 группы факторов, влияющих на производительность труда:

1) повышение технологического уровня;

2) совершенствование управления организацией производства и труда;

концентрация и специализация производства;

3) изменение объема и структуры производства; рост объема производства и

относительное уменьшение численности ППП;

4) отраслевые факторы.

Большой рост производительности труда достигается в результате повышения

уровня автоматизации производства и совершенствованием планирования с

помощью экономико-математических методов и ЭВТ.

3.3. Анализ динамики расходов на оплату труда в ЗАО «Сайгас-Спецавтоматика»

Характерной чертой производства является материальное и моральное

поощрение труда. Материальное стимулирование оказывает огромное влияние на

повышение производительнос-ти труда, на рост культурно-технического уровня

кадров и планомерное их распределение по районам страны, по отрас-лям

народного хозяйства, предприятиям, рабочим местам и должностям.

Следовательно, оплата труда должна соответ-ствовать ряду принципов. Так,

темпы роста производитель-ности труда должны опережать темпы роста

заработной пла-ты. Только так создаются условия для расширенного воспро-

изводства. Неоправданный рост заработной платы не может не привести к

резкому ухудшению соотношения между темпами роста средней заработной платы

и производительностью тру-да. Далее, необходимо не допускать уравнительной

оплаты труда, так как этим сдерживается инициатива, тормозится

производительность труда. Оплата труда должна находиться в полном

соответствии с его результатами, с количеством и качеством созданной

продукции, проделанной работы. Оплата труда должна являться стимулом для

повышения квалификации труда и теоретического уровня. Но нельзя допускать

эконо-мически неэффективных разрывов в заработной плате работ-ников. Затем,

основой заработной платы рабочих, ИТР являются тарифные ставки и

должностные оклады. Также система оплаты труда должна учитывать

территориальное размещение производственных предприятий и условия работы

трудящихся.

Там, где условия для работы сложнее, а для отдыха - неблагоприятны,

заработная плата выше. Выше заработная плата на вредных производствах.

Заработная плата также связана со значением отрасли в развитии экономики.

Чем квалифицированнее, инициативнее кадры, тем заработная плата выше.

Оплата труда также должна учитывать изменение значения той или иной отрасли

в промышленности. И, несомненно, важны учет заработной платы с темпами

инфляции и своевременная калькуляция.

Учет труда и заработной платы должен способствовать повышению трудовой

активности работников, лучшему использованию средств производства и

рабочего времени, неуклонному росту производительности труда.

В соответствии с действующим в ЗАО «Сайгас-Спецавтоматика» Положением

об оплате труда, начисление и выплата заработной платы производится в

соответствии со следующими правилами.

Всем подразделениям фирмы, заработная плата которых относится на

себестоимость работ, устанавливаются нормативы образования авансового фонда

оплаты труда от выполненного собственными силами отдела объема работ.

Расходование 70% затрат на оплату труда, образованных по нормативу

после введения в действие настоящего Положения, и имеющейся на момент его

введения экономии осуществляется отделами самостоятельно на:

. установление должностных окладов, в пределах утвержденных в фирме сеток.

Сетки должностных окладов утверждаются директором фирмы. Должностные

оклады руководителям подразделений устанавливаются директором фирмы, а

другим работникам - директором, по представлению руководителей

соответствующих подразделений.

. надбавок и доплат к ним, в соответствии с действующим Положением. Общий

размер указанных надбавок и доплат, устанавливаемых за счет расходов на

оплату труда отдела не может превышать 50% суммы должностных окладов

этого подразделения;

. оплату ежегодных отпусков, в части образованной от выплат, относящихся на

себестоимость продукции;

. единовременного вознаграждения за выслугу лет;

В случае если расходы на оплату труда подразделения, образованные по

нормативу, недостаточны для выплаты установленных должностных окладов,

работникам такого подразделения заработная плата в течение 2-х месяцев

выплачивается в кредит в пределах должностных окладов работников за

фактически отработанное ими время за счет заработанных средств другими

подразделениями фирмы. В этом случае, выплата работникам подразделения

ранее установленных надбавок и доплат прекращается. Если по истечению

указанного срока выданный кредит возвращен не будет, директор фирмы, в

зависимости от конкретной ситуации, решает вопрос о замене руководителя

такого подразделения, сокращения его численности, структурном

преобразовании и т.д.

В счет оставшихся 30% расходов на оплату труда работникам подразделений

начисляются премии за выполнение производственных заданий. Указанные

премии, предельный размер которых для работника не ограничен, начисляются

по товарам, оплата по которым поступила на счет фирмы.

Все прочие средства, направляемые на поощрение работников, источником

которых является средства фирмы и сторонних организаций, расходуются в

соответствии с утвержденными Положениями на:

. вознаграждение за поиск и оформление договоров (только после оплаты

договора заказчиком);

. оказание материальной помощи на оздоровление и лечение;

. единовременное поощрение работников, особо отличившихся при выполнении

производственных заданий и за другие достижения в работе;

. установление социальных и других льгот работникам фирмы.

Описанные ниже и действующие в фирме Положения о вознаграждениях,

премировании и поощрениях применяются в части, не противоречащей настоящим

Основным положениям.

В систему премирования фирмы входят следующие виды премий, поощрений и

вознаграждений (далее - премии):

. премия за производственные результаты (выполнение и перевыполнение

производственных заданий);

. единовременное поощрение за выполнение особо важных производственных

Страницы: 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9

МЕНЮ

Бухгалтерский учет и анализ расчетов с рабочими и служащими