Бухгалтерский учет заработной платы

відповідних рахунків, а по дебету 7- - утримання у відповідності з діючим

законодавством України.

В кінці відомості визначається сума, що підлягає робітнику видачі на

руки. Відомість №В-8 може бути використана і як платіжна відомість, ф для

визначення сум відрахувань на соцстрах і в Пенсійний фонд. На основі даних

відомості №В-8 проводяться записи у відомості №№В-5 і В-3 (1).

Відображення операцій по рахунку 70 субрахунок 1 «Нарахува заробітна

плата» показано у додатку 1.

РОЗДІЛ 7. НАРАХУВАННЯ НА ЗАРОБІТНУ ПЛАТУ. ОБЛІК РОЗРАХУНКІВ ПО СОЦІАЛЬНОМУ

СТРАХУВАННЮ.

Порядок обов’язкових внесків на державне страхування визначає

Верховна Рада України, а розмежування відрахувань в пенсійний фонд і фонд

соціального страхування визначає Кабінет міністрів України.

Соціальне страхування - одна із гарантій здійснення прав працюючих на

матеріальне забезпечення. На даний час з метою вдосконалення зв’язків

підприємств з органами державного соцстраху пройшли певні зміни в

організації бухгалтерського обліку, що в свою чергу змінило розрахункові

взаємовідносини підприємств і органів державного соцстраху.

Основними об’єктами обліку на підприємствах є: суми нарахованих

страхових внесків; суми, нараховані в Пенсійний фонд, і витрати, що

здійснювались за рахунок соціального страхування і Пенсійного фонду (1).

Загальна сума нарахувань на заробітну плату становить 49% від фонду

заробітної плати, з них:

- 37% - на соціальне страхування;

15. 12% - у Фонд ліквідації наслідків аварії на ЧАЕС.

З 37%, що спрямовуються на соціальне страхування, 88% йде у Пенсійний фонд,

а 12% - безпосередньо у Фонд соціального страхування (8).

Суми цих нарахувань включаються у собівартість продукції. Їх розмір

залежить від фонду заробітної плати і нормативу відрахувань.

В бухгалтерському обліку цей процес відображається по кредиту рахунку

69 «Розрахунок по страхуванню» по відповідних субрахунках в кореспонденції

з рахунками, на які (20, 23, 24, 25, 26, 80, 81, 87 і ін. рахунки). Частина

державних страхових засобів використовується безпосередньо на

підприємствах, а інша частина проходить через відповідні державні органи.

Найбільш поширеним видом використання засобів соцстраху на

підприємствах є оплата лікарняних листків непрацездатності. Нарахування

допомог працівнику по тимчасовій непрацездатності (у зв’язку з хворобою,

вагітністю і т.д.) проводиться за рахунок коштів фонду соціального

страхування і в обліку відображаються записом: Дт - 69/1 «Розрахунки по

соціальному страхуванню»; Кт - 70 «Розрахунки по оплаті праці».

Всі одноразові виплати допомоги (у зв’язку з народженням дитини чи

похованням) відображаються по Дт - 69 «Розрахунки по страхуванню» і Кт - 50

«Каса».

Якщо підприємство допустило порушення в області охорони праці, то

потерпівший робітник отримує допомогу не із засобів фонду соцстраху, а за

рахунок засобів свого підприємства. Ці витрати відносяться на витрати

виробництва і в обліку відображаються записом: Дт - 26

«Загальногосподарські витрати», Кт - 69 «Розрахунки по страхуванню».

За рахунок засобів фонду соціального страхування підприємствам

дозволено проводити доплати на дієтичне харчування, яке надається

робітникам в столовах. Це відбражається по Дт -69 і Кт - 76 «Розрахунки з

різними дебіторами і кредиторами».

Із засобів Пенсійного фонду виплачуються допомоги по догляду за

дитиною та інші виплати, передбачені законодавством України. Виплата

допомог і пенсій в обліку відображається по Дт - 69/4 «Розрахунки з

Пенсійним фондом» і Кт - 50 «Каса» Після відображення всіх операцій по 69

рахунку виявляється кінцевий стан розрахункових взаємовідносин підприємств

з відповідними органами соцстраху і забезпечення (1).

Висновки.

Організація заробітної плати визначається трьома елементами: тарифною

системою, нормуванням праці і формами та системами оплати праці. Тарифна

система, яка є основою організації оплати праці, включає в себе тарифну

сітку, тарифну ставку і тарифно-кваліфікаційні довідники.

Нормування праці включає два показники: норму виробітку і норму часу.

Норма виробітку встановлює кількість одиниць продукції, яка повинна бути

виготовлена за одиницю часу; норма часу - час, необхідний для виконання

роботи в певних умовах.

Існують 2 форми оплати праці - погодинна і відрядна. При погодинній

заробіток залежить від кількості відпрацьованого часу і тарифної ставки

(зарплата за одиницю часу); при відрядній - вд кількості виробденої

продукції і розцінок (зарплата за одиницю продукції( на неї.

Застосовують 2 системи погодинної форми оплати праці - проста

погодинна і погодинно-преміальна, при якій робітники крім основного

заробітку отримують ще й премії.

Відрядна форма оплати праці має такі системи: пряма відрядна,

відрядно-преміальна, відрядно-прогресивна і акордна.

В даний час широко поширена оплата праці по контракту, яка

заключається в домовлеості сторін і пов’язується з виконанням умов

контракту.

Техніка підрахунку заробітної плати складається з трьох етапів:

нарахування, утримання із заробітної плати та визначення зарплати до видачі

на руки. При погодинній заробітній платі сума нарахованої зарплати

визначається як добуток відпрацьованих нормо-годин на тарифну ставку. При

відрядній сума нарахованої зарплати визначається множенням встановленої

розцінки за одиницю виробітку на кількість виробів (якщо це пряма

відрядна), визначається норма виробітку (якщо це відрядно-преміальна).

Нарахування заробітної плати здійснюється у розрахукових відомостях

по кожному працівнику за видами (відрядно, погодинно, премії, інші

нарахуванні, до яких відносяться доплати за роботу і святкові дні (вихідні

дні), роботу в понадурочний час, персональні надбавки, допомога по

тимчасовій непрацездатності. Розміри допомоги по тимчасовій

непрацездатності визначаються виходячи з середнього заробітку за два

попередні місяці, на основі якого обчислюється середньоденний заробіток

шляхом ділення заробітку за два місяці на кількість робочих днів за цих два

місяці; кількість днів хвороби і трудового стажу роботи.

Утримання із заробітної плати відображається у правій частині

розрахункової відомості. До них відноситься прибутковий податок, який

обчислюється виходячи з ставок прибуткового податку з доходів громадян;

суми по виконавчих листах, по виконавчих написах нотаріальних контор; суми

з осіб, що відбувають виправні роботи; профспілкові внески; одержаний аванс

за звітний місяць; своєчасно не повернуті підзвітні суми; грошові

нарахування (на нестачі товаро-матеріальних цінностей, розкрадання тощо),

штрафи та інші відрахування відповідно до чинного законодавства України;

відрахування до Пенсійного фонду.

Загальна сума утримань не повинна перевищувати 50% суми зоробітної

плати за мінусом податків.

Різниця між нарахованою сумою заробітної плати і утриманнями складає

суму до видачі на руки для кожного робітника. Видача зарплати проводиться

по платіжних відомостях у встановлені на підприємстві дні місяця напротязі

3-х днів, рахуючи отримання грошейв в банку. По закінченю цього строку

касир перевіряє, підсумовує видану зарплату, а проти тих, що не отримали її

проставляє штамп «депоновано». На депоновані суми касир складає реєстр

невиданої зарплати, які здаються в банк на розрахунковий рахунок.

Робітникам нараховують також доплати за відхилення від нормальних

умов роботи. Сюди відносять роботу у нічний, понадурочний час, в святкові

дні, простої брак продукції.

Виплата заробітної плати проводиться на підприємстві у встановлені

строки, не рідше двох разів в місяць. За першу половину місяця може

виплачуватися аванс, сума якого при остаточному розрахунку з робітниками за

місяць по зарплаті, утримується.

Відпустки робітникам і службовцям за перший рік роботи надаються по

закінченню 11 місяців безперервної роботи на даному підприємстві.

Тривалість відпусток з 01.01.1997р. всім працюючим розраховується в

календарних днях. Сума відпускних нараховується виходячи з сумарного

заробітку за останні 12 місяців або за менший фактично відпрацьований

період; з кількості календарних днів у році чи меншого відпрацьованого

періоду і кількості календарних днів відпустки.

Синтетичний облік основної і додаткової заробітної плати та її

використання ведеться на рахунку 70 «Розрахунки по оплаті праці». По

кредиту 70 рахунку відображаються нарахування заробітної плати, а по дебету

- утримання та видача заробітної плати.

На весь фонд заробітної плати здійснюються нарахування у розмірі 49%,

з яких 37% спрямовуються на соціальне страхування, 12 - у Фонд ліквідації

наслідків аварії на ЧАЕС.

Л І Т Е Р А Т У Р А

1. Завгородний В.П. «Бухгалтерский учет, контроль и аудит в сисстеме

управления предприятием».К.,ВТОВ «А.С.К.»,1997г. Стр.256-314.

2. Закон України «Про оплату праці»//Голос України,№94.1995р.

3. Інструкція зі статистики заробітної плати.//Галицькі контракти,№3.1997р.

4. Козлова Е.П., Парашутин Н.В. «Бухгалтерский учет в промышленности», М.,

«Финансы и статистика», 1989г. Стр.61-120.

5. Козлова Е.П., Бабченко П.Н., Смородинова Н.Ф. «Бухгалтерский учет.

Практическое пособие для бухгалтеров кооперативов, предприятий,

общественных организаций, совместных предприятий». М.,»Финансы и

статистика», 1991г.стр.40-54.

6. Порядок нарахування середньої заробітної плати. Постанова Кабміну

України від 8.02.95р. №100//Баланс №2,1997р.

7. Сопко В.В., Ткаченко Н.М.,Ільєнко П.А. «Бухгалтерський облік в

промисловості та інших галузях народного господарства. Навчальний

посібник. - К., «Вища школа», 1992р. Стр.110-136.

8. Сопко В.В. «Бухгалтерський облік в підприємстві», - К., «Техніка»,

1995р. Стр.110-116.

9. Ткаченко Н.М. «Бухгалтерський облік на підприємствах з різними формами

власності»., ВТОВ «А,С,К,», 1996р. Стр.192-211.

Додаток №1

Відображення операцій по рахунку 70/1

| | | |а |

|1 |2 |3 |4 |

|1 |Нарахування оплати праці робітникам, зайнятим по | | |

| |доставці |07 |70 |

|2 |і зберіганню обладнання до установок |20 |70 |

|3 |Нарахування оплати праці робітникам основного |23 |70 |

|4 |виробництва |24 |70 |

|5 |Нарахування оплати праці робітникам допоміжних |25 |70 |

|6 |виробництв |26 |70 |

|7 |Нарахування оплати праці робітникам, що |28 |70 |

|8 |обслуговують машини і обладнання |29 |70 |

|9 |Нарахування оплати праці персоналу |30 |70 |

|10 |загальновиробничого призначення | | |

| |Нарахування оплати праці персоналу |31 |70 |

|11 |загальногосподарського призначення | | |

| |Нарахування оплати праці робітникам повиправленню|33 |70 |

|12 |браку | | |

| |Нарахування оплати праці робітникам обслуговуючих|43 |70 |

|13 |виробництв і господарств | | |

| |Нарахування оплати праці по виробництві |44 |70 |

|14 |некапітальних робіт | | |

| |Нарахування оплати праці робітникам по операціях,| | |

| |пов язаних з витратами майбутніх періодів |85 |70 |

| |Нарахування оплати праці робітникам за роботи, |46 |70 |

|15 |пов’язані з капітальними вкладеннями | | |

| |Нарахування оплати праці робітникам, пов’язаних |50 |70 |

|16 |зі збутом і реалізацією продукції |69 |70 |

|17 |Нарахування оплати праці робітникам торгівлі і | | |

| |тим, які займаються посередницькими операціями | | |

| |Нарахування оплати праці робітникам, зайнятим |26 |70 |

| |розбиранням і демонтажем обладнання при |25 |70 |

| |реалізації основних засобів: |26 |70 |

|18 |При державній формі власності |76 |70 |

|19 |При недержавній формі власності |80 |70 |

|20 |Поступлення грошей в касу на погашення переплат і|81 |70 |

|21 |авансів, |25,26 |70 |

|22 |виданих раніше |89 |70 |

|23 |Нарахування допомог за рахунок засобів соцстраху |88 |70 |

|24 |Допомоги по непрацездатності через виробничі |89 |70 |

|25 |травми, виплачені на основі судових рішень: |96 |70 |

|26 |винесених до поточного року | | |

| |винесені в поточному році, що травми отримані по |70 |23 |

|27 |вині цеху | | |

| |винесені в поточному році , що травми отримані не|70 |28 |

| |з вини цеху |70 |72 |

|28 |Сума оплати праці за рахунок інших підприємств чи| | |

| |осіб |70 |29 |

|29 |Нарахування оплати праці за роботи по боротьбі зі|70 |50 |

|30 |стихійними лихами |70 |51,52,5|

|31 |Нарахування доходів (дивідендів) |70 |5 |

|32 |робітникам-акціонерам | |68 |

| |Компенсації за дні невикористаного відпуску, |70 | |

|33 |виплачені при звільнені робітника |70/1 |69 |

|34 |Нарахування премій з фондів економічного | |70/2 |

| |стимулювання |70 | |

|35 |Нарахування премій і винагород з фондів | |71 |

| |спеціального призначення |70 | |

|36 |Фактична сума оплати праці за рахунок засобів на |70 |72 |

|37 |оплату відпусток робітникам | |73 |

| |Нарахування оплати праці за рахунок засобів | | |

| |цільового фінансування |70 | |

| |Утримання вартості послуг, наданих робітникам | |76 |

| |допоміжними виробництвами, утримання за допущену | | |

| |Утримання з доплати праці по відшкодуванню втрат | | |

| |погашення втрат повністю в поточному місяці | | |

| |Утримання з оплати праці вартості продукції чи | | |

| |послуг, відпущених робітникам підприємства | | |

| |Виплата готівкою заробітної плати, допомог, | | |

| |Перерахування через рахунки в банку зарплати | | |

| |Утримання х оплати праці членських профспілкових | | |

| |Депонування своєчасно не отриманої зарплати | | |

| |Утримання з оплати праці підзвітних осіб виданих | | |

| |Утримання з оплати праці в рахунок відшкодування | | |

| |принесеного підпиємству матеріального збитку | | |

| |Утримання з оплати праці за товари, куплені в | | |

| |Утримання з оплати праці (по заявам робітників) | | |

| |сум по виконавчих документах і нарахування | | |

| |платежів за квартирну плату, за плату проживання | | |

Страницы: 1, 2, 3, 4

МЕНЮ

Бухгалтерский учет заработной платы