Отчет по практике

Из данных табл. 1 видно, что оборачиваемость средств за год

ускорилась на 12 дней. Это привело к увеличению коэффициента

оборачиваемости средств на 2,072 оборота снижение коэффициента загрузки

средств в обороте на 3,3 копейки. Изменение скорости оборота оборотных

средств было достигнуто в результате взаимодействия двух факторов :

увеличение объема выручки на 256 тыс. руб и среднего остатка оборотных

средств на 10 тыс. руб. Влияние каждого из этих факторов на общее ускорение

оборачиваемости оборотных средств характеризуется следующим образом

- рост объема выручки ускорил оборачиваемость оборотных средств на

16,1 дней (83,9 / 2,4 - 51,1)

- увеличение среднего остатка оборотных средств на 10 тыс. руб замедлило

оборачиваемость средств на 4,1 дня (10 / 2,4)

Итого : -16,1 + 4,1 = -12 дней

Ускорение оборачиваемости оборотных средств на 12 дней высвободило из

оборота денежные средства в сумме 28,8 тыс. руб (-12 * 2,4) или (-3,3 *

855,5) / 100 = 28,2 тыс. руб Разница в 0,6 тыс. руб объясняется округлением

цифр при расчете.

Эффективность использования основных фондов измеряется показателями

фондоотдачи и фондоемкости.

[pic] , где

Фо - фондоотдача, руб;

В - объем выручки от реализации продукции, руб;

С - среднегодовая стоимость основных фондов, руб.

Фондоемкость продукции есть величина, обратная фондоотдаче. Она

характеризует затраты основных средств (в копейках), авансированных на один

рубль выручки от реализации продукции.

[pic] или [pic]

Ф( - фондоемкость продукции, коп;

Таблица 2

Анализ эффективности использования основных фондов

|Показатели |1998 |1999 |Изменение |

|1. Выручка, тыс. руб |590,5 |855,5 |+256,0 |

|2. Среднегодовая стоимость О.Ф. , тыс. |231,1 |475,6 |+243,5 |

|руб | | | |

|3. Фондоотдача основных фондов, руб |2,544 |1,798 |-0,746 |

|4. Фондоемкость продукции, коп |0,393 |0,556 |+0,163 |

Из данных табл. 2 видно, что фондоотдача основных фондов за год

снизилась на 0,746 рубля, что вызвало увеличение фондоемкости продукции на

0,163 копейки. Снижение фондоотдачи и увеличение фондоемкости продукции

свидетельствует о снижении эффективности использования основных фондов и

отрицательно характеризует финансовое состояние предприятия. Не эффективное

использование основных фондов способствовало растрате капитальных вложений

на сумму 139,4 тыс. руб (0,163 * 855,5).

Показатель фондоотдачи тесно связан с производительностью труда и

фондовооруженностью труда, которая характеризуется стоимостью основных

фондов, приходящихся на одного работника.

[pic] отсюда [pic]

[pic] , где

( - производительность труда, руб;

( - численность работников, чел;

Ф( - фондовооруженность труда, руб;

Фо - фондоотдача основных фондов, руб.

Таким образом, главным условием роста фондоотдачи является превышение

темпов роста производительности труда над темпами роста фондовооруженности

труда.

Таблица 3

Факторный анализ фондоотдачи основных фондов

|Показатели |1998 |1999 |Отклонение |

| | | | |ное |

|1. Выручка, тыс. руб |590,5 |855,5 |+256,0 |144,8 |

|2. Среднесписочная численность,чел |40 |46 |+6 |115,0 |

|3. Производительность труда одного |14,7 |18,6 |+3,9 |126,5 |

|руб | | | | |

|4. Среднегодовая стоимость О.Ф., |232,1 |475,6 |+243,5 |204,9 |

|5. Фондовооруженность труда одного |5,8 |10,3 |+4,5 |177,6 |

|руб | | | | |

|6. Фондоотдача основных фондов, руб|2,5 |1,8 |-0,7 |72,0 |

Данные табл. 3 показывают, что снижение фондоотдачи основных фондов

на 72 процента произошло в результате снижения темпов роста

производительности труда 126,5 процентов перед темпами роста

фондовооруженности труда 177,6 процентов. Степень влияния каждого из этих

факторов на изменение фондоотдачи основных фондов определяется с помощью

факторного анализа. Факторный анализ производится методом цепных

подстановок. Для этого произведу следующие расчеты:

[pic][pic]

[pic]

Следовательно на снижение фондоотдачи основных фондов на 0,729 руб

различные факторы оказали влияние в следующих размерах :

- снижение производительности труда работников снизило фондоотдачу

основных фондов на 0,673 руб (3,207-2,534) ;

- рост фондовооруженности труда работников снизил фондоотдачу

основных фондов на 1,402 руб (1,805-3,207) ;

- итого : 0,673-1,402 = -0,729 руб.

На балансе предприятия “Бирюса” нематериальные активы не числятся.

???™S? 4

Учет труда и зарплаты

Численность работников, выработка и заработная плата

Списочный состав работников предприятия на конец 2000 года составил

50 человек, а среднесписочная численность за год 46 человек.

Таблица 1

Структура численности основной деятельности

|Показатели |В натуральном выраж., |Структура, в процентах |

| |чел | |

| |1998 |1999 |1998 |1999 |

|1. Котельные |22 |25 |55,0 |54,3 |

|2. Участки |18 |21 |45,0 |45,7 |

|Итого : |40 |46 |100 |100 |

В сравнении с 1998 годом среднесписочная численность работников

выросла на 13 процентов , с 40 человек до 46, а вообще структура

численности работников в 1998 году не отличалась от 1999 года. Из

работающих на предприятии выделяют административно управленческий аппарат,

инженерно-технических работников, рабочих, учеников.

Таблица 2

Структура численности работников с выделением АУП и ИТР

|Показатели |В натуральном выражении,|Структура, в процентах|

| |чел | |

| |1998 |1999 |1998 |1999 |

|1. АУП |3 |4 |7,5 |8,7 |

|2. ИТР |4 |5 |10,0 |10,9 |

|3. Прочие |33 |37 |82,5 |80,4 |

|Итого : |40 |46 |100 |100 |

Планирование численности работников осуществляется раздельно по

участкам и категориям персонала (АУП, ИТР, рабочих, учеников).

Численность рабочих повременщиков планируется по нормам обслуживания,

нормативам численности. Например число уборщиков производственного

помещения зависит от площади помещения. Численность ИТР и служащих

устанавливается на основе укрупненных отраслевых нормативов численности и

типовых структур аппарата управления.

Большинство специальностей рабочих имеют тарифный разряд, рабочему

более высокой квалификации соответствует более высокий разряд. Тарифные

ставки и разряды возрастают от первого разряда, самого низкого, до самого

высокого - шестого разряда. Тарифные разряды рабочих соответствуют “Единому

тарифно-квалификационному справочнику”, где оговорены производственные

характеристики работ по их сложности, важности, трудоемкости и какие знания

и навыки должен иметь рабочий той или иной профессии данной отрасли.

ИТР и служащие получают оплату труда по должностным окладам.

Должностные оклады разрабатываются на основе нормативных документов,

важнейшим из которых является квалификационный справочник должностей

руководителей, специалистов и служащих.

Перечень профессий, количество штатных единиц по разрядам, часовые

тарифные ставки и должностные оклады отражены в штатных расписаниях,

которые составляются по участкам.

Движение рабочей силы характеризуется коэффициентами оборота по

поступлению (Кпост.) - есть отношение числа принятых к среднесписочному

числу, и выбытию кадров (Квыб.) - есть отношение числа выбывших к

среднесписочному числу.

Таблица 3

Движение рабочей силы на предприятии

|Коэффициенты оборота |В натуральном выраж., |Структура, в процентах |

| |чел | |

| |1998 |1999 |1998 |1999 |

|- по поступлению |6 |4 |12,5 |8,7 |

|- по выбытию |3 |2 |7,5 |4,3 |

|- текучесть |2 |1 |5,0 |2,2 |

Из табл. 4 видно, что коэффициент оборота по поступлению и выбытию в

на предприятии снизились, что является положительным фактом.

Отрицательными причинами движения рабочей силы являются нарушения

трудовой дисциплины, по собственному желанию и т.д. Отношение числа

работников, уволенных по этим статьям, к среднесписочному числу работников

представляет собой коэффициент текучести. Текучесть кадров - явление

отрицательное, т.к. оно связано с потерей рабочего времени на оформление

увольнения и поступления, на подготовку новых рабочих и затраты денежных

средств на выплату компенсаций увольняющимся работ-никам. В 1999 году

коэффициент текучести на предприятии снизился т.к. начали строже подходить

к поступающим на работу, т.е. стали предъявлять более высокие

профессиональные требования.

Оплата труда, структура и динамика фонда оплаты труда

Заработная плата - это форма материального вознаграждения за труд,

часть стоимости созданных и реализованных услуг, поступающая работникам

предприятия. Заработная плата состоит из начислений и удержаний.

Начисления состоят из:

- фонда заработной платы (ФЗП), в который входит оплата труда за

отработанное и неотработанное время, стимулирующие доплаты (доплату за

работу во вредных условиях, за работу в ночное время суток), северные

надбавки и районный коэффициент;

- фонда материального поощрения (ФМП) - единовременные поощрения

работников, оказание материальной помощи ;

- другие фонды - оплата компенсации уволенным и прочие.

Удержания включают в себя: отчисления в пенсионный фонд - один процент,

подоходный налог (нарастающим итогом) и расчеты предприятия с работающими

(авансы, реализация продуктов по безналичному расчету).

Удержание во внебюджетные фонды осуществляются с помощью типовых операций

в компьютерной программе 1:С "Бухгалтерия".

Таблица 4

Структура ФОТ с выделением АУП основной деятельности

|Показатели |В стоимостном выражении,|Структура, в процентах |

| |тыс. руб | |

| |1998 |1999 |1998 |1999 |

|1. АУП |40,3 |69,1 |7,5 |8,7 |

|2. Котельные |296,6 |432,3 |55,1 |54,4 |

|3.Вспомогательное |201,6 |293,8 |37,4 |36,9 |

|Итого : |538,5 |795,2 |100 |100 |

Из-за того, что в 1999 году произошло увеличение МТБ на предприятии

увеличилась численность работающих, что в свою очередь повлекло увеличение

заработной платы.

Таблица 5

Динамика фонда оплаты труда

|1. Фонд оплаты труда |Тыс. руб |538,5 |795,2 |+256,7 |+32,3 |

|2.Среднесписочная |Чел |40 |46 |+6 |+13,0 |

|3. Среднемесячная |Тыс. руб |1,12 |1,44 |+0,32 |+22,2 |

Увеличение фонда оплаты труда в 1999 году составило 256,7 тыс. рублей

или 32,3 процента. Увеличение ФОТ на 80,6 тыс. рублей произошло из-за

увеличения численности работающих предприятия, увеличения сверхурочных

работ. Повышение среднемесячной зарплаты произошло из-за роста цен

потребительской корзины, увеличения минимальной оплаты труда по стране и на

основании коллективного договора и повлекло за собой увеличение ФОТ на

176,1 тыс. рублей.

[pic]

[pic] тыс. руб.

1) [pic] тыс. руб.

2) [pic]тыс. руб

[pic] тыс. руб.

оплата отпускного пособия рассчитывается за три предыдущих месяца, с

использованием коэффициента 25,25, при 6-дневной рабочей недели.

Продолжительность отпуска за год – 50 календарных дней.

Начисление больничных рассчитывается исходя из заработной платы

предыдущего месяца.

Производительность труда

Труд - это сознательная деятельность человека, направленная на

создание материальных благ. При одинаковом количестве труда можно получить

меньшее или большее количество продукции. Это определяется

производительностью труда, которая характеризует степень эффективности

деятельности людей в процессе производства продукции. В зависимости от

показателей объема продукции производительность труда (выработка) на

предприятии исчисляется в стоимостном или натуральном выражении. Наиболее

распространенный - стоимостной.

Наиболее простой и достоверный метод измерения производительности труда

является натуральный. По этому методу объем выработанной продукции

исчисляется в Гкал, натуральных единицах. Так как этот метод может быть

использован не только для предприятия, но и для отдельного участка, то в

таблице 6 производительность труда рассчитана для службы теплоснабжения.

Если сравнивать производительность труда 1999 года с 1998 годом, то

увеличение объема реализованной теплоэнергии и в тоже время незначительное

увеличение численности увеличило выработку, в итоге фактическая

производительность труда увеличилась на 12,3 Гкал/чел с 129,9 Гкал/чел в

1999 году до 142,2 Гкал/чел в 2000 году.

Таблица 6

Производительность труда для службы теплоснабжения

|Показатель |1998 |1999 |Отклонение |

|- в тыс. руб |590,5 |855,5 |265,0 |30,9 |

|-Гкал |2858 |3556 |698 |19,6 |

|2. Среднесписочная |22 |25 |+3 |12,0 |

|- в тыс. руб |26,8 |34,2 |7,4 |21,6 |

|-Гкал |129,9 |142,2 |12,2 |8,6 |

???™S? 5

Учет кассовых и расчетных операций

Важное значение для хозяйственной и финансовой деятельности организаций

имеет своевременность денежных расчетов, тщательно налаженный учет

кредитных и расчетных операций.

В процессе хозяйственной деятельности организация постоянно ведет расчеты

с поставщиками за приобретенные у них основные средства, сырье, материалы и

другие товарно-материальные ценности и оказанные услуги, с заказщиками за

выполненные работы и оказанные услуги, с населением за предоставление

коммунальных и иных услуг, с кредитными учреждениями по ссудам и другим

финансовым операциям, с бюджетом по различного рода платежам, с другими

юридическими и физическими лицами по разным хозяйственным операциям.

Денежные расчеты производятся безналичными платежами и наличными

деньгами. Безналичные расчеты в условиях развитой рыночной экономики

осуществляются с помощью платежных поручений и других расчетных документов,

путем перечислений по расчетным и текущим счетам в банках. По безналичному

Страницы: 1, 2, 3, 4

МЕНЮ

Отчет по практике