РАСЧЕТ ОСНОВНЫХ ЭКОНОМИЧЕСКИХ ПОКАЗАТЕЛЕЙ РАБОТЫ ПРЕДПРИЯТИЯ
отсутствия их, но и уважительной причины определяется по формуле:
Чсп = Чяв*100/(100-n)
n - процент невыхода на работу по уважительной причине, находится по
формуле:
n = (Н/Крд)*100%
Н - невыходы в днях
Крд- количество рабочих дней(номинальныйфонд)
Определим:
явочное и списочное количество основных рабочих
явочное и списочное количество подсобно-вспомогательных рабочих
количество руководителей, специалистов, служащих
Основные производственные рабочие
Продукция А (машинные операции)
данную численность мы рассчитаем по формуле:
Чяв дн а = Моб/Ноб*Ксм
исходные данные:
Моб = 22 ед
Ноб = 2 ед/раб
Ксм = 2чел
Чяв дн = 22/2*2 = 22 чел
Чяв см = 22/2 = 11 чел
Продукция Б(ручные операции).
Численность этих рабочих считается по формуле:
Чяв дн = Вп/(Нвыр*К*Т)
исходные данные:
Вп б = 14720 ед
Нвыр = 2 ед/час
Кн = 1,15
Тэф = 1776 час
Чяв дн = 14720/(2*1,15*1776) = 4 чел
Чяв см = 4/2 = 2 чел
Произведем расчет основных рабочих по формуле:
Чсп = Чяв дн - 100/(100-Н)
Для расчетапотребуется определить процент невыходана работу
согластнобалансу рабочего времени по формуле:
н =(Н/Крд)*100 = 26/222 * 100 = 11,71%
исходные данные:
Н = 26 дн
Крд = 222 дн
Чсп а = (Чяв дн а *100)/(100-11,71) = 2200/88,29 = 25 чел
Чсп б = (Чявдн б *100)/88,29 = 400/88,29 = 5 чел
|Подсобные рабочие|Численность явочная |Численность явочная |
| |сменная |дневная |
|Электрики |5 |10 |
|Слесари |3 |6 |
|Транспортировщики|4 |8 |
|Контролеры |2 |4 |
|Уборщики |3 |6 |
Рассчитаем списочную численность этих рабочих
Чсп электрики = 10*100/88,29 = 11 человек
Чсп слесари = 600/88,29 = 7 человек
Чсп транспортировщики = 800/88,29 = 9 человек
Чсп контролеры = 400/88,29 = 5 человек
Чсп уборщики = 600/88,29 = 7
Руководители, специалисты и служащие.
| |Численность |Численность |Численность |
| |явочная сменная|явочная дневная|списочная |
|Начальник цеха |1 |1 |1 |
|Инженер-техник |2 |4 |5 |
|Мастера |3 |6 |7 |
|Экономист |1 |1 |1 |
|Бухгалтер |1 |1 |1 |
Произведенные расчеты перенесем в таблицу
Таблица №4
Штатная ведомость
|№ |Наименование |Разряд |явочная |численность |списочная |
|№п/|профессий | | | | |
|п | | | | | |
| |Должностей |Или оклад |в смену |в день |численност|
| | | | | |ь |
|1 |Основные | | | | |
| |производственные | | | | |
| |рабочие в том | | | | |
| |числе: | | | | |
| |выпускающие |6 |11 |22 |25 |
| |продукцию А | | | | |
| |выпускающие |5 |2 |4 |5 |
| |продукцию Б | |13 |26 |30 |
| |ИТОГО | | | | |
|2 |Подсобно | | | | |
| |вспомогательные | | | | |
| |рабочие: | | | | |
| |электрики |4 |5 |10 |11 |
| |слесари |5 |3 |6 |7 |
| |контролеры |5 |2 |4 |5 |
| |транспортировщики |3 |4 |8 |9 |
| |уборщики |140 |3 |6 |7 |
| |ИТОГО | |17 |34 |39 |
|3 |Всего рабочих вцехе| |30 |60 |69 |
|4 |Руководители, | | | | |
| |специалисты, | | | | |
| |Служащие | | | | |
| |начальник цеха |2000 |1 |1 |1 |
| |инжинер-технолог |1700 |2 |4 |5 |
| |мастер |1500 |3 |6 |7 |
| |экономист |1100 |1 |1 |1 |
| |бухгалтер |1150 |1 |1 |1 |
| |ИТОГО | |8 |13 |15 |
|5 |Всего работников в | |38 |73 |84 |
| |цехе | | | | |
1.4.РАСЧЕТ ФОНДА ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
На рынках рабочей силы ценой труда, который является товаром служит
заработная плата. Она устанавливается как равновесие спроса и предложения
на труд. Заработная плата – это важнейший и наиболее массовый показатель
дохода любой экономики. Например, в рыночных странах заработная плата
достигает примерно национального дохода. Регулирование многих процессов в
экономике связано с движением заработной платой. Одним из показателей
уровня инфляции выступает разрыв между номинальной и реальной заработной
платой.
Номинальная заработная плата – все денежные выплаты работников за их
труд.
Реальная заработная плата – определяется уровнем цен на товары и
услуги, покупаемые в каждый данный момент на номинальную заработную плату.
Реальная заработная плата – это покупательская способность номинальной
заработной платы. Чем больше разрыв между реальной и номинальной заработной
платой, тем выше уровень инфляции.
Заработная плата выполняет следующие функции:
1. воспроизводственная, т.е. з/п
2. стимулирующая, т.е. з/п побуждает человека трудиться и является
важнейшим средством материального стимулирования
высокопроизводительного труда, а также содействует воспитанию
добросовестного отношения к труду.
3. Учетно-производственная з/п является важнейшей статьей издержек
производства, а следовательно является основанием для
ценообразования товаров и услуг.
Важный момент , который должен решать предприниматель – это мотивация
труда. Ему необходимы знания в области психологии, работы трудовых
коллективов. Работник на предприятии – это многогранная личность, и его
нужно рассматривать не как рабочую силу, а как человека с многогранными
потребностями. В свою очередь граждане по найму должны свои интересы
совмещать с интересами предпринимателя. Мотивами к высокопроизводительному
труду является создание атмосферы, в которой:
1. Все испытывали удовлетворение от требовании на предприятии.
2. Имели определенную гарантию в надежности предприятиями в
необходимости всех на конкретном рабочем месте.
3. Необходимости не только материального, но и морального
стимулирования.
В рыночных странах существует система, по которой з/п делится на 3
части:
1 часть з/п выплачивается за выполнение трудовых и должностных
обязанностей и премиальная.
2 часть определяется вымеркой лет и факторами стоимости жизни
(инфляции).
Эти две части выплачивают для всех одинаково.
3 часть индивидуально для каждого. Здесь определяются доплаты за личные
достигнутые результаты или вычеты за плохие результаты.
Основными важнейшими принципами организации з/п являются:
1. Оплата труда по его количеству и качеству. Этот принцип
означает, что необходимо учитывать продолжительность труда ,
количество выработанной продукции, сложность и тяжесть труда, а
также степень его ответственности.
2. Неуклонное повышение уровня оплаты труда каждому работнику.
3. Опережающий рост производительности труда по сравнению с ростом
з/п.
4. Учет вредных условий труда и тяжелого физического труда.
5. Индексация з/п в соответствии уровнем инфляции.
Формы з/п представляют собой совокупность правил, согласно которым
оплата труда производится или за фактически отработанное время или в
зависимости от количества произведенной продукции.
В промышленности применяются две основные формы з/п:
а)сдельная
б)повременная
I. Сдельная форма оплаты труда рассчитывается исходя из выпуска
продукции или объема работ и сдельной расценки. Эта форма
имеет следующие системы:
а) исходя из возможности нормирования труда сдельная форма делится на
прямую и косвенную
прямая сдельная система начисления применяется при расчетах основных
основных производственных рабочих, т. к. их труд нормируется;
косвенная сдельная применяется при начислении з/п вспомогательных рабочих
т. к. у них нет нормы выработки, а от результата труда основных рабочих.
Лучше их оплачивать по повременно-премиальной системе.
б) по способам начисления сдельная форма оплаты труда делится на:
простая (прямая) сдельная, при которой расчет производится умножением
выпуска продукции или объема работ на расценку сдельную по формуле6
ЗП сд = В п * Р сд
где, Р сд – расценка сдельная, находится по формуле:
Р сд = Т ст /Н выр = т ст * Н вр
сдельно-премиальная, которая рассчитывается как простая сдельная плюс сумма
премии за выполнение нормированного задания, высокое качество продукции,
рост ПТ и т.д. по формуле:
ЗП сд пр = ЗП сд + П
П = %П * ЗП сд
сдельно-прогрессивная форма оплаты труда состоит из трех частей:
простая сдельная оплата
премия за выполнение нормированного задания
еще одна премия за перевыполнение нормированного задания по формуле:
ЗП сд прог. = ЗП сд + П + П1
аккордная система - это простая сдельная оплата труда, где объем работ или
выпуск продукции применяется плановый заранее известный.
ЗП акк. = В п план. * Р сд
I. Повременная форма з/п состоит из двух систем:
простая повременная, которая сводится к умножению тарифной ставки данного
разряда на эффективный фонд рабочего времени
ЗП повр = Т ст.i * Т эф
повременно-премиальная, которая состоит из двух частей – простой
повременной и суммой премии
ЗП повр пр = ЗП повр + П
Фонд з/п работ предприятия (ФЗП) делится на две части, одна часть
называется основная з/п. В нее входят: сдельный или повременный заработок,
все премии, а также доплаты, которые выплачивают за тяжелый труд,
вредность, укороченный день подросткам и кормящим матерям, за обучение
учеников, за работу в ночное и вечернее время и т. д.
Вторая часть это дополнительная з/п, которая представляет резерв
отпусков.
ФЗП рабочего сд. = осн ЗП + доп ЗП
Осн ЗП = ЗП сд + П + Д вв
ЗП сд = В п * Р сд
Р сд = Т ст / Н выр
П = %П * ЗП сд
Двв = Т ст * 2 * Крд * 0,2 * Ч яв см
Повременная
ФЗП = осн ЗП + доп ЗП
Осн ЗП = ЗП повр + П +Двв
ЗП повр = Т ст * Т эф * Ч яв см
Доп ЗП = осн ЗП * %доп ЗП
ФЗП для повременщиков с должностными окладами
ФЗП = ЗП пов + П + Двв
ЗП повр = Докл * 12 * Ч яв дн
П = %П * ЗП повр
Двв = Д окл * 12 / Т эф * 2 * Крд * 0.2 Ч яв см
1.4.1.Расчет фонда заработной платы рабочих
Расчет ФЗП рабочих производится на основании действующих систем оплаты
труда для каждой профессии отдельно в соответствии с разрядом, тарифными
ставками и действующей системой премирования.
Основные производственные рабочие (сдельщики)
ФЗП этих рабочих рассчитывается по формулам:
ФЗП = осн ЗП + доп ЗП
Осн ЗП = ЗП сд + П + Д вв
ЗП сд = В п * Р сд
Р сд = Т ст / Н выр
П = %П * ЗП сд
Двв = Т ст * 2 * Крд * 0,2 * Ч яв см
Доп ЗП = осн ЗП * %доп ЗП
С з мес + ФЗП / 12 / Ч сп
Продукция А
Исходные данные:
Тст 6 = 1,05 Р сд = 1,05 / 2 = 0,525 руб
Н выр = 2 ед/ч ЗП сд = 129300*0.525 = 67883 руб
Вп а = 129300 П = 67882,50*52% = 35299 руб
%П = 52 Двв = 1,05 *2*0,2*222*11 = 1026 р
К рд = 222 осн ЗП = 67883+3529+1026=104208
Ч яв см = 11 доп ЗП = 104208*7,8% = 8128 руб
% Доп ЗП = 7,8% ФЗП = 104208+8128 = 112336 руб
Ч сп = 25 С з мес = 112336/12/25 = 374 руб
Продукция Б
Исходные данные:
Тст 5 = 0,89 Р сд = 0,89 / 2 = 0,445 руб
Н выр = 2 ед/ч ЗП сд = 129300*0.445 = 6550 руб
Вп б = 14720 П = 6550*52% =3406
%П = 52 Двв = 0,89 *2*0,2*222*2 = 158 руб
К рд = 222 осн ЗП = 6550+3406+158=10114 руб
Ч яв см = 2 доп ЗП = 10114*7,8% = 789 руб
% Доп ЗП = 7,8% ФЗП = 10114+789 = 10903 руб
Ч сп = 5 С з мес = 10903/12/5 = 182 руб
Подсобные рабочие (повременщики)
ФЗП этих рабочих рассчитывается по формулам:
ФЗП = осн ЗП + доп ЗП
Осн ЗП = ЗП повр + П + Двв
ЗП повр = Т стi * Т эф * Ч яв дн
Двв = Т стi * 2 * 0.2 * Крд * Ч яв см
Доп ЗП = осн ЗП * %доп ЗП
Сз мес = ФЗП/12/Ч сп
Слесари
Исходные данные:
Т ст 5 = 0.89 ЗП повр = 0.89*1776*6 = 9484 руб
Т эф = 1776 П = 9484*31% = 2940 руб
Ч яв дн = 6 ч Двв = 0.89 *2 *0.2 *222 *3 =237
Ч яв см = 3 осн ЗП = 9484+237+2940 =12661 руб
Ч сп = 7 час доп ЗП = 126612 * 7,8% = 988 руб
%П = 31 ФЗП = 12661 + 988 = 13649 руб
% доп ЗП = 7.8% Сз мес = 13649 / 12 / 7 = 162 руб
Крд = 222 дн
электрики
Исходные данные:
Т ст 4 = 0.78 ЗП повр = 0.78*1776*10 = 13853 руб
Т эф = 1776 П = 13853*31% = 4294 руб
Ч яв дн = 10 ч Двв = 0.78 *2 *0.2 *222 *5 =346
Ч яв см = 5 ч осн ЗП = 13853+4294+346 =18493руб
Ч сп = 11 ч доп ЗП = 6025 * 7,8% = 1442 руб
%П = 31 ФЗП = 18493 + 1442 = 19935 руб
% доп ЗП = 7.8% Сз мес = 19935 / 12 / 11 = 151 руб
Крд = 222 дн
Контролеры
Исходные данные:
Т ст 5 = 0.89 ЗП повр = 0.89*1776*4 = 6323 руб
Т эф = 1776 П = 6323*31% = 1960 руб
Ч яв дн = 4 ч Двв = 0.89 *2 *0.2 *222 *2 =158
Ч яв см = 2 ч осн ЗП = 6323+1960+158 =8441руб
Ч сп = 5 ч доп ЗП = 8441 * 7,8% = 658 руб
%П = 31 ФЗП = 8441 +658 = 9099 руб
% доп ЗП = 7.8% Сз мес = 9099 / 12 / 5 = 152 руб
Крд = 222 дн
Транспортировщики
Исходные данные:
Т ст 4 = 0.78 ЗП повр = 0.65*1776*8 = 9235 руб
Т эф = 1776 П = 9235*31% = 2863 руб
Ч яв дн = 10 ч Двв = 0.65 *2 *0.2 *222 *4 = 230
Ч яв см = 5ч осн ЗП = 9235+2863 + 230=12128руб
Ч сп = 11 ч доп ЗП = 12128 * 7,8% = 962 руб
%П = 31 ФЗП = 12128 + 962 = 13290 руб
% доп ЗП = 7.8% Сз мес = 13290 / 12 /9 = 123 руб
Крд = 222 дн
Уборщики
ФЗП этих рабочих рассчитывается по формулам:
ФЗП = осн ЗП
ФЗП = ЗП повр + П + Двв
ЗП повр = Д окл * 12 *Ч яв дн
П = ЗП повр * %П
Двв = Д окл * 12 / Т эф * 2 * 0.2 * КРД * Ч яв см
Исходные данные:
Д окл = 140 ЗП повр = 140 * 12 * *6 = руб
Ч яв дн = 10 ч П = 10080*31% = 3125 руб
Ч яв см = 5 ч Двв = 140/12/1776 *0.2 *222 *3 = 252
Ч сп = 11 ч осн ЗП = 10080+3125+252 =13457 руб
%П = 31 Сз мес = 13457 / 12 / 7 = 160 руб
Крд = 222 дн
Произведенные расчеты перенесем в таблицу
Таблица №5
Страницы: 1, 2, 3
|