Учет и анализ оплаты труда (на примере ООО Меравит)

натуральная оплата.

Работники отдела сбыта, внешнеэкономической службы, рекламные агенты и

т.п. оплачиваются на основе комиссионной формы оплаты труда. Комиссионная

форма использует разнообразные методы, которые в зависимости от целей

предприятия, особенностей товара, специфики рынка и других факторов влияют

на оплату труда работников по результатам их деятельности. Так, заработок

может определиться в виде фиксированного процента от объема реализации

продукции (работ, услуг) при условии, что целью предприятия является

максимальный и неуклонный рост продаж.

При необходимости максимизации прибыли без увеличения количества

продаваемой продукции работнику устанавливается фиксированный процент от

маржи по контракту.

Существует также следующий порядок расчета заработной платы: штатным

расписанием устанавливается базовая плата, а при выполнении плана

реализации рассчитывается сумма к выдаче на основе фиксированного процента.

При оплате труда на комиссионной основе заработная плата работнику

устанавливается в процентном отношении от стоимости произведенных им

товаров, работ или услуг.

В состав заработной платы в настоящее время включаются начисленные

предприятием, учреждением, организацией суммы оплаты труда в денежной и

натуральной формах за отработанное и неотработанное время, стимулирующие

доплаты и надбавки, компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и

условиями труда, премии и единовременные поощрительные выплаты, а также

выплаты на питание, жилье, топливо, носящие регулярный характер.

Включению в состав заработной платы, в частности, подлежат:

1) Оплата за отработанное время:

- заработная плата, начисленная работникам по тарифным ставкам и

окладам за отработанное время:

- заработная плата, начисленная за выполненную работу работникам по

сдельным расценкам в процентах от выручки от реализации продукции

(выполнения работ и оказания услуг);

- стоимость продукции, выданной в порядке натуральной оплаты;

- премии и вознаграждения, (включая стоимость натуральных премий),

носящие регулярный или периодический характер независимо от

источников их выплаты;

- стимулирующие доплаты и надбавки к тарифным ставкам и окладам (за

профессиональное мастерство, совмещение профессий и должностей,

допуск к государственной тайне и т. п.);

- ежемесячные или ежеквартальные вознаграждения (надбавки) за

выслугу лет, стаж работы;

- компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями

труда;

- выплаты, обусловленные районным регулированием платы труда: по

районным коэффициентам за работу в пустынных, безводных местностях

и в высокогорных районах, процентные надбавки к заработной плате

за стаж работы в районах крайнего севера, в приравненных к ним

местностях и других районах с тяжелыми природно-климатическими

условиями;

- доплаты за работу во вредных или опасных условиях на тяжелых

работах;

- доплаты за работу в ночное время;

- оплата работы в выходные и праздничные дни;

- оплата сверхурочной работы;

- оплата работника за дни отдыха (отгулы), предоставленные в связи с

работой сверх нормальной продолжительности рабочего времени при

вахтовом методе организации работ, при суммированном учете

рабочего времени и в других случаях, установленных

законодательством;

- доплаты работникам, постоянно занятым на подъемных работах, за

нормативное время их передвижения в шахте (руднике) от ствола к

месту работы и обратно;

- оплата труда квалифицированных рабочих, руководителей,

специалистов предприятий и организаций, освобожденных от основной

работы и привлекаемых для подготовки, переподготовки и повышения

квалификации работников;

- комиссионное вознаграждение, в частности, штатным страховым

агентам, штатным брокерам;

- гонорар работникам, состоящим в списочном составе работников

редакций газет, журналов и иных средств массовой информации;

- оплата услуг работников бухгалтерий за выполнение ми письменных

поручений работников по перечислению страховых взносов из

заработной платы;

- оплата специальных перерывов в работе;

- выплата разницы в окладах работникам, трудоустроенным из других

предприятий и организаций, с сохранением в течение определенного

срока размеров должностного оклада по предыдущему месту работы;

- выплата разницы в окладах при временном заместительстве;

- суммы, начисленные за выполненную работу лицам, привлеченным для

работы на предприятии, согласно специальным договорам с

государственными организациями (на предоставление рабочей силы,

например, военнослужащих) как выданные непосредственно этим лицам,

так и перечисленные государственным организациям;

- оплата труда лиц, принятых на работу по совместительству;

- оплата труда работников не списочного состава;

- оплата труда лиц, не состоящих в списочном составе работников

предприятия (организации), за выполнение работ по гражданским

договорам, если расчеты за выполненную работу производятся

предприятием с физическими, а не юридическими лицами. При этом

размер средств на оплату труда этих физических лиц определяется,

исходя за сметы на выполнение работ (услуг) по этому договору и

платежных документов;

- оплата услуг (гонорар) работников не списочного состава (за

переводы, консультации, чтение лекций, выступление по радио и

телевидению и т. д.)

2) Оплата за неотработанное время:

- оплата ежегодных и дополнительных отпусков (без денежной

компенсации за неиспользованный отпуск);

- оплата дополнительно предоставленных по коллективному договору

(сверх предусмотренных законодательством) отпусков работникам;

- оплата льготных часов подростков;

- оплата учебных отпусков, предоставленных работникам, обучающимся в

образовательных учреждениях;

- оплата на период обучения работников, направленных на

профессиональную подготовку, повышение квалификации или обучение

вторым профессиям;

- оплата на период обучения работников, направленных на

профессиональную подготовку, повышение квалификации или обучение

вторым профессиям;

- оплата труда работников, привлекаемых к выполнению государственных

или общественных обязанностей;

- оплата, сохраняемая по месту основной работы за работниками,

привлекаемыми на сельскохозяйственные и другие работы;

- суммы, выплаченные за счет средств предприятия, за не

проработанное время работникам, вынужденно работавшим неполное

рабочее время по инициативе администрации;

- оплата работникам-донорам за дни обследования, сдачи крови;

- оплата простоев не по вине работника;

- оплата за время вынужденного прогула.

3) Единовременные поощрительные выплаты:

- единовременные (разовые) премии независимо от источников их

выплаты;

- вознаграждение по итогам работы за год, годовое вознаграждение за

выслугу лет (стаж работы);

- материальная помощь, предоставленная всем или большинству

работников;

- дополнительные выплаты при предоставлении ежегодного отпуска

(сверх нормальных отпускных сумм в соответствии с

законодательством);

- денежная компенсация за неиспользованный отпуск;

- стоимость бесплатно выдаваемых работникам в качестве поощрения

акций или льгот по приобретению акций;

- другие единовременные поощрения, включая стоимость подарков.

4) Выплаты на питание, жилье, топливо:

- стоимость бесплатно предоставленных работникам отдельных отраслей

экономики питания и продуктов (в соответствии с

законодательством);

- оплата (полная или частичная) стоимости питания, в том числе в

столовых, буфетах, в виде талонов, предоставления его по льготным

ценам с или бесплатно (сверх предусмотренной законодательством);

- стоимость бесплатно предоставленных работникам отдельных отраслей

экономики (в соответствии с законодательством) жилья и

коммунальных услуг или суммы денежной компенсации за

непредставление их бесплатно;

- средства на возмещение расходов работников по оплате жилья (сверх

предусмотренных законодательством);

- стоимость бесплатно предоставленного топлива.

Указанные виды оплат зависят от объема выполненных работ. Чем он

больше, тем больше оплаты начисляется рабочим. Объемный фактор действует

совместно со структурным, т. е. с изменением удельных весов отдельных видов

работ, имеющих большую или меньшую трудоемкость и соответственно оплату за

единицу продукции, что приводит к изменению начисленной оплаты труда

сдельщика. Третьим фактором, оказывающим влияние на переменную часть оплаты

труда, является прямая оплата труда за единицу изделия или за единицу

объема работ, которая, в свою очередь, зависит от трудоемкости и часовой

оплаты труда, изменяющихся под влиянием факторов научно-технического

прогресса и улучшения организации труда.

3 Правовое регулирование учета и организации оплаты труда

Понятие и состав трудового законодательства и иных нормативных правовых

актов, содержащих нормы трудового права, в РФ определены ст.5 гл.1 Трудовой

Кодекс Российской Федерации вступившего в действие с 1 февраля 2002г.

Трудовой кодекс является приоритетным по отношению к другим законодательным

актам в сфере трудовых отношений. Все прочие источники трудового права не

должны противоречить Кодексу и иным федеральным законам. Порядок

регулирования норм трудового права содержится в [4]:

- Трудовом кодексе;

- иных федеральных законах;

- Указах Президента РФ;

- постановлениях Правительства РФ и нормативных правовых актах

федеральных органов исполнительной власти;

- конституциях (уставах), законах и иных нормативных правовых актах

субъектов РФ;

- актах органов местного самоуправления и локальных нормативных

актах, содержащих нормы трудового права.

Кроме того, на территории Российской Федерации до принятия

соответствующих законодательных актов применяются нормы бывшего СССР в

части, не противоречащей Конституции и законодательству РФ, а также

международным соглашениям (договорам) с участием Российской Федерации.

Если международным договором Российской Федерации установлены иные

правила, чем предусмотренные нормативными правовыми актами о труде, то

применяются правила международного договора.

В 2003 г. на территории РФ в силу вступили следующие нормативные

правовые акты, содержащие нормы трудового права:

1) Федеральный закон от 07.07.2003 г. №110-ФЗ "О внесении изменений в

статьи 219 и 220 в части второй Налогового кодекса РФ";

2) Федеральный закон от 07.07.2003 г. №118-ФЗ "О внесении изменений и

дополнений в Федеральный закон "Об обязательном социальном страховании

от несчастных случаев на производстве и профессиональных

заболеваний"";

3) Федеральный закон от 27.12.2002 г. №183-ФЗ "О страховых тарифах на

обязательное социальное страхование от несчастных случаев на

производстве и профессиональных заболеваний на 2003 год";

4) Постановление Госкомстата России от 04.08.2003 г. №72 "Об утверждении

Порядка заполнения сведений о численности работников и использования

рабочего времени в формах федерального государственного

статистического наблюдения";

5) Постановление Правительства от 11.04.2003 г. №213 "Об особенностях

порядка исчисления средней заработной платы";

6) Постановление Правительства от 16.04.2003 г. №225 "О трудовых

книжках";

7) Постановление Правительства от 24.12.2002 г. №923 "О перечне

иностранных и международных организаций, гранты которых не учитываются

в целях налогообложения в доходах российских организаций – получателей

грантов";

8) Постановление Правительства от 11.04.2003 г. №213 "Положение об

особенностях порядка исчисления средней заработной платы";

9) Приказ Минобразования России от 13.05.2003 г. №2057,

зарегистрированный Минюстом России от 11.07.2003 г. №4889 "Об

утверждении форм справки-вызова, дающей право на предоставление по

месту работы дополнительного отпуска и других льгот, связанных с

обучением в высшем учебном заведении, которое имеет государственную

аккредитацию";

10) Информационное письмо департамента по вопросам пенсионного обеспечения

Минтруда России от 09.06.2003 г.

№1199-16, департамента доходов населения и уровня жизни Минтруда

России от 19.05.2003 г. №670-9, Пенсионного фонда РФ от 09.06.2003 г.

№25-23/5995 "О размерах районных коэффициентов, действующих в районах

Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, для рабочих и

служащих непроизводственных отраслей, установленных в целенаправленном

порядке";

11) Письмо МНС России от 20.03.2003 г. №05-1-11/127-К269

"О едином социальном налоге";

12) Письмо ФСС России от18.04.2003 г. №02-18/05-2417

"О неначислении страховых взносов на обязательное социальное

страхование от несчастных случаев на часть суммы пособия по временной

нетрудоспособности, выплачиваемой работодателем в соответствии с

Федеральным законом от 31.12.2002 г. №190-ФЗ";

13) Письмо ФСС России от17.03.2003 г. №12-18/05-1335 "Об Указе Президента

РФ от 15 марта 2000 года №508 "О размере пособия по временной

нетрудоспособности "";

14) Письмо ФСС России от 13.02.2003 г. №02-18/05-982

"О минимальном размере пособия по временной нетрудоспособности,

беременности и родам";

15) Письмо ФСС РФ от 05.05.2003 г. №02-18/05-2788 "О положении об

особенностях порядка исчисления средней заработной платы".

Кроме выше перечисленных, в настоящее время действуют и другие ранее

изданные постановления, приказы, указы, законы, письма и инструкции,

регулирующие трудовые отношения.

Наряду с Трудовым кодексом применяют также Налоговый, Гражданский,

Уголовный, Семейный, Кодекс об административных правонарушениях и дт.

ГЛАВА 2 ДЕЙСТВУЮЩАЯ ПРАКТИКА УЧЕТА РАСЧЕТОВ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА В ООО

"МЕРАВИТ"

1 Организационно-правовая характеристика предприятия ООО "Меравит"

Действующее законодательство РФ признает, и равным образом защищает

различные формы собственности [1]. В соответствии с п.2 ст. 212 ГК РФ

имущество может находится в собственности граждан и юридических лиц РФ, и

ее субъектов, муниципальных образований [2].

Собственник имущества может свободно владеть, пользоваться и

распоряжаться им по своему усмотрению, использовать для предпринимательской

деятельности и иной, не запрещенной законом деятельностью.

ГК РФ позволяет юридическим лицам ведение предпринимательской

деятельности в разных организационно-правовых формах, которые

предопределяют характер деятельности, порядок его создания и ликвидации.

Оно является юридическим лицом, учреждено на неограниченный срок

деятельности и создано на основании Учредительного договора.

Учредительные документы ООО "Меравит" соответствуют законодательству

РФ.

ООО "Меравит" в соответствии с действующим законодательством

представляет собой организацию, уставной капитал которой разделен на доли

определенных учредительными документами размеров. Участники общества не

отвечают по его обязательствам и несут риск убытков, связанных с

деятельностью Общества, в пределах стоимости принадлежащих им акций [2].

Число участников общества не превышает предела установленного

законодательством для обществ с ограниченной ответственностью [2].

Учредительными документами ООО "Меравит" являются учредительный

договор, подписанный его учредителями, и утвержденный ими устав.

Учредительные документы содержат условия о размере уставного капитала

общества; о размере долей каждого из участников; о размере, составе, сроках

и порядке внесения ими вкладов, об ответственности участников за нарушение

обязанностей по внесению вкладов; о составе и компетенции органов

управления общества и порядке принятия ими решений, в том числе о вопросах,

решения по которым принимаются единогласно или квалифицированным

большинством голосов, а также иные сведения, предусмотренные законом об

обществах с ограниченной

ответственностью [2].

Высшим органом ООО "Меравит" является общее собрание его участников, а

его исполнительным органом является директор

Страницы: 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9