Учет оплаты труда

909 руб. Ч 21,6%).

2.3. Удержания по исполнительным документам

Исполнительный лист является видом исполнительного документа,

выдаваемого на основании решений, определений и постановлений судов и

устанавливающий причину, порядок и размер удержаний с работника.

Чаще всего на практике бухгалтера сталкиваются с исполнительными

листами, направленными на удержание алиментов на содержание

несовершеннолетних детей.

Администрация организации по месту работы лица, обязанного уплачивать

алименты на основании нотариально удостоверенного соглашения об уплате

алиментов или на основании исполнительного листа, обязана ежемесячно

удерживать алименты из заработной платы и (или) иного дохода лица,

обязанного уплачивать алименты, и уплачивать или переводить, их за счет

лица, обязанного уплачивать алименты, лицу, получающему алименты, не

позднее чем в трехдневный срок со дня выплаты заработной платы и (или)

иного дохода лицу, обязанному уплачивать алименты.

Полученные предприятиями, учреждениями и организациями всех видов

собственности исполнительные документы для взыскания алиментов

регистрируются и не позднее следующего дня после их поступления передаются

в бухгалтерию (расчетный отдел) под расписку ответственному лицу,

назначаемому приказом руководителя.

Бухгалтерия регистрирует исполнительные документы в специальном

журнале или карточке и хранит их наравне с ценными бумагами.

Бухгалтерия извещает взыскателя и судебного исполнителя о поступлении

исполнительного листа в организацию.

В письменном заявлении лица, изъявившего желание добровольно платить

алименты, должны быть указаны:

. фамилия, имя, отчество и адрес заявителя;

. фамилия, имя, отчество и адрес лица, которому следует

выплачивать или переводить алименты;

. фамилия, имя, отчество, день, месяц и год рождения детей или

других лиц, на содержание которых следует удерживать алименты;

. размер алиментов на содержание несовершеннолетних детей в

твердой денежной сумме или в размере: на одного ребенка – одной

четверти, на двух детей – одной трети, на трех и более детей –

половины заработка (дохода), но не менее установленного законом;

размер алиментов на содержание нуждающихся в материальной помощи

родителей, супругов, других лиц – в твердой денежной сумме;

. дата, с которой следует производить удержания.

При несоблюдении этих требований заявления к исполнению не

принимаются.

Если гражданин, с которого удерживаются алименты по его заявлению,

меняет место работы, учебы или получения пенсии, удержание алиментов

прекращается. Об этом немедленно извещается взыскатель и суд. Удержание

алиментов может быть возобновлено на основании вновь поданного гражданином

заявления. Задолженность по алиментам в этих случаях может быть удержана с

должника по его заявлению либо взыскана в судебном порядке.

Взыскание алиментов производится с начисленной суммы заработка

(дохода), причитающегося лицу, уплачивающему алименты, после удержания из

этого заработка (дохода) подоходного налога.

Согласно ст. 81 СК РФ при отсутствии соглашения об уплате алиментов,

алименты на несовершеннолетних детей взыскиваются судом с их родителей

ежемесячно в размере: на одного ребенка – одной четверти, на двух детей –

одной трети, на трех и более детей – половины заработка и (или) иного

дохода родителей.

Размер этих долей может быть уменьшен или увеличен судом с учетом

материального или семейного положения сторон и иных заслуживающих внимания

обстоятельств;

В ст. 120 СК РФ определены случаи прекращения алиментных обязательств:

. прекращаются смертью одной из сторон,

. истечением срока действия этого соглашения

. по прочим основаниям, предусмотренным соглашением.

Выплата алиментов, взыскиваемых в судебном порядке, прекращается:

. по достижении ребенком совершеннолетия или в случае приобретения

несовершеннолетними детьми полной дееспособности до достижения

ими совершеннолетия;

. при усыновлении (удочерении) ребенка, на содержание которого

взыскивались алименты;

. при признании судом восстановления трудоспособности или

прекращения нуждаемости в помощи получателя алиментов;

. при вступлении нетрудоспособного нуждающегося в помощи бывшего

супруга – получателя алиментов в новый брак;

. смертью лица, получающего алименты, или лица, обязанного

уплачивать алименты.

Следует отметить, что предусмотрена ответственность должностных лиц:

. за невыполнение гражданами и должностными лицами законных

требований судебного пристава-исполнителя и нарушение

законодательства Российской Федерации об исполнительном

производстве;

. за утрату исполнительного документа либо несвоевременное его

отправление;

. представление недостоверных сведений о доходах и об

имущественном положении должника, а также не сообщение должником

об увольнении с работы, о новом месте работы или месте

жительства.[8]

Виновные должностные лица подвергаются судебным приставом-исполнителем

штрафу в размере до 100 минимальных размеров оплаты труда, а за уклонение

без уважительных причин от явки по вызову судебного пристава-исполнителя

или к месту совершения исполнительных действий – приводу, о чем выносится

соответствующее постановление.

При наличии в действиях должностного лица, умышленно не выполняющего

законных требований судебного пристава-исполнителя или препятствующего их

выполнению либо иным образом нарушающего законодательство Российской

Федерации об исполнительном производстве, признаков состава преступления

судебный пристав-исполнитель вносит в соответствующие органы представление

о привлечении виновных лиц к уголовной ответственности.

2.4. Премирование работников

2.4.1. Документальное оформление и порядок выплаты премий.

Премия – это денежная выплата стимулирующего или поощрительного

характера сверх основного заработка работника.

Премия может быть:

. предусмотрена системой оплаты труда, т.е. положением о

премировании, трудовым или коллективным договором или другими

локальными нормативными актами предприятия. Статья 144 ТК РФ

предоставляет право работодателю устанавливать различные системы

премирования, стимулирующих доплат и надбавок с учетом мнения

представительного органа работников. Эти системы могут

устанавливаться также коллективным договором. При этом принятая

в организации премиальная система оплаты труда должна

предусматривать выплату премий определенному кругу лиц на

основании заранее установленных конкретных показателей и условий

премирования.

. не предусмотрена системой оплаты труда, т.е. разовая премия.

Согласно статье 191 Трудового кодекса РФ, работодатель может

поощрять работников, добросовестно исполняющих трудовые

обязанности. Работникам могут выплачиваться разовые премии за

повышение производительности труда, за многолетний

добросовестный труд, за другие достижения в работе.

Следует отметить, что если премия предусмотрена системой оплаты труда,

то у работодателя возникает обязанность выплатить премию, а у работника при

выполнении им показателей и условий премирования возникает право требовать

выплаты премии. Выплаты разовых поощрительных премий производятся только по

решению работодателя, при этом работник не имеет право требовать их

выплаты.

Премии выплачиваются на основании приказа руководителя. Постановлением

Госкомстата России от 6 апреля 2001 г. № 26 утверждены следующие

унифицированные формы:

. Приказ (распоряжение) о поощрении работника – форма № Т-11

(Приложение № 9);

. Приказ (распоряжение) о поощрении работников – форма № Т-11а

(Приложение № 10).

В приказе должны быть указаны:

. фамилия, имя и отчество премируемых работников, их табельные

номера, должности и структурное подразделение, в котором они

работают;

. причина выплаты премии (например, по итогам деятельности

организации за год);

. сумма премии;

. основание для начисления премии (например, служебная записка

руководителя структурного подразделения).

Приказ подписывается руководителем организации или уполномоченным им

лицом, объявляется работнику(ам) под расписку. На основании приказа

(распоряжения) вносится соответствующая запись в трудовую книжку работника.

2.4.2. Размер премии

При решении вопроса о размере премии необходимо учитывать следующее.

Согласно ст.144 ТК РФ работодатель имеет право устанавливать различные

системы премирования, стимулирующих доплат и надбавок с учетом мнения

представительного органа работников. Указанные системы могут

устанавливаться также коллективным договором.

Порядок и условия применения стимулирующих и компенсационных выплат

(доплат, надбавок, премий и других) устанавливаются:

. в организациях, финансируемых из федерального бюджета, –

Правительством Российской Федерации;

. в организациях, финансируемых из бюджета субъекта Российской

Федерации, – органами государственной власти соответствующего

субъекта Российской Федерации;

. в организациях, финансируемых из местного бюджета, – органами

местного самоуправления.

Таким образом, все остальные организации имеют право самостоятельно

устанавливать различные системы премирования. При этом размер премии

ограничивается только соответствующими внутренними документами предприятия

(Положением о премировании, коллективным договором и др.).

2.4.3. Бухгалтерский учет премий

Сумма начисленной премии может:

. включаться в состав расходов по обычным видам деятельности;

. включаться в состав внереализационных расходов;

. выплачиваться за счет нераспределенной прибыли организации.

Согласно пунктам 5 и 7 Положения по бухгалтерскому учету "Расходы

организации" (ПБУ 10/99), утвержденного приказом Минфина РФ от 6 мая 1999

года №33н, расходы организации на оплату труда работников организации

формируют расходы по обычным видам деятельности. Таким образом, если

выплата премии связана с производственным процессом, то начисленная премия

будет включаться в состав расходов по обычным видам деятельности. Если

выплата премии не связана с производственным процессом (например, выплата

премий к юбилею или другой праздничной дате), то начисленная премия будет

включаться в состав внереализационных расходов.

При выплате премий за счет нераспределенной прибыли необходимо

учитывать положения гражданского законодательства. Согласно пп.3 п.3 ст.91

ГК РФ вопросы распределения прибылей общества с ограниченной

ответственностью находятся в исключительной компетенции общего собрания

участников общества. Аналогичная норма предусмотрена для акционерных

обществ пп.4 п.1 ст.103 ГК РФ. Таким образом, использование

нераспределенной прибыли на выплату премий без согласия участников

(учредителей) или акционеров организации не допускается. Решение о

расходовании нераспределенной прибыли оформляется на основании протокола

общего собрания участников (учредителей) или акционеров организации.

В соответствии с Планом счетов учет расчетов с работниками организации

по всем видам оплаты труда, в том числе по премиям, осуществляется на счете

70 "Расчеты с персоналом по оплате труда". К данному счету могут быть

открыты следующие субсчета: 70-1 "Расчеты с сотрудниками, состоящими в

штате организации"; 70-2 "Расчеты с совместителями"; 70-3 "Расчеты по

договорам гражданско-правового характера".

В бухгалтерском учете начисление премий отражается в следующем

порядке:

o Дебет 08 Кредит 70 – начислена премия по строительным

работам;

o Дебет 20 Кредит 70 – начислена премия работникам основного

производства;

o Дебет 23 Кредит 70 – начислена премия работникам вспомогательных

производств;

o Дебет 25 Кредит 70 – начислена премия общепроизводственному

персоналу;

o Дебет 26 Кредит 70 – начислена премия административно-

управленческому персоналу;

o Дебет 28 Кредит 70 – начислена премия за работы по исправлению

брака;

o Дебет 29 Кредит 70 – начислена премия работникам обслуживающих

производств;

o Дебет 44 Кредит 70 – начислена премия работникам, занятым

продажей (упаковкой, хранением, доставкой) продукции;

o Дебет 84 Кредит 70 – начислена премия за счет нераспределенной

прибыли;

o Дебет 86 Кредит 70 – начислена премия за счет средств целевого

финансирования;

o Дебет 91-2 Кредит 70 – начислена разовая премия к праздничной

дате;

o Дебет 70 Кредит 50, (51) – выплачена премия работникам из кассы

(перечислено с расчетного счета).

Аналитический учет по счету 70 "Расчеты с персоналом по оплате труда"

ведется по каждому работнику организации.

2.4.4. Налогообложение премий

Налог на прибыль

Рассмотрим, в каких случаях премии учитываются в составе расходов на

оплату труда, а в каких – не уменьшают налоговую базу по налогу на прибыль.

1) Премии, учитываемые в составе расходов на оплату труда

(уменьшающие налоговую базу по налогу на прибыль).

Согласно ст.255 НК РФ в расходы налогоплательщика на оплату труда

включаются любые начисления работникам в денежной и (или) натуральной

формах, стимулирующие начисления и надбавки, компенсационные начисления,

связанные с режимом работы или условиями труда, премии и единовременные

поощрительные начисления, расходы, связанные с содержанием этих работников,

предусмотренные нормами законодательства Российской Федерации, трудовыми

договорами (контрактами) и (или) коллективными договорами.

К расходам на оплату труда относятся, в частности, начисления

стимулирующего характера, в том числе премии за производственные

результаты, надбавки к тарифным ставкам и окладам за профессиональное

мастерство, высокие достижения в труде и иные подобные показатели (п.2

ст.255 НК РФ). При этом необходимо учитывать, что согласно статье 252 НК РФ

в целях определения налогооблагаемой прибыли налогоплательщик уменьшает

полученные доходы на сумму произведенных расходов, за исключением расходов,

указанных в статье 270 НК РФ.

Согласно пп.21 и 22 ст.270 НК РФ к расходам, не уменьшающим налоговую

базу по налогу на прибыль, относятся, в частности:

. расходы на любые виды вознаграждений, предоставляемых

руководству или работникам помимо вознаграждений, выплачиваемых

на основании трудовых договоров (контрактов);

. расходы в виде премий, выплачиваемых работникам за счет средств

специального назначения или целевых поступлений. При этом под

средствами специального назначения, в частности, понимают

средства, определенные собственниками организаций для выплаты

премий.

Приведем позицию налоговых органов по данному вопросу, обозначенную в

п.5.2 Методических рекомендаций к главе 25 НК РФ, утвержденных Приказом МНС

РФ от 20.12.2002 № БГ-3-02/729.

Следует обратить внимание, что пунктом 21 статьи 270 НК РФ

предусмотрено, что в составе расходов, не учитываемых для целей

налогообложения прибыли, отражаются расходы на любые виды вознаграждений,

предоставляемых руководству или работникам, помимо вознаграждений,

выплачиваемых на основании трудовых договоров (контрактов).

Таким образом, расходы на оплату труда должны учитываться для целей

налогообложения прибыли только в том случае, если нормы коллективного

договора, правил внутреннего трудового распорядка организации, положений о

премировании и (или) других локальных нормативных актов, принятых

организацией, отражены в конкретном трудовом договоре, заключаемом между

работодателем и работником. Требования, предъявляемые к трудовым договорам,

заключаемым между работником и работодателем, предусмотрены разделом 3 ТК

РФ.

При этом в трудовом договоре допускаются (кроме существенных условий

трудового договора) ссылки на нормы коллективного договора, правила

внутреннего трудового распорядка организации, положения о премировании и

(или) других локальных нормативных актов без конкретной их расшифровки в

трудовом договоре. В этом случае будет считаться, что указанные локальные

нормативные акты будут распространяться на конкретного работника.

Соответственно, если в трудовой договор, заключенный с конкретным

работником, не включены те или иные начисления, предусмотренные в

Страницы: 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9