Учет оплаты труда в строительстве

месячного заработка, производится по распоряжению администрации

предприятия, учреждения, организации, а руководителями предприятий,

учреждений, организаций и их заместителями - по распоряжению вышестоящего в

порядке подчиненности органа путем удержания из заработной платы работника.

Распоряжение администрации или вышестоящего в порядке подчиненности органа

должно быть сделано не позднее двух недель со дня обнаружения причиненного

работником ущерба и обращено к исполнению не ранее семи дней со дня

сообщения об этом работнику. Если работник не согласен с вычетом или его

размером, трудовой спор по его заявлению рассматривается в порядке,

предусмотренном законодательством. В остальных случаях возмещение ущерба

производится путем предъявления администрацией иска в районный (городской)

народный суд.

Если администрация в нарушение порядка, установленного частями первой и

второй настоящей статьи, произвела удержание, из заработной платы

работника, то орган по рассмотрению трудовых споров принимает, по жалобе

работника, решение о возврате незаконно удержанной суммы.

Взыскание с руководителей государственных и муниципальных предприятий,

учреждений, организаций и их заместителей материального ущерба в судебном

порядке производится по иску вышестоящего в порядке подчиненности органа

или по заявлению прокурора (ст. 122 КЗоТ РФ).

Возмещение ущерба производится независимо от привлечения работника к

дисциплинарной, административной или уголовной ответственности за действие

(бездействие), которым причинен ущерб предприятию, учреждению, организации.

5. Учет расчетов с персоналом

Синтетический учет расчетов с персоналом ведется на следующих счетах:

|в | | | |

| |кредиторами | |70 - 73 |

Для обобщения информации о расчетах с персоналом, как состоящим, так и

не состоящим в списочном составе предприятия, по оплате труда (по всем

видам заработной платы, премиям, пособиям, пенсиям работающим пенсионерам и

другим выплатам), а также по выплате доходов по акциям и другим ценным

бумагам данного предприятия предназначен счет 70 «Расчеты с персоналом по

оплате труда».

По кредиту счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» отражаются

суммы:

. оплаты труда, причитающиеся работникам;

. оплаты труда, начисленные за счет образованного в установленном порядке

резерва на оплату отпусков работникам и резерва вознаграждений за выслугу

лет, выплачиваемого один раз в год;

. начисленных пособий по социальному страхованию пенсий и др. аналогичных

сумм;

. начисленных доходов от участия в капитале организации и т.п.

По дебету счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» отражаются

выплаченные суммы оплаты труда, премий, пособий, пенсий и т.п., доходы от

участия в капитале организации, а также суммы начисленных налогов, платежей

по исполнительным документам и других удержаний.

Начисленные, но не выплаченные в установленный срок (из-за неявки

получателей) суммы отражаются по дебету счета 70 «Расчеты с персоналом по

оплате труда» и кредиту счета 76 «Расчеты с разными дебиторами и

кредиторами» (субсчет «Расчеты по депонированным суммам»).

Аналитический учет по счету 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда»

ведется по каждому работнику предприятия.

В таблице 5.1 приведены типовые проводки по учету расчетов с персоналом

по оплате труда.

Таблица 5.1

| |Корреспондирующи|

|Содержание операции |е счета |

| |Дебет |Кредит |

|1 |2 |3 |

|Начислена заработная плата работникам основного и | | |

|вспомогательного производства, а также занятым |20, |70 |

|сбытом и реализацией продукции |23, 44| |

|Начислена заработная плата работникам управления | | |

|общепроизводственного и общехозяйственного |25, |70 |

|назначения, а также обслуживающих производств и |26, 29| |

|хозяйств | | |

|Начислена заработная плата работникам, занятых | | |

|заготовкой и приобретением материалов, капитальными|10, |70 |

|вложениями, некапитальными вложениями |12, | |

| |08, 30| |

|Внесены в кассу излишне выплаченные суммы (оплаты | | |

|труда и т.п.) - исправительная запись |50 |70 |

|Начислены пособия по временной нетрудоспособности и| | |

|прочие начисления, за счет внебюджетных фондов |69 |70 |

|Суммы, причитающиеся работникам за счет других | | |

|предприятий, третьих лиц и т.п. |76 |70 |

|При создании резервов в установленном порядке | | |

|начислены отпускные - вознаграждение по итогам года|86 |70 |

|Удержаны с начисленной заработной платы и др. | | |

|выплат подоходный налог, единый социальный налог, |70 |68, 69, |

|по исполнительным листам, с виновников брака, по | |76, |

|возмешению материального ущерба | |28,73 |

|Выплачены из кассы суммы причитающиеся работникам |70 |50, |

|по оплате труда, произведены перечисления со счетов| |51,52, |

|в банках | |55 |

|Удержаны не возвращенные в установленный срок |70 |71 |

|подотчетные суммы | | |

|Погашена задолженность по исполнительным листам |76 |50, 51 |

|Перечисление подоходного налога и единого |68, 69|70 |

|социального налога в бюджет | | |

Заключение

Подводя итог написанной мною работы необходимо обратить внимание на

следующие ключевые моменты, связанные с учетом труда и заработной платы в

строительстве.

Учет труда и заработной платы по праву занимает одно из центральных

мест в системе бухгалтерского учета на любом предприятии. Для учета личного

состава, начисления и выплаты заработной платы используют унифицированные

формы первичных документов.

При оплате труда рабочих могут применяться тарифные ставки, оклады, а

также бестарифная система. Предприятия самостоятельно определяют и

фиксируют в коллективных договорах и других локальных нормативных актах

вид, системы оплаты труда, размеры тарифных ставок, окладов, премий и

поощрений, а также соотношение в их размерах между отдельными категориями

работников.

Различают основную и дополнительную заработную плату.

Организация оплаты труда на предприятии определяется тремя

взаимосвязанными и взаимозависимыми элементами:

• тарифной системой;

• нормированием труда;

• формами оплаты труда.

Тарифная система позволяет качественно оценить труд, обеспечить

соответствие квалификации и оплаты труда работников сложности выполняемых

ими работ.

Нормирование труда предусматривает установление меры затрат труда на

изготовление единицы изделия за единицу времени или выполнение заданного

объема работы в определенных организационно - технических условиях.

Формы оплаты труда позволяют определить порядок расчета заработной

платы. Основными формами оплаты труда рабочих в строительстве являются

сдельная и повременная. На их базе созданы и применяются другие системы

оплаты труда: сдельно-премиальная и повременно-премиальная, аккордная и

аккордно-премиальная, оплата труда при коллективном и арендном подряде с

использованием коэффициентов трудового участия, трудового вклада и без них,

оплата труда за выполнение нормированных заданий рабочими-повременщиками и

др.

Для правильного расчета заработной платы на предприятии учитываются

отклонения от нормальных условий работы, доплата за которые производится:

1) оплата за ночное время – не менее 20%, а при многосменном режиме

работы не менее 40% часовой тарифной ставки соответствующего

разряда,

2) оплата за сверхурочное время – не менее чем в полуторном размере

часовой тарифной ставки за каждые из первых двух часов и не менее

чем в двойном размере за каждый последующий час,

3) оплата в праздничные дни – не менее чем в двойном размере часовой

тарифной ставки соответствующего разряда,

4) оплата за совмещение профессий – ее размер устанавливается

администрацией предприятия по соглашению сторон

Из начисленной работникам заработной платы производят различные

удержания, которые можно разделить на две группы:

- обязательные удержания,

- удержания по инициативе организации.

Обязательными удержаниями являются налог на доходы физических лиц,

единый социальный налог, по исполнительным листам. Ставки по данным видам

налогов излагаются в НК РФ.

В соответствии с действующим законодательством из начисленной

заработной платы производятся удержания по распоряжению администрации:

- для возвращения аванса, выданного в счет заработной платы;

- для возврата сумм, излишне выплаченных вследствие счетных ошибок;

- дня погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного

аванса, выданного на служебную командировку или перевод в другую местность,

на хозяйственные нужды, если работник не оспаривает основания и размера

удержания;

- при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет

которого он уже получил отпуск, за неотработанные дни отпуска;

- при возмещении ущерба, причиненного по вине работника предприятию, в

размере, не превышающем его среднего месячного заработка

Синтетический учет по оплате труда ведется на следующих счетах:

70 «Расчеты с персоналом по оплате труда»,

71 «Расчеты с подотчетными лицами»,

73 «Расчеты с персоналом по прочим операциям»,

76 «Расчеты с разными дебиторами и кредиторами дебиторами и кредиторами»,

96 «Резервы предстоящих расходов».

По кредиту счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» отражаются

суммы:

- оплаты труда, причитающиеся работникам;

- оплаты труда, начисленные за счет образованного в установленном

порядке резерва на оплату отпусков работникам и резерва

вознаграждений за выслугу лет, выплачиваемого один раз в год

- начисленных пособий по социальному страхованию пенсий и др.

аналогичных сумм;

- начисленных доходов от участия в капитале организации и т.п.

По дебету счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» отражаются

выплаченные суммы оплаты труда, премий, пособий, пенсий и т.п., доходы от

участия в капитале организации, а также суммы начисленных налогов, платежей

по исполнительным документам и других удержаний.

Список используемой литературы

Конституция РФ от 12 декабря 1993г.

Гражданский кодекс РФ ч.I-II. от 21 октября 1994 года (с изменениями от

20 февраля, 12 августа 1996 г., 24 октября 1997 г., 8 июля, 17 декабря

1999 г.)

Налоговый кодекс РФ ч.II. N 117-ФЗ от 5 августа 2000 г. (с изменениями от

29 декабря 2000 г.)

Семейный кодекс РФ N 223-ФЗ от 29 декабря 1995 г. (с изменениями от 15

ноября 1997 г., 27 июня 1998 г., 2 января 2000 г.)

КЗоТ РФ от 25 сентября 1992г. (с последующими изменениями и дополнениями)

Закон РФ «О бухгалтерском учете» № 129 - ФЗ от 21 ноября 1996.

Закон РФ «Об инвестиционной деятельности в Российской Федерации» № 1488-1

от 26 июня 1991г.

Закон РФ «Об инвестиционной деятельности в Российской Федерации,

осуществляемой в форме капитальных вложений» № 39-ФЗ от 25 февраля 1999г.

Закон РФ «О коллективных договорах и соглашениях» № 2490-1 от 11 марта

1992г.

Закон РФ «О внесении изменений и дополнений в закон Российской Федерации

«О коллективных договорах и соглашениях» № 176 от 2 ноября 1995г.

ФЗ РФ «Об исполнительном производстве» № 119-ФЗ от 21 июля 1997г.

Постановление правительства РФ «Положение о составе затрат по

производству и реализации продукции (работ, услуг), включаемых в

себестоимость продукции, и о порядке формирования финансовых результатов»

№ 552 от 5 октября 1992 г. (с изменениями и дополнениями).

Постановления Правительства РФ «О перечне видов заработной платы и иного

дохода, из которых производится удержание алиментов на несовершеннолетних

детей» № 841 от 18 июля 1996г.

Положение о бухгалтерском учете и отчетности в РФ. Утверждено приказом МФ

РФ № 34-н от 29 июля 1998г.

План счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности

предприятий и инструкция по его применению. Утвержден приказом МФ РФ № 94-

н от 31октября 2000г.

Инструкция о составе фонда заработной платы и выплат социального

характера при заполнении организациями форм федерального статистического

наблюдения. Утверждена постановлением Госкомстата России № 116 от 24

ноября 2000.

Постановление Госкомстата РФ «Об утверждении унифицированных форм

первичной учетной документации по учету труда и его оплаты» № 26 от 06

апреля 2001г.

Методические указания о порядке разработки государственных элементных

сметных норм на строительные, монтажные и специальные строительные и

пусконаладочные работы. Утверждено Постановлением Госстроя России № 18-40

от 24 апреля 1998г.

Приказ Госналогслужбы РФ № ГБ-3-12/309 от 27 ноября 1998г.

Приказ МНС РФ " «О мероприятиях по обеспечению применения

идентификационных номеров налогоплательщиков – физических лиц в налоговой

отчетности» № АП-3-12/224 19 июля 1999г.

Письмо Минстроя России «Об оценке и стимулировании мероприятий,

удешевляющих строительство» № 8-16/29 от 21 февраля 1995г.

Письмо Минтруда СССР и Госстроя СССР Размеры средств на премирование за

ввод в действие в срок объектов в процентах от сметной стоимости

выполненных строительно-монтажных работ» № 1336-ВК/1-Д от 10 октября

1991г.

Письмо Госкомтруда России и Минстроя России «О средствах на премирование

за ввод в действие производственных мощностей и объектов строительства» №

1636-РБ/7-26/140 от 12 августа 1992г.

Постановление Госстрой России «Методические указания о порядке разработки

государственных элементных сметных норм на строительные, монтажные и

специальные строительные и пусконаладочные работы» № 18-40 от 24 апреля

1998г.

Отраслевое тарифное соглашение по строительству и промышленности

строительных материалов РФ на 1998 -1999 гг.

Кондраков Н.П. Бухгалтерский учет. Учебное пособие. М.: Инфра – М.,

1998г.

Пошерстник Н.В., Мейскин М.С. Бухгалтерский учет в строительстве. – СПб:

«Издательский дом Герда», 2001г.

Экономика и учет в строительстве № 8 (38) август 2001г.

Приложение 1.

Таблица 2.4

Показатели, влияющие на изменение базового значения КТВ = 1.

| |Численные значения |

|Наименование критериев |критериев |

| |для участка|для |

| | |бригады |

| | | |

|Повышающие КТВ |

|Сокращение сроков производства работ по |0,05-0,15 |0,05-0,15 |

|сравнению с заданием | | |

|Сокращение затрат труда, установленных |0,05-0,15 |0,05 - 0,25 |

|заданием | | |

|Сдача выполненных работ, их комплексов, |0,1 |0,05 |

|объектов в целом с первого предъявления | | |

|Снижение плановой себестоимости работ |0,02-0,1 |0,02 - 0,05 |

|Понижающие КТВ |

| |

|Срыв сроков производства работ, |0,3-0,7 |0,3-0,7 |

|предусмотренных заданием (графиком) | | |

|Превышение затрат труда, установленных |0,1-0,2 |0,1 -0,2 |

|заданием | | |

|Невыполнение задания по снижению себестоимости|0,1-0,2 |0,1-0,2 |

|работ | | |

|Сдача объектов (работ) не с первого |0,1-0,3 |0,1-0,3 |

|предъявления | | |

|Нарушение правил охраны труда и техники |0,05-0,1 |0,1-0,15 |

|безопасности, наличие случаев травматизма | | |

|Грубые нарушения трудовой дисциплины (прогулы,|0,05-0,2 |0,1-0,2 |

|опоздания и др.) | | |

Приложение 2.

Таблица2.6

|Наименование критериев |Численные |

| |значения |

| |критериев |

|Повышающие КТУ | |

| | |

|Проявление инициативы по освоению и применению передовых |0,3 – 0,5 |

|методов и приемов труда, рациональной организации трудовых | |

|операций и рабочего места, способствующих снижению затрат | |

|труда | |

|Высокая интенсивность труда, влияющая на сокращение сроков |0,2 – 0,4 |

|выполнения задания | |

|Выполнение сложных операций или совмещение профессий, |0,1 – 0,3 |

|помощь в работе другим членам бригады | |

|Выполнение сложных и ответственных работ, разряд которых |0,1 – 0,2 |

|выше разряда рабочего | |

|Понижающие КТУ | |

| | |

|Невыполнение в установленный срок производственных заданий,|0,5 |

|низкая интенсивность труда (систематическое отставание от | |

|общего темпа коллективного труда) | |

|Брак в работе по вине рабочего, вызвавший переделки и |0,2 – 0,5 |

|дополнительные затраты труда | |

|Невыполнение в срок распоряжений бригадира (мастера, |0,1 – 0,3 |

|производителя работ) | |

|Нарушение правил эксплуатации машин и механизмов, |0,1 – 0,3 |

|механизированного инструмента | |

|Бесхозяйственное отношение к инструменту, инвентарю, |0,2 – 0,5 |

|приспособлениям, материалам | |

|Нарушение правил техники безопасности и противопожарной |0,1 – 0,2 |

|безопасности | |

|Опоздание на работу, преждевременное окончание работы, |0,1 – 0,4 |

|самовольный уход с работы, допущение сверхнормативных | |

|перерывов в работе | |

|Прогул, появление на работе в нетрезвом виде, отстранение |До 0 |

|от работы | |

Страницы: 1, 2, 3, 4, 5

МЕНЮ

Учет оплаты труда в строительстве