Учет труда и заработной платы на Украине
- за товары, проданные в кредит.
- за брак продукции.
Удержание подоходного налога производится на основании Декрета
Кабинетов Министров от 26.12.1992 г. № 13-92 изменений. Подоходный налог
удерживается из сумм , превышающих «О подоходном налоге с граждан» и
последующих дополнений и минимум необлагаемой заработной платы по
ставкам, которые зависят от соотношения размеров начисленной и
минимальной заработных плат. Согласно Декрету Кабинета Министров Украины
«О подоходном налоге с граждан» от 26.12.1992 г. №13-92 с 1993 года и
инструкции «О подоходном налоге с граждан» утвержденной приказом Главной
государственной налоговой инспекции Украины от 21 апреля 1993 года №12 (с
изменениями и дополнениями) , установлен порядок обложения налогом
граждан, получивших доход за год.
2. Основным учетным регистром, используемым для оформления расчетов с
рабочими и служащими, является расчетная ведомость (ф.№ Т-51), в которой
указывается начисление по видам оплат, удержания из заработной платы и
суммы, подлежащие выдаче на руки. Основой для составления расчетных
ведомостей являются : табель использования рабочего времени (для расчета
повременной заработной платы и всех прочих оплат, в основу которых
положено время - доплаты за ночное и сверхурочное время, оплата
простоев, времени нетрудоспособности и др.); накопленные карточки
заработной платы (для рабочих-сдельщиков); справки-расчеты бухгалтерии
(по всем видам дополнительной заработной платы и пособия по временной
нетрудоспособности); расчетные ведомости за прошлый месяц (для расчета
сумм удержаний подоходного налога с доходов граждан); решения судебных
органов (на удержания по исполнительным листам); заявления работников на
различные виды перечислений; платежные ведомости - на ранее выданный
аванс за первую половину месяца) и др.
На основании расчетной ведомости составляется платежная ведомость для
выплаты заработной платы. По истечении трех дней , кассир построчно
проверяет в платежной ведомости расписки в получении и суммирует сумму
выданной заработной платы. Своевременно не полученная заработная плата
депонируется. Платежная ведомость закрывается двумя суммами : выдано
наличными и депонировано.
В бухгалтерском учете сумма выплаченной заработной платы оформляется
записью по кредиту счета 50 «Касса» и дебету счета 70 «Расчеты по оплате
труда», субсчет 1 «Начисленная заработная плата».
Аналитический учет расчетов с рабочими и служащими по оплате труда
ведется на карточках - лицевых счетах, которые содержат сведения о
начисленных суммах, удержаниях, выплате.
Аналитический учет депонированной заработной платы организуется по
каждой невостребованной сумме непостредственно в реестре или книге
депонированной заработной платы. Депонированную заработную плату
предприятия хранят в течении трех лет, после чего она подлежит
перечислению в бюджет не позднее 10 числа следующего месяца (приказ
Минфина Украины от 9.08.93 № 55) в бухгалтерском учете приэтом делается
запись по дебету счета70, субсчет 2 «Депонированная заработная плата и по
кредиту счета 68 «Расчеты с бюджетом».
Синтетический учет основной и дополнительной оплаты труда ведется на
счете 70 «Расчеты по оплате труда», который имеет два субсчета : 1 -
«Начисленная заработная плата», 2 - «Депонированная заработная плата».
Счет - пассивный, сальдо кредитовое означает задолженность предприятия
работающим по начисленной, но не выданной им заработной плате, оборот по
дебету - сумму, выплаченную наличными или через перечисления, суммы,
удержанныев виде налогов в бюджет и т. д ; оборот по кредиту - суммы,
начисленные в отчетном месяце в виде заработной платы, премии и прочих
начислений.
Основные бухгалтерские проводки, используемые при учете расчетов по
оплате труда
| Содержание операции | | |
| |Дебет |Кредит |
| |счета | |
| | |счета |
|Начисление основной и дополнительной заработной| | |
|платы (включая премии, выплачиваемые из фонда | | |
|заработной платы) | | |
|Рабочим основного производства за работы по |20 |70 |
|изготовлению продукции(выполнение работ , | | |
|услуг) | | |
|Рабочим вспомогательных производства за работы|23 |70 |
|производственного характера | | |
|Рабочим основного и вспомогательных производств|28 |70 |
|за работы по исправлению брака | | |
|Рабочим производственных цехов, занятых на |24 |70 |
|работах по содержанию и эксплуатации машин и | | |
|оборудования | | |
|Инженерно-техническим работникам, служащим, |25 |70 |
|младшему обслуживающему персоналу основного и | | |
|вспомогательных производств | | |
|Рабочим за время простоя, включая доплату за |25 |70 |
|выполнение менее квалифицированной работы, | | |
|заработной платы, начисленной за время отпуска;| | |
|компенсаций, начисленной за дни не | | |
|использованного отпуска при увольнении | | |
|работника цехов, вознаграждений за выслугу лет | | |
|(если указанные расходы не резервируются); | | |
|оплата льготных часов подростков, перерывов в | | |
|работе матерей, кормящих грудных детей; другие | | |
|аналогичные расходы цехов согласно действующей | | |
|номенклатуре | | |
|Административно-управленческому, хозяйственному|26 |70 |
|и обслуживающему персоналу предприятия; | | |
|работникам предприятий за время их пребывания в| | |
|командировках; за время обучения и повышения | | |
|квалификации с отрывом от производства в | | |
|учебных заведениях; рабочим за выполнение | | |
|работ, связанных с доставкой основных средств, | | |
|полученных безвозмездно; заработная плата, | | |
|начисленная персоналу за время очередных | | |
|отпусков, компенсация за неиспользованный | | |
|отпуск; за выполнение государственных и | | |
|общественных обязанностей и другие выплаты, | | |
|предусмотренные действующим законодательством | | |
|Рабочим за работы, связанные с приобретением |05,06,12 |70 |
|производственных запасов |и др. | |
|(погрузочно-разгрузочные и др. работы) | | |
|За работы по упаковке, затариванию и отгрузке |43 |70 |
|готовой продукции | | |
|За работы, связанные с приобретением |16 |70 |
|строительных материалов и оборудования |07 |70 |
|За работы на объектах строительства и монтаже |33 |70 |
|оборудования и прочих объектах капитального | | |
|характера | | |
|За работы на объектах не капитального |30 |70 |
|строительства | | |
|Суммы заработной платы за работы , связанные с |24 |70 |
|содержанием и эксплуатацией строительных машин | | |
|и механизмов | | |
|Суммы заработной платы, относящейся к накладным|26 |70 |
|расходам по строительству | | |
|Персоналу, занятому в заготовке |15 |70 |
|сельскохозяйственной продукции | | |
|Персоналу обслуживающих производств и хозяйств |29 |70 |
|Персоналу хозяйств, содержащихся за счет |96 |70 |
|средств целевого финансирования | | |
|За работу по ремонту оборудования, транспортных|03, 23 |70 |
|и других основных средств предприятия | | |
|За работу по капитальному ремонту арендованных | | |
|основных средств, используемых для | | |
|производственных целей: | | |
|- если на затраты по ремонту создан резерв |89 |70 |
|- если на ремонт не резервируются |31 |70 |
|За работы по ликвидации основных средств: | | |
|- в государственных предприятиях |85 |70 |
|- в негосударственных предприятиях |46 |70 |
|(хозяйственных обществах) | | |
|За работы по ликвидации стихийных бедствий |80 |70 |
|(пожаров, аварий) | | |
|Начисление основной и дополнительной заработной|44 |70 |
|платы на предприятиях торговли, общественного | | |
|питания, снабженческо-сбытовых организаций | | |
|Начисление премий рабочим и служащим по итогам | | |
|работы предприятия за отчетный год : | | |
|- за счет средств фонда материального поощрения|87 |70 |
|- за счет прибыли, оставшейся в распоряжении |81 |70 |
|предприятия | | |
|Начисление заработной платы работникам | | |
|предприятия за время отпуска: | | |
|а) в сумме выплат, включенных в фонд заработной| | |
|платы : | | |
|- если резерв создается |89 |70 |
|- если резерв не создается |20, 26, |70 |
| |44 и д.р.| |
|б) в сумме отпускных, начисленных за счет | | |
|средств : | | |
|- фонда материального поощрения |87 |70 |
|- прибыли, оставшейся в распоряжении |81 |70 |
|предприятия (если указанный фонд не создается) | | |
|Начисление пособия по временной | | |
|нетрудоспособности : | | |
|а) за счет средств социального страхования: | | |
|- если резерв создается |89 |70 |
|- если резерв не создается |69 |70 |
|б) в сумме пособия, начисленного за счет фонда |87 |70 |
|материального поощрения | | |
|Начисление пособий работникам за частичную |26, 44 |70 |
|потерю трудоспособности (в следствии | | |
|травматизма, профзаболевания и т.д.) по вине | | |
|предприятия | | |
|Удержание и вычеты из заработной платы, | | |
|депонирование и выплаты наличными и продукцией | | |
|собственного производства | | |
|Суммы удержанного подоходного налога из |70 |68 |
|заработной платы, подлежащего перечислению в | | |
|бюджет | | |
|Удержание заработной платы в Пенсионный фонд |70 |69 |
|Суммы, удержанные из заработной платы |70 |76 |
|работников в пользу третьих лиц (алименты и | | |
|др.) | | |
|Суммы, удержанные из заработной платы |70 |28 |
|виновников в возмещение потерь от брака | | |
|Суммы, удержанные в соответствии с действующим |70 |72 |
|законодательством в возмещение материального | | |
|ущерба по недостаче, хищениям, порче | | |
|материальных ценностей | | |
|Суммы, удержанные из заработной платы |70 |71 |
|подотчетных лиц в погашение долга по | | |
|невозвращенным авансам, выданным на | | |
|командировочные и хозяйственные нужды | | |
|Выплата из кассы предприятия наличными |70 |50 |
|причитающейся суммы заработной платы, премий, | | |
|пособия по временной нетрудоспособности | | |
|Зачисление на счет депонентов своевременно не |70 |70 |
|полученной (в течение 3-х дней) заработной | | |
|платы | | |
|Выплаты из кассы предприятия ранее зачисленной |70 |50 |
|на счет депонентов заработной платы | | |
|Выплаты из кассы предприятия единовременной |69 |50 |
|помощи за счет средств социального страхования | | |
|Отражение исчисленной основной и дополнительной| | |
|заработной плате : | | |
| сбора на социальное страхование : | | |
|а) до 1 января 1998 года |20, 26, |69 |
| |44 и др. | |
|б) после 1 января 1998 года |20, 26, |68 |
| |44 и др. | |
| сбора в Пенсионный фонд |20, 26, |69 |
| |44 и др. | |
|Отражение суммы депонированной заработной |70 |68 |
|платы, по которой истекли сроки исковой | | |
|давности (3 года), подлежащей перечислению в | | |
|бюджет | | |
|Выплата заработной платы продукцией |70 |46 |
|собственного производства по отпускным ценам | | |
|(себестоимость + прибыль+ НДС) | | |
|Списание себестоимости, выданной в счет |46 |40 |
|заработной платы продукции собственного | | |
|производства | | |
|Списание себестоимости, выданной в счет |46 |40 |
|заработной платы продукции собственного | | |
|производства | | |
|Начисление НДС по установленной ставке к |46 |68 |
|отпускной стоимости продукции (выданной) | | |
| | | |
3. Социальное страхование - одна из гарантий осуществления прав трудящихся
на материальное обеспечение.
Совершенствование связей предприятия с органами государственного
социального страхования вызвало определенные изменения в организации
бухгалтерского учета, контроля и отчетности их расчетных взаимоотношений.
Основными объектами на предприятии являются: суммы начисленных
страховых взносов; суммы начисленных в Пенсионный фонд и расходов,
произведенных за счет социального страхования и Пенсионного фонда.
Предприятия производят отчисления за государственное социальное
страхование в установленном проценте (37%) к зарплате. Общая сумму
делится между Фондом социального страхования (12%) и Пенсионным фондом
(88%).
В бухгалтерском учете это отражается по кредиту счета 69 по
соответствующим субсчетам в корреспонденции со счетами затрат
производства, на которые была отнесена начисленная заработная плата
работникам предприятия.
Ежемесячно производятся удержания с начисленной заработной платы 1%
отчислений в Пенсионный фонд, отражая в бухгалтерском учете записью дебет
счета 69 субсчет 4 «Расчеты по пенсионному обеспечению» и кредиту счета
70 «Расчеты по оплате труда».
Часть государственных страховых средств используется непосредственно
на предприятиях под контролем местных профсоюзов, а другая часть - через
соответствующие государственные органы.
В зависимости от характера использования средств соцобеспечения и
соцстрахования предусмотрен следующий порядок их учета.
На предприятиях наиболее распространенным видом использования средств
социального страхования является оплата больничных листов
нетрудоспособности. Начисление пособий работникам повременной
нетрудоспособности (в связи с болезнью, беременностью и т.д.)
производится за счет средств фонда социального страхования и в учете
отражаются записью - дебет счета 69 субсчет «Расчеты по социальному
страхованию» кредит счета 70 «Расчеты по оплате труда».
Выплаты пособий единовременного характера (в связи с рождением
ребенка или погребением) отражаются по дебету счета 69 в корреспонденции
со счетом 50 «Касса».
Если предприятие допустило нарушение в области охраны труда, то
пострадавший работник получает пособие не из средств фонда социального
страхования, а за счет средств предприятия. Эти расходы относят на
издержки производства и в учете отражают записью дебет счета 26
«Общехозяйственные расходы» кредит счета 69, а выплату пособия работнику
- дебет счета 70, кредит счета 50 «Касса».
За счет средств фонда социального страхования предприятия разрешено
производить доплаты на диетпитание, предоставляемое работникам в
столовых. Этот вид использования средств отражается по дебету счета 69 и
кредиту счета 76 «Расчеты с разными дебиторами и кредиторами».
Предприятия по месту нахождения обязаны зарегистрироваться у
уполномоченного Пенсионного фонда Украины и ежеквартального по
установленной форме отчитываться за начисленные и израсходованные суммы.
Из средств Пенсионного фонда выплачиваются пособия по уходу за ребенком,
пенсии работающим пенсионерам и другие выплаты, предусмотренные
законодательством Украины. Выплаты пособий и пенсий в учете отражается по
дебету счета 69 субсчет 4 «Расчеты с Пенсионным фондом» и кредиту счета
50.
Отчисления на социальное страхование отражаются в бухгалтерском учете
по кредиту счета 69 соответствующих субсчетов и дебету тех же счетов, на
которые относится начисленная заработная плата и другие начисления, - 20,
23, 24, 25, 26, 80, 81, 87 и др.
После отражения всех операций по счету 69 выявляется конечное
состояние расчетных взаимоотношений предприятий с соответствующими
органами социального страхования и обеспечения.
Заключение Бухгалтерский учет на предприятии должен
обеспечивать : точный расчет заработной платы каждого работника в
соответствии с количеством и качеством затраченного труда, действующими
формами и системами его оплаты, правильный подсчет удержаний из
заработной платы; конроль за дисциплиной труда, использованием времени и
выполнением норм выработки рабочими, своевременным выявлением резервов
дальнейшего роста производительности труда, расходованием фонда
заработной платы (фонда потребления) и т.п.; правильное начисление и
распределение по направлениям затрат отчислений на социальное страхование
и отчислений в Пенсионный фонд Украины.
Переход к рыночным отношениям экономики Украины, в которой ранее
господствовала централизованная система планирования и управления,
требует переработки системы бухгалтерского учета, отчетности, контроля,
анализа, а также приобретения профессиональных навыков и умения
работников принимать правильные и эффективные управленческие решения.
Основой эффективной деятельности любого субъекта хозяйствования
выступает четко налаженная система учета и контроля. Независимо от формы
собственности фирме необходим бухгалтерский учет как основа,
подтверждающая юридическую и финансовую обоснованность действий фирмы, ее
взаимодействия с органами государственного управления и правопорядка и
соблюдение установленных норм и правил.
Бухгалтерский учет тесно связан со многими категориями экономических
наук, и прежде всего - с категориями потребительского рынка - ценой,
рентабельностью, прибылью, финансовой устойчивостью, ликвидностью.
Бухгалтерский учет служит первоосновой эффективной хозяйственной
деятельности.
Страницы: 1, 2
|