Учёт расчётов по оплате труда

случае острой необходимости увеличения производительности труда на участках

, лимитирующих выпуск продукции по предприятию в целом, то есть на так

называемых «узких местах» производства.

При этом для правильного исчисления процента выполнения норм

выработки, а, следовательно, и размера прогрессивных доплат необходимо

точно учитывать рабочее время.

При прогрессивной сдельной системе заработок рабочего растет быстрее,

чем его выработка. Это обстоятельство исключало возможность ее массового и

постоянного применения.

Широкое распространение в промышленности нашла сдельно-премиальная

форма оплаты труда. Сумма заработка находится в прямой зависимости от

объема выполненных работ и расценки на эти работы. Эта форма способствует

росту производительности труда и повышению квалификации работника.

Заработок рабочего будет тем больше, чем он выполнит работ, а

расценки на работы устанавливаются расчетным путем.

Коллективно-сдельная система оплаты труда. При ней заработок каждого

работника поставлен в зависимость от конечных результатов работы всей

бригады, участка.

Коллективная сдельная система позволяет производительно использовать

рабочее время, широко внедрять совмещение профессий, улучшает использование

оборудования, способствует развитию у работников чувства коллективизации,

взаимопомощи, способствует укреплению трудовой дисциплины. Кроме того,

создается коллективная ответственность за улучшение качества продукции.

С переходом на эту систему оплаты труда практически ликвидируется

деление работ на «выгодные» и «невыгодные» так как каждый рабочий

материально заинтересован в выполнении всех работы, порученной бригаде.

Оплата труда рабочих при коллективной сдельной системе может

производиться либо с применением индивидуальных сдельных расценок, либо на

основе расценок, установленных для бригады в целом, т.е. коллективных

расценок.

Индивидуальную сдельную расценку целесообразно устанавливать в том

случае, если труда рабочих, выполняющих общее задание, строго разделен.. В

этом случае заработная плата каждого рабочего определяется исходя из

расценки на выполняемую им работу и количества выпущенной с конвейера

годной продукции.

При использовании коллективных сдельных расценок заработная плата

рабочего зависит от выработки бригады, сложности работ, квалификации

рабочих, количества отработанного каждым рабочим времени и принятого метода

распределения коллективного заработка.

Основная задача распределения заработка заключается в том, чтобы

правильно учесть вклад каждого работника в общие результаты работы.

Применяются два основных метода распределения коллективного заработка

между членами бригады.

Первый метод заключается в том, что заработок распределяется между членами

коллектива пропорционально тарифным ставкам и отработанному времени.

Второй – с помощью “коэффициента трудового участия”

Бестарифная система оплаты труда представляет собой такую систему,

при которой заработная плата всех работников представляет собой долю

каждого работающего в фонде оплаты труда.

Бестарифная система оплаты труда используется в условиях рыночной

экономики, важнейший показатель которой по каждому предприятию является

объем реализованной продукции и услуг. Чем больше объем реализованной

продукции, тем более эффективно работает данное предприятие, следовательно,

и заработная плата корректируется в зависимости от объема производства.

Эта система используется для управления персонала вспомогательных рабочих,

для работников с повременной оплатой труда.

Разновидностью бестарифной системы оплаты труда является контрактная

система. При контрактной форме найма работников начисление заработной

платы осуществляется в полном соответствии с условиями контракта, в котором

оговариваются: условия труда, права и обязанности, режим работы и уровень

оплаты труда, конкретное задание, последствия в случае досрочного

расторжения договора.

Контракт подписывается руководителем предприятия и работником. Он

является основой для решения всех трудовых споров.

Кроме тарифной заработной платы действующим законодательством

предусмотрены различные доплаты за отступления от нормальных условий труда.

К таким доплатам относятся доплаты за работу в ночное и сверхурочное время,

выходные и праздничные дни, временное заместительство отсутствующего

работника, руководство бригадой, за выполнение работ требующих более

высокой квалификации, классность шоферам и другие. Порядок расчета

различных доплат различен. Размеры и условия выплат определяются в

коллективном договоре.

При планировании и в учете фонд оплаты труда делится на основную заработную

плату и дополнительную.

В основную заработную плату входят выплаты за отработанное время и

выработанную продукцию по тарифным ставкам, окладам, сдельным расценкам,

премии (кроме единовременных), доплаты за работу в ночную смену, в

праздничные и выходные дни, за бригадирство, за совмещение профессий и др.

Дополнительная заработная плата - это оплата за нерабочее время в

соответствии с Трудовым кодексом Республики Беларусь: оплата отпусков,

выходного пособия, оплата за дни выполнения государственных и общественных

обязанностей, за время военных сборов, оплата льготных часов подростков,

компенсация за неиспользованный отпуск и др.

В фонд заработной платы не включаются: пособия по больничным листкам и

пособия на детей (выплачиваются из фонда социальной защиты населения);

командировочные расходы (включаются в затраты производства, обращения);

единовременные премии (выплачиваются из фонда потребления).

2. Учёт труда, выработки и составление расчётов по оплате труда. Порядок

начисления оплаты за дни отпуска.

2.1. Оперативный учёт личного состава и использования рабочего

времени.

Согласно Закону «О предприятиях в Республике Беларусь» и Закону «О

кооперации» на предприятиях работают штатные ботники, совместители, а также

лица по договорам граждане правового характера (подрядчики), сезонные и

временные работники.

В малых предприятиях и кооперативных распорядок рабо го дня,

продолжительность недели, выходные дни, оклады, ре ценки, отпуск — все

обсуждается на общем собрании и регулир ется Уставом и правилами

внутреннего распорядка, не наруш трудового законодательства.

Прием, перемещение и увольнение работников оформляет приказом

директора, а в кооперативах очень важным документе является протокол общего

собрания (должны быть подписи члеж кооператива) и протокол заседания

правления кооператива.

В отделе кадров (а в малых предприятиях и кооперативах бухгалтерии)

заводится личная карточка со всеми анкетными да ными и делаются записи в

трудовой книжке.

На руководящих работников и ИТР заполняется и личнь листок по учету

кадров.

Для начисления зарплаты бухгалтерия открывает лицевь счета на каждого

работника, в том числе и совместителей, крон лиц, работающих по договору

подряда. На основе лицевых счет» заполняется расчетно-платежная ведомость.

Лицевые счета открываются на год, с разбивкой по месяцаь где

указывается каждый вид начислений и удержаний.

Для начисления зарплаты и контроля за использованием pi бочего

времени, состоянием трудовой дисциплины ведется табел учета рабочего

времени (ф. № Т-13). Табель составляется в одном экземпляре и используется

бухгалтером для начисления зарабс ной платы, а директором предприятия

(начальником цеха) для контроля за трудовой дисциплиной.

На госпредприятиях есть должность табельщика и табель ный учет ведется

по табельным номерам и жетонам (каждому р ботнику присваивается табельный

номер).

Если работник работал, то в табеле записываются отраб танные часы и

минуты, время опоздания, время сверхурочных р бот, простоев и т.д. По

нерабочим дням записываются выходнь дни, дни отпусков, дни болезней,

командировок, гособязанностей прогулов и т.д.

Для отметок в табеле используются единые буквенные и цифровые

обозначения (О — отпуск, Б — болезнь и т.д.).

Для определения внутрисменных потерь рабочего времени в необходимых

случаях проводят фотографии рабочего времени, хронометраж и другие разовые

обследования.

2.2. Учёт выработки и документальное оформление заработной платы.

Выработкой называется количество изготовленной продукции, деталей,

выполненных операций, оказанных услуг. Эти данные необходимо знать при

начислении заработной платы рабочим-сдельщикам и для контроля за ходом

работы на предприятии.

Чаще всего применяются типовые формы документов (с учетом специфики

производства, применяемых систем оплаты):

наряды формы Т-40, Т-41, Т-42;

рапорты формы Т-28, Т-17, Т-18;

маршрутные листы формы Т-23;

листок учета простоев формы Т-16;

акт о браке формы Т-46 и др.

Наиболее распространенными являются наряды, особенно при выполнении

строительно-монтажных работ, в мелкосерийных и индивидуальных

производствах. В наряде указывается задание на сдельные работы, сроки

начала и окончания работы, сдельные расценки, а по окончании работ

производится закрытие наряда, т.е. указывается количество фактически

выполненных работ, сумма причитающейся заработной платы.

Выписываются наряды до начала работы прорабом, мастером, начальником

цеха и другими должностными лицами. Эти же лица принимают выполненные

работы и подписываются в наряде при его закрытии.

Наряд может выписываться на одного человека или на бригаду, на срок от

одного рабочего дня до одного месяца. При бригадном наряде на обратной

стороне наряда или в табеле-расчете формы Т-42 записывается распределение

заработка между членами бригады с учетом их тарифных разрядов, тарифных

часовых ставок, числа отработанных часов, коэффициента трудового участия

(основной КТУ равен единице), сдельного приработка.

В серийных производствах при обработке отдельных деталей отдельными

рабочими применяются маршрутные листы, в которых указывается наименование и

количество деталей, фамилия рабочих и их табельные номера, сдельные

расценки и сумма заработной платы.

Маршрутные листы одновременно являются средством контроля за

сохранностью деталей и своевременностью их изготовления.

В массовых производствах при поточном методе работы чаще всего

применяются рапорты о выработке, в которых ежедневно записывается

количество изготовленных деталей по каждой операции (годных и бракованных

деталей), а также сдельная расценка и начисление сдельного заработка.

Наряду с типовыми формами документов о выработке могут применяться

особые формы документов с учетом специфики предприятия.

Листок по учету простоя и акты о браке используются для начисления

заработной платы, если простой и брак произошли не по вине рабочего. На

исправление брака не по вине рабочего выписывают отдельный наряд со штампом

«Исправление брака» дпя правильного учета потерь от брака,

Все виды начислений и удержаний записываются в лицевых счетах и в

расчетно-платежной ведомости, на которой ставится разрешительная надпись

директора и бухгалтера и передается кассиру для исполнения.

Можно заполнять отдельно расчетную ведомость и затем платежную, в которой

работники расписываются в получении заработной платы.

Кроме того, для правильности начислений и удержаний бухгалтер должен в

отдельной тетради иметь такие данные:

1) список лиц для удержаний по исполнительным листам (алименты, штрафы и

др.);

2) список лиц на перечисление их зарплаты на лицевые счета в банке;

3) список лиц для удержаний за товары, купленные в кредит;

4) сведения о простоях, сверхурочных работах, командированных лицах и др.;

5) список лиц для начисления по больничным листам;

6) список лиц о количестве детей, их возрасте и размере компенсаций и

другие сведения по мере необходимости.

Очень важным документом является Положение о премировании работников и

протокол заседания общего собрания или совета правления предприятия о

распределении прибыли, фонда оплаты труда, которые имеют силу и

бухгалтерских и юридических документов.

На госпредприятиях для контроля за начислениями и удержаниями на руки

рабочим и служащим выдают заполненные расчетные листки или расчетные

книжки, что не делается на малых предприятиях. Но можно расчетно-платежную

ведомость заполнять в двух экземплярах: первый с подписями рабочих и

служащих за полученную зарплату идет бухгалтеру, а второй разрезается на

ленты и вручается рабочим и служащим.

2.3. Расчёт заработной платы и различных доплат.

При повременной оплате труда надо тарифную ставку работника умножить

на фактически отработанное число часов за месяц.

Если же установлен должностной оклад за месяц и не все дни по графику

выхода на работу отработаны, то надо оклад разделить на число рабочих дней

по графику и полученную дневную ставку заработной платы умножить на

фактически отработанные дни за отчетный месяц.

Премирование работников осуществляется на основе коллективного и

трудового договора и Положения о премировании.

При сдельной оплате надо сдельную расценку умножить на количество

единиц произведенной продукции, оказанных услуг.

При сдельно-прогрессивной оплате надо знать на какой процент

увеличивается основная сдельная расценка при перевыполнении месячной

(дневной) нормы выработки.

При коллективной сдельной оплате (бригадный подряд) надо распределить

общий сдельный заработок между членами бригады пропорционально заработной

плате по часовой тарифной ставке и коэффициенту трудового участия (КТУ).

Для этого перемножают часовую тарифную ставку каждого рабочего на число

отработанных часов и получают заработную плату по тарифу каждого члена

бригады и всей бригады. Если коллективным договором или Положением об

оплате труда работников данного предприятия применяется КТУ, то заработную

плату по тарифу умножают на КТУ каждого рабочего и получают расчетную

величину заработной платы для распределения общей сдельной заработной

платы. Затем надо рассчитать коэффициент сдельного приработка. Для этого

общий сдельный заработок делят на повременную зарплату с учетом КТУ,

полученный коэффициент сдельного приработка умножают на заработную плату

каждого члена бригады с учетом КТУ и получают индивидуальную сдельную

заработную плату рабочего С помощью КТУ можно распределять весь заработок

бриг ды вместе с премиями.

КТУ - это не что иное, как количественная и качественно оценка личного

труда каждого члена бригады в результаты pa6oты бригады за месяц.

В Положении по применению КТУ устанавливается его баз вое значение,

равное единице, и повышающее коэффициенты ;

добросовестное отношение к работе, за совмещение профессий и др.

понижающие - за недостатки в работе (опоздания, прогуг брак в производстве

и др.).

Решение по снижению или повышению КТУ принимается крытым голосованием

бригады на собрании и окончательный К записывается в протоколе собрания

рабочих каждой бригады. рабочие, чей коэффициент равен единице, в протокол

не вносятс Для руководителей бригады КТУ устанавливает мастер, начальна

цеха.

Работа по совместительству разрешена как по месту оснс ной работы

(внутреннее совместительство), так и на другом пре приятии (внешнее

совместительство) в свободное от основной работы время на условиях

трудового договора в количестве 4 часов в рабочий день.

Существует ряд доплат к заработной плате согласно Трудовому кодексу

Республики Беларусь (статьи 69, 70, 71, 72).

Доплата за работу в сверхурочное время, в государственные праздники,

праздничные и выходные дни.

Каждый час работы в сверхурочное время оплачивается:

1) работникам со сдельной оплатой труда - не ниже двойнь сдельных расценок;

2) Работникам с повременной оплатой труда, а также полу чающим должностные

оклады, - не ниже двойных часовых ставо (окладов).

По договоренности с нанимателем работнику за работу сверхурочное время

может предоставляться другой день отдых (отгул), как и за работу в

праздничные и выходные дни. Полная норма продолжительности рабочего времени

не может превышат 40 часов в неделю (статья 112), а при работе с вредными

услови» ми труда - 35 часов в неделю.

Работа в государственные праздники, праздничные и выхода ные дни

оплачивается в двойном размере часовой или дневной ставки, если работы

производились в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не

менее двойной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа

производилась сверх месячной нормы.

За работу в сверхурочное время, в праздничные и выходнь дни премии

начисляются на одинарные тарифные ставки.

Привлечение к сверхурочным работам допускается только с согласия работника

(не допускаются: беременные женщины, под ростки до 18 лет и другие

работники) и такая работа не должна превышать четырех часов в течение двух

дней подряд и 120 часов в год, а работа в выходные дни - не более 12 дней

в году на одного работника.

Страницы: 1, 2, 3, 4, 5, 6