Учёт расчётов по оплате труда

Сверхурочные работы и работы в выходные и праздничны дни без согласия

работников допускаются в исключительных слу чаях - аварийные ситуации и

стихийные бедствия.

Выходные дни в непрерывно действующих организации (химическое,

металлургическое, хлебопекарное производств транспорт, телеграф и др.)

предоставляются в рабочие дни графику работ (смен).

Доплата за работу в ночную смену согласно Трудовому дексу, введенному в

действие с 1 января 2000 года, устанавлиЕ ется трудовым договором, но не

ниже 20 процентов часовой та рифной ставки (оклада) работника. Ночной

считается смена с часов до 6 часов. При сорокачасовой неделе ночная смена

cok( щается на 1 час, а также на 1 час сокращается рабочий день д всех

работников накануне государственных праздников и праз ничных дней с

сохранением оплаты за полный рабочий день.

Оплачиваются сокращенные часы работы работников мог же 18 лет.

Продолжительность рабочей недели для работников от 14, 16 лет

составляет 23 часа (4 часа 36 минут), от 16 до 18 лет -часов (7 часов в

день). За остальные часы до 40-часовой рабоче смены подросткам производится

доплата по часовой тарифной ставке.

Оплата труда при невыполнении норм выработки, брак простое не по вине

работника заработная плата не может быть. ни же 2/3 установленной ему

тарифной ставки (оклада). При нее полнении норм выработки по вине работника

оплата производит за фактически выполненную работу. Полный брак и простой

по вине работника оплате не подлежит. Частичный брак по вине работника

оплачивается по пониженным, в зависимости от степени годности продукции,

расценкам. Брак изделий вследствие скрытого дефекта в обрабатываемом

материале, а также брак не по вине работника, обнаруженный после приемки

изделий органами техннического контроля, оплачивается наравне с годными

изделиями (статья 71).

Наниматель вправе перемещать работников на новое место работы в

пределах одного предприятия, в пределах специальности, квалификации или

должности с сохранением условий труда, обусловленных трудовым договором.

При перемещении не требуется согласия работника (статья 31).

Перевод же на другую профессию, специальность, должность, в другую

местность по сравнению с трудовым договором допускается только с

письменного согласия работника, кроме временного перевода в связи с

производственной необходимостью и в случае простоя.

При переводе на другую постоянную нижеоплачиваемую работу за

работником сохраняется его средний заработок в течение не менее двух недель

со дня перевода.

При перемещении работника, когда его заработок уменьшается по

независимым от него причинам, производится доплата до прежнего среднего

заработка в течение двух месяцев со дня перемещения.

Производится доплата за совмещение профессий и временное заместительство.

Работникам, выполняющим у одного и того же нанимателя наряду со своей

основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу

по другой профессии (должности) или обязанности временно отсутствующего

работника без освобождения от своей основной работы в течение установленной

законодательством продолжительности рабочего дня (рабочей смены),

производится доплата за совмещение профессий (должностей), расширение зон

обслуживания (увеличения объема выполняемых работ) или выполнение

обязанностей временно отсутствующего работника (статья 67).

Размер доплаты устанавливается нанимателем по соглашению с

работником. То же и при временном заместительстве.

Трудовым кодексом Республики Беларусь предусмотрена оплата времени

государственных или общественных обязанностей, оплата выходного пособия и

других доплат.

К числу государственных или общественных обязанностей, выполняемых в

рабочее время, относятся: выполнение депутатских полномочий, участия

делегатов на съездах и конференциях, участие в судах народных заседателей,

явки по вызову в военкомат, следственные, судебные органы и др.

Оплата времени выполнения государственных или общественных

обязанностей, нахождения в командировке, на военных сборах, выплата

выходного пособия производится исходя из среднего дневного заработка,

исчисляемого за два последних календарных месяца работы (с 1го до 1 го

числа), предшествующих месяцу начисления доплаты.

Если работник отработал меньше двух месяцев, то при расчете среднего

заработка берется заработок за фактически проработанные дни с момента

поступления на работу.

Если в двухмесячном периоде совсем не было заработка (отпуск за свой

счет по семейным обстоятельствам), то в расчет берется заработок за два

календарных месяца, предшествующим последним месяцам.

Если в расчетном периоде были дни с неполным заработком не по вине

работника (невыполнение норм, брак и др.), то при расчете среднего

заработка эти дни исключаются.

При расчете среднего заработка бухгалтеру надо помнить о тех выплатах,

которые не учитываются при расчете отпускных и других выплат (см. вопрос

«Оплата отпусков»).

При начислении поквартальных премий в расчет среднего заработка

берется 2/3 пропорционально отработанному времени.

Что касается выплат по итогу за календарный год (так называемая 13я

заработная плата и за выслугу лет - 14я заработная плата), то они берутся в

расчет в размере 1/12 общей суммы.

Разделив начисленную заработную плату, взятую в расчет среднего

заработка, на количество отработанных дней (часов) получим средний

заработок за день (час). Если в периоде, за который производятся выплаты,

произошло повышение тарифов (окладов), то средний заработок рассчитывается

с применением поправочных коэффициентов, т.е. индексируется.

Выходное пособие выплачивается при прекращении трудового договора в

размере не менее двухнедельного среднего заработка по причинам:

отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с

нанимателем;

отказ от продолжения работы в связи с изменением существующих условий

труда, а также отказ от продолжения работы в связи со сменой собственника

имущества и реорганизацией (снятием, присоединением, разделением,

выделением, преобразованием) организации;

несоответствие работника занимаемой должности вследствие недостаточной

квалификации или состояния здоровья;

призыв работника на воинскую службу;

восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу,

в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде, коллективного

или трудового договора.

Выходное пособие в размере трех среднемесячных заработков

выплачивается в случаях: ликвидации организации, сокращении численности

(штата) работников, прекращением деятельности индивидуального

предпринимателя; при расторжении трудового договора с руководителем

организации, его заместителями и главным бухгалтером в связи со сменой

собственника имущества - выплачивает пособия новый собственник имущества.

Совместителям выходное пособие не выплачивается.

Оплата дополнительного свободного от работы дня по среднему заработку

производится матери, воспитывающей двоих и более детей до 16 лет, по ее

заявлению ежемесячно.

Матери, воспитывающие троих и более детей в возрасте до 16 лет.

одинокой матери, воспитывающей двоих и более детей в возрасте до 16 лет

предоставляется один свободный от работы день в неделю с оплатой в размере

среднего заработка.

Матери, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет,

предоставляется один свободный день в неделю с оплатой по среднему

заработку и ежемесячно по заявлению один свободный день с оплатой в размере

среднего дневного заработка за счет средств социального страхования.

Выплаты при восстановлении работника на прежней работе (по решению

суда) производятся по среднему заработку за все время вынужденного прогула

или разницу в заработке за время выполнения нижеоплачиваемой работы.

При задержке выдачи трудовой книжки по вине нанимателя работнику

выплачивается средний заработок за время вынужденного прогула, и дата

увольнения при этом изменяется на день выдачи трудовой книжки.

При увольнении работника все выплаты, причитающиеся ему от нанимателя,

производятся в день увольнения.

Работающим женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет,

предоставляется дополнительный перерыв для кормления ребенка через каждые

три часа работы на срок не менее 30 минут каждый, а при наличии двух и

более детей - не менее одного часа. Эти перерывы для кормления ребенка

включаются в рабочее время и оплачиваются по среднему заработку.

2.4. Оплата отпусков.

В соответствии с новым Трудовым кодексом продолжительность отпусков

исчисляется в календарных днях.

Продолжительность основного минимального отпуска не может быть менее 21

календарного дня. Установлен основной удлиненный отпуск преподавателям,

научным работникам - от 28 до 56 календарных дней, работникам моложе 18 лет

- 30 календарных дней и др. (статья 156).

Могут предоставляться дополнительные отпуска:

для работников со вредными условиями труда - от 7 до 41 календарного дня;

для работников с ненормированным рабочим днем - до 14 календарных дней;

за продолжительность стажа в одной организации - до 4 календарных дней.

Трудовые отпуска (основной и дополнительный) за первый рабочий год

предоставляются не ранее, чем через шесть месяцев работы у нанимателя,

кроме отдельных категорий работников: получивших путевку для санаторно-

курортного лечения, участникам Великой Отечественной войны, женщинам перед

отпуском по беременности, лицам моложе 18 лет и другим (статья 166).

Очередность отпусков устанавливается для коллектива работников

графиком трудовых отпусков, оформляется приказом (распоряжением) об

отпуске.

Наниматель обязан выплатить средний заработок за время трудового

отпуска не позднее чем за 2 дня до начала отпуска. Предприятия имеют право

создавать резерв на отпуск (счет 89).

Оплата ежегодного отпуска, компенсации за неиспользованный отпуск,

учебного отпуска производится исходя из средней однодневной заработной

платы, исчисленной за 12 календарных месяцев (1-го до 1-го числа ),

предшествующих месяцу начала отпуска или увольнения работника независимо от

того, предоставляется отпуск (начисляется компенсация) за один год или за

два последних года.

Заработок за 12 месяцев надо разделить на 12. Полученный

среднемесячный заработок делят на 29,7 дней. Затем средний дневной

заработок надо умножать на число календарных дней основного и

дополнительного отпусков (это правило действует с 15 мая 2000 года). Если

работник проработал на предприятии менее 1 года, то средний заработок

определяется за фактически проработанные полные месяцы.

Когда в числе 12 месяцев имеют место месяцы с неполным заработком, эти

месяцы исключаются из подсчета.

Государственные праздники и праздничные дни, не совпадающие с

воскресными днями оплате не подлежат, на их число увеличивается ежегодный

отпуск.

В соответствии с приложением к постановлению Министерства труда РБ от

10.04.2000 г. № 47 почти все выплаты учитываются при подсчете среднего

заработка, кроме следующих выплат:

1) стоимости спецодежды и спецобуви;

2) командировочные расходы (суточные, проездные, квартирные);

3) материальная помощь;

4) пособие по уходу за детьми;

5) пособия в случае причиненного увечья или иного повреждения здоровья

работника;

6) социальные льготы работникам (удешевление питания, стипендии студентам,

направленным предприятием на учебу; стоимость путевок на лечение, отдых;

единовременные пособия уходящим на пенсию и др.);

7) единовременные премии к юбилейным датам;

8) выдача помощи на строительство жилья и т.д. (всего 39 выплат).

Если за истекший год повышались тарифные ставки и оклады, то при

расчете отпускных надо использовать поправочные коэффициента, т.е. с учетом

инфляции все виды начислений надо индексировать, осовременивать. Порядок

расчета отпускных следующий. Сначала надо тарифную ставку (оклад) того

месяца, когда работник уходит в отпуск, разделить на тарифную ставку

(оклад) каждого предыдущего из 12 месяцев и получили поправочные

коэффициенты.

Эти коэффициента надо умножить на фактически начисленные выплаты

каждого из 12 месяцев (заработная плата, премии, пособия за дни

нетрудоспособности и др., кроме выплат, не учитываемых в расчете среднего

заработка).

Проиндексированные начисления за 12 месяцев надо сложить и разделить

на 12 и 29,7.

Средний дневной заработок умножают на число календарных дней отпуска

согласно приказу нанимателя. Также рассчитывается компенсация за

неиспользованный отпуск.

Компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается при увольнении

работника, при отзыве работника из отпуска при производственной

необходимости через 6 рабочих дней использования отпуска, при

предоставлении неиспользованного отпуска за ряд лет.

Отпускные предприятие может не индексировать, а периодически повышать

тарифные ставки (оклады).

Работникам, обучающимся без отрыва от производства в техникумах, вузах,

училищах, по направлениям нанимателя при заключении договора с данными

учебными заведениями предоставляется дополнительный отпуск для сдачи

зачетов и экзаменов с оплатой по среднему заработку.

Студентам и учащимся успешно обучающимся на заочных отделениях и

факультетах высших и средних специальных заведений также предоставляются

отпуска с оплатой на период установочных занятий, лабораторных работ, сдачи

зачетов и экзаменов.

2.5. Оплата пособий по временной нетрудоспособности,беременности и

родам.

С 1 ноября 1997 года введено в действие Постановление Совета Министров

Республики Беларусь № 1290 от 30.09.1997г. «Об утверждении Положения о

порядке обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности». Оно

предусматривает ряд новшеств при назначении, исчислении и выплате пособий

по государственному социальному страхованию рабочих и служащих. Понятие

«непрерывный стаж» упразднено. Пособие по временной нетрудоспособности

выплачивается теперь в размере 80% среднего заработка за рабочие дни в

первые 6 календарных дней и в размере 100% среднего заработка за

последующие рабочие дни нетрудоспособности (пункт 30 Положения).

Пособия в размере 100% среднего заработка с первого дня утраты

трудоспособности начисляются следующим работникам за рабочие дни по графику

их работы (статья 31):

— инвалидам войны и другим инвалидам, приравненным к ним по льготам;

— участникам ликвидации последствий аварии на Чернобыльской АЭС и лицам,

проживающим (работающим) и выехавшим из зон эвакуации;

— воинам-интернационалистам;

— лицам, имеющим на иждивении трех и более детей до 16 лет (учащихся — до

18 лет);

— женам воинов-интернационалистов и вдовам при лечении в реабилитационных

центрах;

— донорам в течение 12 месяцев после последней сдачи крови при условии, что

в предшествующем календарном году донор-мужчина сдал кровь не менее 5 раз,

донор-женщина сдала кровь не менее 3 раз;

— донорам за период нетрудоспособности, наступившей в связи с забором у них

органов или тканей;

— лицам из числа круглых сирот, не достигших возраста 21 года;

— при временной нетрудоспособности в связи с беременностью и родами (но не

менее 2 минимальных зарплат в месяц);

— по уходу за больным ребенком в возрасте до 14 лет, ребенком-инвалидом в

возрасте до 18 лет (при стационарном лечении);

— по уходу за ребенком до 3-х лет и ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет

в случае болезни матери либо другого лица, фактически осуществляющего уход

за ребенком, при санаторно-курортном лечении детей-инвалидов;

— при временной нетрудоспособности в связи с несчастными случаями на

производстве и профессиональными заболеваниями;

— при временной нетрудоспособности, наступившей при выполнении

гособязанностей, спасении человеческой жизни, охране государственной и

личной собственности.

Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается в половинном размере

(пункт 32), т.е. за первые 6 дней — 40%, за последующие дни — 50%, в

следующих случаях:

— при временной нетрудоспособности от заболеваний или травм, причиной

которых явилось употребление алкоголя, наркотиков или токсических веществ;

— при нарушении режима, установленного врачом;

— лицам, ставшим нетрудоспособными в период прогула без уважительных

причин. Лицам, страдающим хроническим алкоголизмом, осложненным иными

заболеваниями или состояниями, временно ограничивающими трудоспособность,

за исключением простого алкогольного опьянения, пособия по временной

нетрудоспособности выплачиваются на общих основаниях за весь период

обострения этих заболеваний или состояний.

Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается на основании

листка нетрудоспособности плательщиком страховых взносов в счет начисленных

страховых взносов в фонд социальной защиты населения (ФСЗН).

Выплаты в связи с несчастными случаями на производстве и

профессиональными заболеваниями предприятие в дальнейшем возмещает фонду.

Страницы: 1, 2, 3, 4, 5, 6