Заработная плата

лет (учащиеся - 18 лет);

по беременности и родам.

Помимо указанных случаев (оплата перерывов в работе кормящих матерей,

за время выполнения государственных и общественных обязанностей, отпусков,

пособий по временной нетрудоспособности (с учетом стажа работы) средний

заработок сохраняется:

за работниками, находящимися в медицинском учреждении на обследовании,

обязанными проходить такое обследование;

за донорами в день обследования и в день сдачи крови, а также за

предоставленный им день отдыха после каждого дня сдачи крови. По желанию

работника этот день присоединяется к ежегодному отпуску;

за работниками-авторами изобретений или рационализаторских предложений

- при освобождении от основной работы для участия во внедрении изобретения

или рационализаторского предложения на том же предприятии;

при задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине администрации -

за все время вынужденного прогула;

при переводе работника на другую постоянную нижеоплачиваемую работу -

в течение 2 недель со дня перевода;

при временном переводе на другую работу в случае производственной

необходимости с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего

заработка по прежней работе;

за работниками, выполняющими нормы выработки при временном переводе на

другую, нижеоплачиваемую работу вследствие простоя. За работниками, не

выполняющими нормы или переведенными на работу, оплачиваемую повременно,

сохраняется их тарифная ставка (оклад);

за работниками, переведенными по состоянию здоровья на более легкую,

нижеоплачиваемую работу, - в течение 2 недель со дня перевода;

за работниками, временно переведенными на нижеоплачиваемую работу

вследствие увечья или иного повреждения здоровья, связанного с работой, по

вине предприятия, - до восстановления трудоспособности или установления

стойкой утраты трудоспособности либо инвалидности;

при увольнении беременных женщин и женщин, имеющих детей, по причине

полной ликвидации предприятия, - на период их трудоустройства, но не свыше

3 месяцев со дня окончания срочного трудового договора;

за женщинами, имеющими детей в возрасте до 1,5 лет, - при

невозможности выполнения прежней работы и их перевода на другую работу с

сохранением среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком

возраста 1,5 лет.

До 1 июля 1993 г. действовал достаточно сложный порядок расчета

среднего заработка, сохраняемого за работником. Он предусматривал различный

период для различных видов дополнительной оплаты и различный состав

включаемых выплат.

С 1 июля 1993 г. постановлением Минтруда РФ введен новый порядок

исчисления заработка, сохраняемого за работниками, который используется во

всех случаях, кроме тех, по которым установлен специальный порядок его

расчета (при назначении пенсий, определении размера ущерба, причиненного

здоровью работника, пособий по государственному социальному страхованию и

по безработице).

Вновь введенный порядок расчета среднего заработка используется по

настоящее время с некоторыми изменениями на 1995, 1996, 1997, 1998гг.

Постановлением Министерства труда и социального развития от 10 декабря

1996 г. № 13 установлено, что исчисление среднего заработка в 1997 г.

производится в соответствии с Порядком исчисления среднего заработка в 1996

г., утвержденным постановлением Минтруда РФ от 15 февраля 1996 г. № 10, за

исключением расчета среднего часового заработка.

В соответствии с вновь введенным порядком для исчисления среднего

заработка расчетным периодом являются три календарных месяца (с 1-го до 1-

го числа).

С учетом специфики работы отдельных организаций (сезонные и

аналогичные работы) с согласия Министерства труда Российской Федерации для

исчисления среднего заработка расчетным периодом могут быть также 12

календарных месяцев (с 1-го до 1-го числа), предшествующих событию, с

которым связана соответствующая выплата. Во всех случаях для определения

средней заработной платы используется средний дневной заработок.

Средний дневной заработок, кроме оплаты отпуска и выплаты компенсации

за неиспользованный отпуск, определяется путем деления начисленной суммы

з/п в расчетном периоде на количество рабочих дней исходя из нормальной или

сокращенной продолжительности рабочего времени, установленной

законодательством РФ по календарю 5-дневной рабочей недели

Размер среднего заработка конкретного работника определяют умножением

среднего дневного заработка на количество рабочих дней, подлежащих оплате.

Размер среднего заработка конкретного работника определяют умножением

среднего часового заработка на количество часов в периоде, подлежащем

оплате.

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за

неиспользованные отпуска исчисляются делением фактически выплаченных сумм в

расчетном периоде на 3 и на коэффициенты:

25, 25 - среднемесячное число рабочих дней при оплате отпуска,

установленного в рабочих днях;

29, 60 - среднемесячное число календарных дней при оплате отпуска,

установленного в календарных днях.

В случае если расчетный период отработан не полностью, отпуск

оплачивается исходя из среднего дневного заработка, определяемого путем

деления заработка на фактически проработанное время:

на число рабочих дней по календарю 6-дневной рабочей недели,

приходящихся на проработанное время (при предоставлении отпуска в рабочих

днях);

на число календарных дней (при проставлении отпуска в календарных

днях).

При исчислении продолжительности ежегодного отпуска в календарных днях

праздничные нерабочие дни, приходящиеся на период отпуска, в число

календарных дней отпуска не включаются и не оплачиваются.

Из расчетного периода для подсчета среднего заработка исключаются

фактически выплаченные суммы, а также время, в течение которого работник:

освобождался от работы с полным или частичным сохранением з/п или без

оплаты;

получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по

беременности и родам;

не работал в связи с приостановкой деятельности организации, цеха или

производства.

При исчислении среднего заработка учитываются выплаты, включаемые в

фонд з/п в соответствии с частью II Инструкции о составе фонда з/п и выплат

социального характера.

Премии и другие выплаты стимулирующего характера, предусмотренные

системой оплаты труда, включаются при подсчете среднего заработка по

времени начисления: квартальные премии - в размере 1/3, месячные премии -

не более одной за каждый месяц расчетного периода. Годовые премии и

единовременные вознаграждения за выслугу лет учитываются при подсчете

среднего заработка в размере 1/12 за каждый месяц расчетного периода.

В тех случаях, когда время, приходящееся на расчетный период,

отработано не полностью, премии и другие выплаты стимулирующего характера

учитываются при подсчете среднего заработка пропорционально отработанному

времени в расчетном периоде.

Во всех случаях средний заработок на день его выплаты, причитающийся

работнику, который полностью отработал определенную в расчетном периоде

норму рабочего времени, не может быть менее установленного федеральным

законом минимального размера оплаты труда.1(3. Стр. 226 - 232)

4. ВИДЫ И РАСЧЕТЫ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ.

1. Система оплаты труда.

В соответствии со статьей 80 КЗоТ РФ предприятия и организации

самостоятельно определяют: вид, систему оплаты труда, размеры тарифных

ставок, окладов, премий, иных поощрительных выплат, а также соотношение в

их размерах между отдельными категориями персонала.

Под системой оплаты труда понимают способ исчисления размеров

вознаграждения, подлежащего выплате работникам в соответствии с

произведенными ими затратами труда или по результатам труда.

Система оплаты труда включает три основных элемента:

- тарифную систему;

- норму труда;

- формы оплаты труда.

Тарифная система - это совокупность норм, включающая тарифно-

квалификационные справочники, тарифные сетки и тарифные ставки (часовые,

дневные, месячные), нормы выработки (нормы времени, нормы обслуживания,

нормированное задание), схемы должностных окладов (штатное расписание).

Тарифно-квалификационные справочники содержат подробные характеристики

основных видов работ с указанием требований, предъявляемых к квалификации

исполнителя. Требуемая квалификация при выполнении той или иной работы

определяется разрядом. Размер оплаты труда рабочего возрастает по мере

повышения разряда выполняемой им работы. Более высокий разряд соответствует

работе большей сложности.

Тарифная сетка представляет собой таблицы с почасовыми или дневными

тарифными ставками, начиная с первого, низшего разряда. В настоящее время в

основном применяются шестиразрядные тарифные сетки, дифференцируемые в

зависимости от условий работы. В каждой сетке предусматриваются тарифные

ставки для оплаты работ сдельщиков и повременщиков.

Тарифная ставка - это размер оплаты за труд определенной сложности,

произведенный в единицу времени (час, день, месяц). Тарифная ставка всегда

выражается в денежной форме, и ее размер возрастает по мере увеличения

разряда.

Разряд - это показатель сложности выполняемой работы и уровня

квалификации рабочего. Соотношение между размерами тарифных ставок в

зависимости от разряда выполненной работы определяется с помощью тарифного

коэффициента, который указывается в тарифной сетке для каждого разряда.

Тарифный коэффициент первого разряда равен единице. Начиная со второго

разряда тарифный коэффициент возрастает и достигает своей максимальной

величины для самого высокого разряда, предусмотренного тарифной сеткой.

Соотношение тарифных коэффициентов первого и последнего разрядов называют

диапазоном тарифной сетки.

Размер тарифной ставки первого разряда не может быть ниже минимального

размера оплаты труда, предусмотренного законом. Данная тарифная ставка

применяется для оплаты простейших видов труда, не требующих какой-либо

квалификации работника.

5.2. Часовая тарифная ставка в 1999 году.

В Постановлении Министерства труда и социального развития РФ от 24

ноября 1998 года № 45 содержатся разъяснения о норме рабочего времени и

порядке определения часовой тарифной ставки из установленной месячной

тарифной ставки в 1999 году.

В нем указывается, что норма рабочего времени на определенные периоды

времени исчисляется по расчетному графику пятидневной рабочей недели с

двумя выходными днями в субботу и воскресенье исходя из следующей

продолжительности ежедневной работы (смены):

•при 40-часовой рабочей неделе - 8 часов,

•в предпраздничные дни - 7 часов;

•при продолжительности рабочей недели менее 40 часов - количество

часов, получаемое в результате деления установленной продолжительности

рабочей недели на пять дней; накануне праздничных дней в этом случае, в

соответствии со статьей 47 КЗоТ РФ, сокращение рабочего времени не

производится.)

Исчисленная в указанном порядке норма рабочего времени

распространяется на все режимы труда и отдыха.

В 1999 году при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями -

251 рабочий день, в том числе 4 предпраздничных дня (6 января, 30 апреля,

11 июня, 31 декабря) и 114 выходных дней с учетом 7 дополнительных дней

отдыха (4 января, 3, 4 и 10 мая, 14 июня, 8 ноября и 13 декабря) в связи с

совпадением праздничных нерабочих дней 2 января, I, 2 и 9 мая, 12 июня, 7

ноября и 12 декабря с выходными днями.

В связи с этим, норма рабочего времени в 1999 году составляет:

•при 40-часовой рабочей неделе - 2004 часа (8 ч х 247 дн. + 7 ч х 4

дн.);

•при 36-часовой рабочей неделе - 1807,2 часа (7,2 ч х 251 дн.);

•при 30-часовой рабочей неделе - 1506 часов (6 ч х 251 дн.);

•при 24-часовой рабочей неделе - 1204,8 часа (4,8 ч х 251 дн.).

Среднемесячное количество рабочих часов, применяемое при определении

часовой тарифной ставки из установленной месячной тарифной ставки, в 1999

году составляет:

•при 40-часовой рабочей неделе - 167 часов (2004 ч: 12 мес.);

•при 36-часовой рабочей неделе - 150,6 часа (1807,2 ч: 12 мес.);

•при 30-часовой рабочей неделе - 125,5 часа (1506 ч: 12 мес.);

•при 24-часовой рабочей неделе - 100,4 часа (1204,8 ч: 12 мес.).

5.3. Сдельная оплата труда.

В соответствии со статьей 83 КЗоТ РФ в зависимости от количества труда

и времени различают две основные системы оплаты труда: сдельную а

повременную.

Сдельная система оплаты труда применяется, когда есть возможность

учитывать количественные показатели результата труда и нормировать его

путем установления норм выработки, норм времени, нормированного

производственного задания. При сдельной системе труд работников

оплачивается по сдельным расценкам в соответствии с количеством

произведенной продукции (выполненной работы и оказанной услуги).

Сдельная расценка - производная величина, которая определяется

расчетным путем. Для этого часовая (дневная) тарифная ставка по

соответствующему разряду выполняемой работы делится на часовую (дневную)

норму выработки либо умножается на установленную норму времени в часах или

днях. Для определения конечного заработка сдельная расценка умножается на

количество произведенной продукции (выполненных работ).

Сдельные расценки не зависят от того, когда выполнялась работа: в

дневное, ночное или сверхурочное время.

При определении сдельной расценки исходят из тарифных ставок (окладов)

выполняемой работы, а не из тарифного разряда, присвоенного работнику.

В зависимости от способа подсчета заработка при сдельной оплате

различают несколько форм оплаты труда:

- прямую сдельную, когда труд работников оплачивается за число единиц

изготовленной ими продукции и выполненных работ, исходя из твердых сдельных

расценок, установленных с учетом необходимой квалификации;

- сдельно-прогрессивную, при которой оплата повышается за выработку

сверх нормы;

- сдельно-премиальную, когда оплата труда включает премирование за

перевыполнение норм выработки, достижение определенных качественных

показателей: сдачу работ с первого предъявления, отсутствие брака,

рекламации, экономию материалов. Механизм ее начисления следующий:

администрация предприятия совместно с профсоюзным комитетом

разрабатывает расценки за выполнение каждого вида изделий, которые

отражаются в нарядах на выполнение сдельных работ. Сумма

начисленной заработной платы получается путем умножения сдельной

расценки на количество произведенных деталей и прибавления премии.

Премия начисляется при условии перевыполнения работником норм или

достижения других показателей, дающих право на ее получение

(отсутствие брака и т. п.). Размер премии устанавливается

администрацией по согласованию с профкомом в процентном отношении к

заработной плате, начисленной по сдельным расценкам;

- косвенно-сдельную, которая применяется для оплаты труда

вспомогательных рабочих (наладчиков, комплектовщиков и др.). Размер

их заработка определяется в процентах от заработка основных

рабочих, труд которых они обслуживают;

- аккордную, когда совокупный заработок определяют за выполнение тех

или иных стадий работы или за полный комплекс выполненных работ.

Разновидностью аккордной формы является оплата труда работников,

которые не состоят в штате предприятия и выполняют работы по

заключенным договорам гражданско-правового характера (например,

договору подряда).

5.4. Повременная оплата труда.

Повременная система оплаты труда сводится к оплате стоимости рабочей

силы за отработанное время и применяется тогда, когда невозможно

количественно определить результаты трудовой деятельности рабочих, служащих

и руководителей.

При повременной системе оплаты труда размер з/п зависит от фактически

отработанного времени и тарифной ставки работника, а не от количества

выполненных работ. В зависимости от единицы учета отработанного времени

применяются следующие тарифные ставки: часовые, дневные и месячные.

В повременной системе оплаты труда выделяют две формы: простую

повременную и повременно-премиальную.

При простой повременной оплате труда заработок рабочего определяют,

умножая часовую или дневную тарифную ставку его разряда на количество

отработанных им часов или дней. При определении заработка других категорий

работников соблюдается следующий порядок: если работник отработал все

рабочие дни месяца, то оплатой явится установленный для него оклад, если же

в данном месяце отработано неполное число рабочих дней, то заработок

определяется путем деления установленной ставки на календарное количество

рабочих дней. Полученный результат умножается на количество оплачиваемых за

счет предприятия рабочих дней.

При повременно-премиальной оплате труда к. сумме заработка по тарифу

прибавляется премия, которая устанавливается в процентном отношении к

Страницы: 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9, 10