Дипломная работа: Механизм формирования и использования финансовых результатов предприятия
Кредиторская
задолженность также имеет тенденцию к снижению. Так в 2009 году она сократилась
на 17355 тыс.руб. по сравнению с 2007 годом. Наибольший удельный вес на
протяжении всего периода занимали прочие кредиторы, он составлял в среднем 90%
от всей кредиторской задолженности. Задолженность перед персоналом и
государственными внебюджетными фондами также снизалась. Это говорит о том, что
предприятие вовремя выплачивает заработную плату и платит основные налоговые
отчисления. Подводя итог таблицы, можно сказать, что в 2009 году на предприятии
дебиторская задолженность превышает кредиторскую почти в 2 раза. Возвратив
денежные средства с покупателей, предприятие сможет расплатиться по своим
основным долгам.
Трудовые
ресурсы являются одними из главнейших ресурсов производства. Они представляют
собой ту часть населения, которая по своему возрасту, знаниям и
производственным навыкам способна участвовать в общественном производстве.
От
обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами и эффективности их использования
зависят объем и своевременность выполнения всех работ, эффективность
использования техники, машин, механизмов и как результат – объем производства
продукции, ее себестоимость, прибыль.
Показатели
обеспеченности и эффективности использования трудовых ресурсов анализируемого
предприятия приведены в таблице 6.
Проанализировав
таблицу 6 можно сделать вывод, что среднегодовая численность работников
повысилась в 2009 г. по сравнению с 2007 г. на 13 человека, а количество
руководителей на 1 рабочего осталось неизменным. Состав работников, занятых в
производстве менялся неравномерно. Так в 2009 году увеличился состав водителей
на 7 человек, операционистов на 2 человека и прочих работников на 4 человека.
Таблица
6 – Трудовые ресурсы Ровненского филиала ОАО «НК«Роснефть»-Кубаньнефтепродукт
Показатель |
2007 г. |
2008 г. |
2009 г. |
Отклонение (+,-) 2009 г./ 2007 г. |
Среднегодовая численность - всего, чел. |
80 |
85 |
93 |
13 |
в т.ч.: работники, занятые в производстве |
80 |
85 |
93 |
13 |
из них: - водители |
20 |
23 |
27 |
7 |
- операционисты |
14 |
16 |
16 |
2 |
- прочие работники |
26 |
28 |
30 |
4 |
Рабочие сезонные и временные |
- |
- |
- |
- |
Служащие |
20 |
18 |
20 |
- |
из них: - руководители |
5 |
5 |
5 |
- |
- специалисты |
15 |
13 |
15 |
- |
В условиях рыночной
экономики необходимо разработать и использовать новые подходы в ориентирах
работников предприятий. Внутри предприятия главным звеном управления являются
работники, а за его пределами – потребители продукции. Поэтому должны быть
изжиты такие привычки прошлого, как бездумное исполнение, расточительство и
т.п. На смену им должны прийти ориентация работающих на потребителя, проявление
инициативы, стремление к прибыльной работе, использование социальных норм, основанных
на здравом экономическом смысле.
На каждом предприятии
должна разрабатываться и осуществляться кадровая политика, которая должна
способствовать созданию здорового и работоспособного коллектива; повышению
уровня квалификации работников; созданию трудового коллектива, оптимального по
половозрастной структуре, уровню квалификации; созданию высокопрофессионального
руководящего звена, способного гибко реагировать на изменяющиеся
обстоятельства, чувствовать и внедрять все новое и передовое.
Показателем эффективности
труда является его производительность (таблица 7), рост которой позволяет
существенно снизить затраты на производство и реализацию продукции; при прочих
равных условиях увеличить объем производства и реализации продукции, увеличить
объем производства и реализации продукции, а, следовательно, и рост прибыли;
проводить политику по увеличению средней заработной платы работникам; более
успешно осуществлять реконструкцию и техническое перевооружение предприятия;
повысить конкурентоспособность предприятия и продукции, обеспечить финансовую
устойчивость работы.
Таблица
7 – Производительность труда Ровненского филиала ОАО «НК
«Роснефть»-Кубаньнефтепродукт
Показатель |
2007 г. |
2008 г. |
2009 г. |
Откло-нение (+,-) 2009 г. /
2007 г.
|
Среднегодовая численность работников, чел. |
80 |
85 |
93 |
13 |
Фактически отработано, тыс. чел.-ч. |
132 |
134 |
146 |
14 |
Денежная выручка, тыс. руб. |
765640 |
1125817 |
838319 |
72679 |
Себестоимость проданных товаров, работ, услуг,
продукции тыс.руб. |
682344 |
1012871 |
721872 |
39528 |
Валовая прибыль, тыс. руб. |
83296 |
112946 |
116447 |
33151 |
Полная себестоимость, тыс. руб. |
734013 |
1073688 |
807152 |
73139 |
Прибыль от продаж, тыс.руб. |
34627 |
52165 |
31167 |
-3460 |
Прибыль на 1 работника |
432,84 |
613,71 |
335,13 |
-97,71 |
Выручка на 1 работника |
9570,50 |
13244,91 |
9014,18 |
-556,32 |
Проанализировав
таблицу 7 можно сделать вывод, что фактически отработано в 2009 году по
сравнению с 2007 годом больше на 14 тыс. чел.- ч. Прибыль от продаж в 2009 году
снизилась на 3460 тыс.руб. Итого прибыль на 1 работника также сократилась на
97,71 тыс.руб. в 2009 году по сравнению с 2007 годом. Выручка на 1 работника
также снизилась в 2009 году по сравнению с 2007 годом на 556,32 тыс.руб.
Страницы: 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9, 10, 11
|