Трудовой договор
Трудовой договор
Сибирский Государственный Университет Путей Сообщения
Кафедра гражданско-правовых дисциплин
Контрольная работа
По теме: «Трудовой договор: понятие, содержание, форма. Порядок
заключения трудового договора. Основания прекращения трудового договора.»
Выполнила: студентка 2 курса
Першина Нина
Шифр: 03-УПр-24
Проверила: Деменева Н.А.
г. Новосибирск 2005г.
План.
Введение. 3
1. Понятие трудового договора 4
2. Содержание трудового договора. 7
1) Место работы 7
2) Дата начала работы 7
3) Наименование должности, специальности, профессии 8
с указанием квалификации в соответствии со штатным 8
расписанием организации или конкретная трудовая функция 8
4) Права и обязанности работника 8
5) Права и обязанности работодателя 9
6) Характеристики условий труда, компенсации и льготы работникам за
работу в тяжелых, вредных и/или опасных условиях 9
7) Режим труда и отдыха 9
(если он в отношении данного работника отличается от общих правил,
установленных в организации) 9
8) Условия оплаты труда 10
3. Форма трудового договора. 11
4. Порядок заключения и форма трудового договора 12
5. Основания прекращения трудового договора. 15
Заключение 22
Список использованной литературы. 23
Введение.
Трудовой договор как правовая категория может рассматриваться в
различных аспектах: как институт трудового права, как юридический факт и
как способ реализации права на труд.
Трудовой договор — один из основных институтов трудового права. В
Трудовом кодексе он занимает центральное место и включает правовые нормы,
определяющие стороны и порядок заключения трудового договора, его
содержание, правила, регламентирующие порядок оформления приема на работу,
перевода, изменения существенных условий трудового договора, отстранения от
работы, а также прекращения трудовых отношений.
Трудовой договор является юридическим фактом, порождающим трудовое
правоотношение, и в то же время — основанием его действия во времени. Это
обеспечивает возможность работнику и работодателю учитывать (согласовывать)
взаимные интересы не только на момент возникновения трудового
правоотношения, но и в период его существования.
Изменение условий трудового договора или его прекращение
соответственно изменяют или прекращают трудовое правоотношение.
Заключая трудовой договор, гражданин реализует предоставленное ему
Конституцией РФ право свободно выбирать работу в соответствии со своими
способностями, профессией и квалификацией. Для работодателя право заключать
трудовые договоры означает возможность подбирать таких работников, которые
по своим профессиональным и деловым качествам соответствуют поручаемой
работе, являются наиболее квалифицированными и опытными работниками.
Понятие трудового договора
В науке отечественного трудового права трудовой договор
рассматривается в различных аспектах: во-первых, как юридический акт,
необходимый для возникновения трудовых правоотношений, а также для
индивидуализации их регулирования, и, во-вторых, как институт трудового
права, объединяющий нормы о приеме на работу, переводе на другую работу и
увольнении.
Трудовой кодекс РФ дает следующее определение трудового договора как
юридического акта (ст. 56): «Трудовой договор — соглашение между
работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется
предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить
условия труда, предусмотренные настоящим Кодексом, законами и иными
нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями,
локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права,
своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а
работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую
функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового
распорядка».[1]
Понятие, сформулированное в ст. 56 ТК, позволяет выделить основные
признаки, помогающие отличать трудовой договор от связанных м применением
труда гражданско-правовых договоров подряда (ст. 702 ГК РФ)[2]; на
выполнение научно-исследовательских, опытно-конструкторских и
технологических работ (ст. 769 ГК РФ)[3]; возмездного оказания услуг (ст.
779 ГК РФ)[4]; поручения (ст. 971 ГК РФ)[5] и др.
Выполнение трудовой функции (работы па определенной специальности,
квалификации или должности) – основной отличительный признак трудового
договора.
В отличие от трудового договора, заключаемого с работником для
выполнения им определенной трудовой функции, все указанные гражданско-
правовые договоры заключаются для выполнения определенной работы, цель
которой – достижение конечного результата. Достижение же конкретного,
обусловленного договором, результата влечет за собой прекращение этого
договора.
Так, согласно п. 1 ст. 702 ГК РФ по договору подряда одна сторона
(подрядчик) обязуется выполнить по заданию другой стороны (заказчика)
определенную работу и сдать ее результат заказчику, а заказчик обязуется
принять результат работы и оплатить его.[6] По договору на выполнение
опытно-конструкторских и технологических работ исполнитель обязуется
разработать образец нового изделия, конструкторскую документацию на него
или новую технологию, а заказчик обязуется принять работу и оплатить ее
(п.1 ст. 769 ГК РФ)[7].
При выполнении работы (трудовой функции) по трудовому договору
выделить индивидуальный конечный результат труда каждого работника довольно
сложно. Так, результат труда инженера, экономиста, бухгалтера, менеджера и
др. при выполнении своих трудовых обязанностей, как правило, выражается в
результате работы отдела, цеха или организации в целом. В связи с этим
трудовая функция работника не направлена на достижение какого-либо
индивидуального конечного результата. Хотя в процессе ее выполнения
достижение тех или иных конкретных результатов возможно. Однако достижение
того или иного конкретного результата в процессе выполнения трудовой
функции не является целью трудового договора и не прекращает его действие в
связи с достижением этого результата.
Для заказчика, заключившего гражданско-правовой договор о выполнении
работы, как общее правило, не имеет значения, как будет выполняться эта
работа, - лично подрядчиком (исполнителем) или с привлечением других лиц.
Работа, обусловленная соглашением сторон трудового договора (трудовая
функция), может выполняться работником только лично. Он не в праве
перепоручить эту работу (или часть ее) другому лицу.
Таким образом, в отличие от трудового договора, предметом которого
является сам процесс труда работника, выполняющего работу по определенной
специальности, квалификации или должности, выполнение работы по гражданско-
правовому договору – лишь способ достижения результата, обусловленного
договором.
Второй по важности признак, отражающий специфику трудового договора, -
подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при
выполнении трудовой функции.
В отличие от трудового договора, по которому работник обязан
подчинятся правилам внутреннего трудового распорядка (соблюдать режим
рабочего дня, технологическую дисциплину, точно и своевременно исполнять
распоряжения работодателя и др.), отношения, вытекающие из гражданско-
правовых договоров, предполагают автономию воли исполнителя. Так, по
договору подряда, если иное не предусмотрено договором, подрядчик
самостоятельно определяет способы выполнения задания заказчика (п. 3 ст.
703 ГК РФ)[8].
Наряду с указанными основными признаками трудового договора можно
назвать и некоторые другие, позволяющие отличать его от гражданско-правовых
договоров, связанных с выполнением работы. К ним, в частности, относится
обязанность работодателя по трудовому договору обеспечивать работнику
условия труда, предусмотренные законами и иными нормативными правовыми
актами. В соответствии с гражданско-правовыми договорами исполнители работы
не только самостоятельно определяют способы ее выполнения, но и, как
правило, выполняют ее из своих материалов, своими силами и средствами
(например, п. 1 ст. 704 ГК РФ)[9].
В отличие от трудового договора, по которому работодатель обязан
выплачивать работнику заработную плату не реже чем каждые полмесяца ( ст.
136 ТК), по гражданско-правым договорам оплата производится по окончании
работы за ее конечный результат в соответствии с ценой, обусловленной
договором (см. ст. 711,774, 781,972 ГК РФ).[10]
Отличать трудовой договор от гражданско-правовых договоров, связанных
с применением труда, весьма важно. Заключив трудовой договор, гражданин
подпадает под действие трудового законодательства и приобретает право на
соответствующие социальные гарантии и компенсации, предусмотренные этим
законодательством (оплачиваемый отпуск, пособие по временной
нетрудоспособности и пр.). Лица, работающие по гражданско-правовым
договорам, права на такие гарантии и компенсации не имеют.
Содержание трудового договора.
Содержание трудового договора — это совокупность его условии. Какие
условия должен и может содержать трудовой договор, определяется ст. 57 ТК
РФ[11]. Прежде всего, в трудовом договоре указываются фамилия, имя,
отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество
работодателя — физического лица). Наименование работодателя должно быть
полным, т.е. соответствовать тому наименованию, которое указано в его
учредительных документах (в частности, в уставе организации).
Далее указываются все те условия, которые являются существенными
(необходимыми):
* место работы (с указанием структурного подразделения);
* дата начала работы;
* наименование должности, специальности, профессии с указанием
квалификации в соответствии со штатным расписанием организации или
конкретная трудовая функция;
* права и обязанности работника;
* права и обязанности работодателя;
* характеристики условий труда, компенсации и льготы работникам
за работу в тяжелых, вредных и/или опасных условиях;
* режим труда и отдыха (если он в отношении данного работника I
отличается от
общих правил, установленных в организации);
* условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или
должностного оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);
Место работы
Место работы — это конкретная организация, ее наименование, а также
наименование структурного подразделения, куда принимается работник
(например, филиал, представительство, цех №____, отдел кадров, бюро охраны
труда, бухгалтерия и т.п.). Место работы может быть конкретизировано
(например, дано указание на то, что водитель будет работать на легковом
автомобиле).
Дата начала работы
Дата начала работы — время, с которого работник должен приступить к
исполнению трудовых обязанностей (а именно: число, месяц, год). Как
правило, дата совпадает с моментом заключения трудового договора, но
стороны могут договориться, что работник приступит к исполнению
обязанностей позже (например, договор заключается в пятницу, а дата начала
работы указывается — понедельник). Если трудовой договор не был надлежащим
образом оформлен, он считается вступившим в силу со дня, когда работник
фактически приступил к работе. Если договор заключается на определенный
срок, в нем следует указать срок его действия.
Наименование должности, специальности, профессии
с указанием квалификации в соответствии со штатным
расписанием организации или конкретная трудовая функция
Штатное расписание — это организационно-распорядительный документ, в
котором закрепляются структура, штатный и численный состав организации в
соответствии с ее Уставом (Положением), а также указывается фонд заработной
платы. Штатное расписание устанавливается по форме Т-3, утвержденной
постановлением Госкомстата России от 06.04.2001 г. № 26 (приложение 1) и
содержит перечень структурных подразделений, должностей, сведения о
количестве штатных единиц, должностных окладах, надбавках и месячном фонде
заработной платы. Штатное расписание подписывается главным бухгалтером
организации и визируется руководителями структурных подразделений,
утверждается приказом руководителя организации или уполномоченным им лицом.
Наименования должностей, специальностей, профессий и квалификационные
требований к ним должны соответствовать квалификационным справочникам, если
федеральными законами для лиц, работающих на этих должностях, по этим
специальностям и профессиям, установлены льготы либо какие-то ограничения.
Например, в разделе XLIII «Общие профессии всех отраслей народного
хозяйства» предусмотрено, что правом на дополнительный отпуск
продолжительностью 12 рабочих дней пользуются дезинфекторы. Кроме того, им
устанавливается сокращенный рабочий день продолжительностью 6 часов.
Заправщики горючими и смазочными материалами, постоянно занятые работой на
бензозаправке и заправке смазочными материалами, пользуются правом на
дополнительный отпуск продолжительностью 6 рабочих дней.[12]
Право на льготную пенсию имеют: паяльщики по свинцу, водолазы и
другие работники, занятые работой под водой, в том числе в условиях
повышенного атмосферного давления не менее 275 часов в год (25 часов в
месяц) (Список № 1), машинисты холодильных установок, обслуживающие
аммиачно-холодильные установки, газосварщики (Список № 2).
Трудовая функция служащего определяется наименованием его должности в
штатном расписании и конкретизируется соответствующей должностной
инструкцией Указанный выше Квалификационный справочник должностей можно
применять непосредственно, либо использовать за основу для разработки
внутренних организационно-распорядительных документов — должностных
инструкций, содержащих перечень обязанностей работников с учетом
особенностей конкретной организации, прав и обязанностей конкретного
работника.
Права и обязанности работника
Основные права и обязанности работник» содержатся в ст. 21 ТК РФ
(например, работник имеет примерно предоставление ему работы,
предусмотренной трудовым договором; полную достоверную информацию об
условиях труда и др., обязан соблюдать трудовую дисциплину, правила
внутреннего трудового распорядка и др.)[13]. Кроме того, обязанности
работника в области охраны труда предусмотрены ст. 214 ТК РФ, а также
Федеральным законом «Об основах охраны труда в Российской Федерации» от
17.07.99 г. № 181-ФЗ (например, работник обязан проходить обязательные
предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение
трудовой деятельности) медицинские осмотры (обследования).
В тексте трудового договора, в разделе Права и обязанности сторон,
можно перечислить все права и обязанности работника, можно сослаться на
должностную инструкцию или характеристику работ (предусмотренную ЕТКС или
ETC). Однако в этом случае работник должен быть ознакомлен с должностной
инструкцией или характеристикой работ под расписку. Еще лучше, если они
будут приложением к трудовому договору. Можно перечислить лишь некоторые
права и обязанности работника, но при этом необходимо сослаться на
нормативный правовой акт, принятый в организации, коллективный договор,
соглашение, где права и обязанности содержатся в полном объеме, и
ознакомить с ним работника под расписку.
Права и обязанности работодателя
Они содержатся в ст. 22 ТК РФ и др., Федеральном законе «Об основах
охраны труда в Российской Федерации» от 17.07.99г. № 181-ФЗ, иных
нормативных актах, а также в локальных нормативных актах конкретной
организации. При невозможности перечисления в трудовом договоре всех прав и
обязанностей работодателя, необходимо ознакомить работника с
соответствующими документами под расписку[14].
Характеристики условий труда, компенсации и льготы работникам за
работу в тяжелых, вредных и/или опасных условиях
В данном разделе трудового договора необходимо указать на те тяжелые,
вредные и/или опасные условия труда, в которых будет работать работник
(например, подземные работы, горячий цех, зона радиоактивного, заражения),
а также указать, какие именно компенсации и льготы будут предоставляться
работнику (например, дополнительный оплачиваемый отпуск (ст. 117 ТК РФ),
бесплатное снабжение газированной соленой водой (ст. 223 ТК РФ),
предварительные и медицинские осмотры за счет средств работодателя,
обеспечение средствами индивидуальной защиты (ст. 2 2 1 ТК РФ) и др.)[15].
|
Режим труда и отдыха
Страницы: 1, 2, 3
|