Законодательное регулирование деятельности предприятий и предпринимательства

экономика решает одновременно все три проблемы:

1) что производить? ( определяется каждодневно

голосованием посредством денег (путем выбора покупателем

товара и его покупки);

2) как производить? ( определяется конкуренцией между

производителями (каждый стремится использовать новейшие

технологии, выиграть ценовую конкуренцию и увеличить прибыль,

снизить издержки производства);

3) для кого производить? ( определяется соотношением

спроса и предложения на рынках, факторами производства

(рабочая сила и средства производства).

Эти рынки определяют уровень зарплаты, ренты, процента и

прибыли, то есть источников, из которых складываются доходы.

Производитель устанавливает свои цены, перемещая свой капитал

в отрасли с высокой прибылью и оставляя нерентабельное

производство товара. Все это и определяет, что производить.

Прибыль здесь ( решающий фактор функционирования рыночного

хозяйства.

В соответствии с формами собственности на Украине могут

действовать предприятия следующих видов:

1) индивидуальные, основанные на личной собственности и

на его труде (без найма);

2) семейные, основанные на собственности и труде граждан

одной семьи, проживающих совместно;

3) частное предприятие, основанное на собственности

отдельного гражданина с правом найма рабочей силы;

4) коллективное, основанное на собственности трудового

коллектива, кооператива или другого уставного общества;

5) государственное или коммунальное, основанное на

собственности административно-территориальных единиц;

6) государственное предприятие, основанное на

республиканской (общегосударственной) собственности;

7) совместное, основанное на базе объединения имущества

разных форм собственности (смешанная форма собственности).

В зависимости от объемов производства, количества рабочих

предприятие может быть малым, средним, крупным. Малые

предприятия ( численностью до 200 работающих (в промышленности

и строительстве), до 50 человек (В других отраслях

производственной сферы), до 100 человек (в науке), до 25

человек (непроизводственная сфера), до 15 человек (розничная

торговля).

Предприятия имеют право объединять свою производственную,

научную и коммерческую деятельность и создавать следующие

объединения:

!) ассоциация ( договорное объединение, созданное в целях

постоянной координации хозяйственной деятельности; ассоциация

не имеет права вмешиваться в производственную деятельность

любого из ее участников;

2) корпорация ( договорное объединение на основе сочетания

производственных, научных и коммерческих интересов с

делегированием отдельных полномочий, центральным

регулированием деятельности каждого из участников;

3) консорциум ( временное уставное объединение

промышленного и банковского капитала для достижения общей

цели;

4) концерн ( уставное объединение предприятий

промышленности, научных организаций, транспорта, банков,

торговли и др. на основе полной зависимости от одного или

группы предпринимателей.

Каждое предприятие для решения задач, связанных с

производством и реализацией товаров и оказанием услуг, должно

быть укомплектовано определенным количеством людей, способных

выполнять эти работы. Занятые общественным трудом на

предприятии работники, инженеры и служащие образуют трудовые

коллективы этих предприятий. В политическо-экономическом

понимании трудовой коллектив ( это совокупный работник

предприятия и одновременно субъект экономических отношений,

который осуществляет общую деятельность в государственных,

коллективных, кооперативных, частных предприятиях,

направленную на удовлетворение как личных, так и коллективных,

общественных потребностей.

Трудовой коллектив является сложной организационной и

социально-экономической структурой, в которую входят работники

цехов, бригад и других подразделений предприятия. Для

координации, согласованности между ними создается

соответствующая система управления.

Переход от командно-административной системы управления к

экономическим методам на всех уровнях требует широкой

демократизации всей системы хозяйственной деятельности,

осуществления управления через интересы, всестороннюю

активизацию работников ( членов трудового коллектива. Поэтому

большое значение имеет внедрение на предприятии

самоуправления.

Идея самоуправления трудовых коллективов связана с

необходимостью демократизировать систему управления

производственным процессом на предприятии. Пока трудовой

коллектив не имеет достаточных полномочий собственника, он

лишь выступает в роли хозяина, не будучи им реально. И он не

станет им, пока не будут аннулированы все акты, которые

закрепляют отчуждение работника от средств производства.

( 2. Внутрихозяйственная структура предприятия и оборот его

производственных фондов.

Главная задача предприятия ( удовлетворять в чем-либо

общественной потребности данного региона, получая при этом

прибыль, за счет которой и удовлетворяются социальные и

экономические интересы данного коллектива и собственника

имущества предприятия.

Каждое предприятие, фирма, объединение независимо от форм

собственности действует на основе хозяйственного

(коммерческого) расчета. Принципы хозрасчета:

1) самофинансирование;

2) самообеспечение;

3) материальная заинтересованность;

4) экономическая ответственность;

5) свобода хозяйственной деятельности;

6) конкуренция между товаропроизводителями, контроль за их

хозяйственной деятельностью.

Коммерческий расчет ( это экономическая категория

товарного производства, которая отражает сложную систему

экономических отношений, возникающих в процессе использования

средств производства, реализации продукции, при распределении

и использовании полученного дохода, прибыли.

Переход к рыночным отношениям хозяйствования обостряет

проблему поиска путей повышения стабильности работы

предприятий. Наиболее важным стабилизирующим и одновременно с

этим мало изученным фактором является создание

внутрихозяйственной (относительно предприятия) инфраструктуры,

отвечающей современным требованиям, которые выдвигаются к

условиям и характеру труда, взаимосвязи интересов отдельных

работников и коллективов, социально-психологической

обстановке. Недостаточное уделение внимания этим требованиям

как при создании новых, так и в процессе организации

функционирования действующих предприятий приводит к тому, что

оснащение предприятий высокопроизводительным оборудованием

часто характеризуется низкой экономической эффективностью.

Анализ опыта работы процветающих фирм в развитых странах

приводит к выводу, что их стабильно высокие результаты

определяются обеспечением взаимодействия технологических,

организационных и социальных элементов производства, которое

достигается благодаря реализации новой концепции развития

экономики. Основу этой концепции составляет ориентация

управления на человека, в отличие от применяемых долгое время

методов, при которых главными объектами управления были

комплексы машин и технологические процессы.

Интеграция технологических, организационных и социальных

процессов достигается путем создания внутрихозяйственной

социальной инфраструктуры, основу которой составляет набор

факторов, формирующихся в результате выполнения комплекса

социальных требований. По своей экономической природе

структура предприятия представляет собой составную часть

производственных сил общества, которая исполняет функции

обеспечения условий эффективного развития данной

производственной системы.

С целью обеспечения эффективного функционирования

объективных и субъективных факторов производства (способов

производства и рабочей силы) две составные части

внутрихозяйственной структуры предприятия следует

рассматривать отдельно: собственно производственную

(призванную обеспечить условия для нормального

функционирования объективных факторов) и социальную. Последняя

представляет собой часть средств производства, условий труда и

быта, способных обеспечить рациональную организацию трудовой

деятельности, повышения профессионального уровня работников,

охрану и укрепление их здоровья, удовлетворенность трудом и

его результатами, возможность работать с полной отдачей.

Как известно, в любом процессе производства независимо от

его общественной формы берут участие материальные и личные

факторы производства ( средства производства и люди.

С материально-технической стороны производственные фонды

предприятия характеризуются определенной структурой. Так,

производственные фонды разделяются на производительные и фонды

обращения, на основные и оборотные фонды, на денежную,

производительную т товарную части, а основные фонды ( на

активную и пассивную части и т.д. Материально-техническая

структура предприятия различна в зависимости от отрасли,

технического прогресса и является важным показателем развития

производительных сил общества.

Социально-экономическая природа предприятия определяется

формой собственности на производственные фонды. Собственность

может быть государственной, коммунальной, частной,

коллективной, смешанной, акционерной. Исходя из этого,

производственными фондами следует считать вещественные и

личные факторы производства, которые находятся в собственности

или распоряжении предприятия и служат материальной основой его

производственной деятельности.

Производственные фонды находятся в постоянном движении.

Они проходят три стадии, меняют три формы ( денежную,

производительную и товарную ( и в каждой из них выполняют

соответствующую функцию.

Первая стадия кругооборота лежит в превращении денежных

фондов в производительные, то есть в средства производства и

производственный персонал. Эта стадия лежит в купле средств

производства и найме работников и происходит на рынке.

Вторая стадия кругооборота производственных фондов лежит в

превращении производительных фондов в готовую продукцию,

товар. Эта стадия происходит в сфере производства. На стадии

кругооборота производственные фонды функционируют в

производительной форме, то есть в виде средств производства и

производителей.

Третья стадия кругооборота производственных фондов лежит в

превращении товара в деньги. Она происходит в сфере

обслуживания. На третей стадии производительные фонды

переходят в форму товара. От товара, купленного на первой

стадии, этот товар отличается как своей натуральной формой,

так и стоимостью, так как он включает, кроме стоимости рабочей

силы и стоимости потраченных средств производства, еще и

дополнительную стоимость.

Кругооборотом производственных фондов называется их

движение, в процессе которого они проходят три стадии, три

формы и в каждой их них выполняют соответствующую функцию.

Структура производственных фондов на предприятии.

( 3. Виды предприятий и их развитие в условиях рынка.

В Украине в процессе разгосударствления экономики самой

важной социально-экономической целью является передача

значительной части государственной собственности трудовым

коллективам. Это основной путь преодоления отчуждения

трудящихся от собственности на средства производства и

результатов труда, от самого процесса труда, от управления

производством, от экономической власти и т.д.

Законами Украины определены три основных вида предприятий:

государственное, коллективное и индивидуальное. При этом

последняя группа имеет возможность создания индивидуального,

семейного и частного предприятия.

Если более широко рассмотреть данный вопрос, то можно

выделить следующие виды предприятий:

1. Арендные и коллективные.

Аренда ( первичный механизм разгосударствления

собственности, средство образования и умножения коллективной

собственности.

В соответствии с договором государство может передавать на

10-15 лет в аренду за соответствующую плату во временное

пользование и владение трудовому коллективу предприятия,

производственные фонды и оборотные средства. В арендном

предприятии учредителем его становится трудовой коллектив,

который регистрируется как организация арендаторов, то есть

как самостоятельное юридическое лицо.

Аренда ( разновидность хозяйственного расчета, при этом

арендатор предприятия имеет право самостоятельно распределять

хозяйственный расчетный доход, использовать его на развитие

производства, социальные нужды и оплату труда по своему

усмотрению (аренда ( форма хозяйствования, а не вид

собственности). Аренда ( это фиксированная арендодателем

величина, установленная плата арендатором на определенный

период.

Арендный коллектив стремится улучшать и развивать

производство. Он имеет больше самостоятельности по сравнению с

арендным предприятием.

2. Акционерные товарищества и товарищества с ограниченной

ответственностью.

В социально ориентированной рыночной экономике акционерная

собственность может выполнять следующие функции:

- она позволяет расширять источники накопления за счет

денежных средств населения путем купли-продажи акций;

- акционерное предпринимательство содействует

демократизации управлением предприятием, содействует созданию

материально-технической базы, усилению заинтересованности

работающих в лучшем использовании средств производства,

рабочего времени;

- устраняет диспропорцию в экономике между спросом и

предложением, между группой А и В;

- более эффективно регулируется количество денег, а также

эта форма содействует развитию товрно-денежных отношений.

На Украине существуют такие виды акционерных товариществ:

акционерные товарищества открытого типа, где акции

распространяются путем открытой подписки, то есть путем купли-

продажи на бирже; акционерные товарищества закрытого типа,

акции которых распространяются лишь среди своих учредителей.

Акция ( главный атрибут акционерного товарищества. Это

Страницы: 1, 2, 3, 4, 5, 6