Учет и анализ оплаты труда (на примере ООО Меравит)
натуральная оплата.
Работники отдела сбыта, внешнеэкономической службы, рекламные агенты и
т.п. оплачиваются на основе комиссионной формы оплаты труда. Комиссионная
форма использует разнообразные методы, которые в зависимости от целей
предприятия, особенностей товара, специфики рынка и других факторов влияют
на оплату труда работников по результатам их деятельности. Так, заработок
может определиться в виде фиксированного процента от объема реализации
продукции (работ, услуг) при условии, что целью предприятия является
максимальный и неуклонный рост продаж.
При необходимости максимизации прибыли без увеличения количества
продаваемой продукции работнику устанавливается фиксированный процент от
маржи по контракту.
Существует также следующий порядок расчета заработной платы: штатным
расписанием устанавливается базовая плата, а при выполнении плана
реализации рассчитывается сумма к выдаче на основе фиксированного процента.
При оплате труда на комиссионной основе заработная плата работнику
устанавливается в процентном отношении от стоимости произведенных им
товаров, работ или услуг.
В состав заработной платы в настоящее время включаются начисленные
предприятием, учреждением, организацией суммы оплаты труда в денежной и
натуральной формах за отработанное и неотработанное время, стимулирующие
доплаты и надбавки, компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и
условиями труда, премии и единовременные поощрительные выплаты, а также
выплаты на питание, жилье, топливо, носящие регулярный характер.
Включению в состав заработной платы, в частности, подлежат:
1) Оплата за отработанное время:
- заработная плата, начисленная работникам по тарифным ставкам и
окладам за отработанное время:
- заработная плата, начисленная за выполненную работу работникам по
сдельным расценкам в процентах от выручки от реализации продукции
(выполнения работ и оказания услуг);
- стоимость продукции, выданной в порядке натуральной оплаты;
- премии и вознаграждения, (включая стоимость натуральных премий),
носящие регулярный или периодический характер независимо от
источников их выплаты;
- стимулирующие доплаты и надбавки к тарифным ставкам и окладам (за
профессиональное мастерство, совмещение профессий и должностей,
допуск к государственной тайне и т. п.);
- ежемесячные или ежеквартальные вознаграждения (надбавки) за
выслугу лет, стаж работы;
- компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями
труда;
- выплаты, обусловленные районным регулированием платы труда: по
районным коэффициентам за работу в пустынных, безводных местностях
и в высокогорных районах, процентные надбавки к заработной плате
за стаж работы в районах крайнего севера, в приравненных к ним
местностях и других районах с тяжелыми природно-климатическими
условиями;
- доплаты за работу во вредных или опасных условиях на тяжелых
работах;
- доплаты за работу в ночное время;
- оплата работы в выходные и праздничные дни;
- оплата сверхурочной работы;
- оплата работника за дни отдыха (отгулы), предоставленные в связи с
работой сверх нормальной продолжительности рабочего времени при
вахтовом методе организации работ, при суммированном учете
рабочего времени и в других случаях, установленных
законодательством;
- доплаты работникам, постоянно занятым на подъемных работах, за
нормативное время их передвижения в шахте (руднике) от ствола к
месту работы и обратно;
- оплата труда квалифицированных рабочих, руководителей,
специалистов предприятий и организаций, освобожденных от основной
работы и привлекаемых для подготовки, переподготовки и повышения
квалификации работников;
- комиссионное вознаграждение, в частности, штатным страховым
агентам, штатным брокерам;
- гонорар работникам, состоящим в списочном составе работников
редакций газет, журналов и иных средств массовой информации;
- оплата услуг работников бухгалтерий за выполнение ми письменных
поручений работников по перечислению страховых взносов из
заработной платы;
- оплата специальных перерывов в работе;
- выплата разницы в окладах работникам, трудоустроенным из других
предприятий и организаций, с сохранением в течение определенного
срока размеров должностного оклада по предыдущему месту работы;
- выплата разницы в окладах при временном заместительстве;
- суммы, начисленные за выполненную работу лицам, привлеченным для
работы на предприятии, согласно специальным договорам с
государственными организациями (на предоставление рабочей силы,
например, военнослужащих) как выданные непосредственно этим лицам,
так и перечисленные государственным организациям;
- оплата труда лиц, принятых на работу по совместительству;
- оплата труда работников не списочного состава;
- оплата труда лиц, не состоящих в списочном составе работников
предприятия (организации), за выполнение работ по гражданским
договорам, если расчеты за выполненную работу производятся
предприятием с физическими, а не юридическими лицами. При этом
размер средств на оплату труда этих физических лиц определяется,
исходя за сметы на выполнение работ (услуг) по этому договору и
платежных документов;
- оплата услуг (гонорар) работников не списочного состава (за
переводы, консультации, чтение лекций, выступление по радио и
телевидению и т. д.)
2) Оплата за неотработанное время:
- оплата ежегодных и дополнительных отпусков (без денежной
компенсации за неиспользованный отпуск);
- оплата дополнительно предоставленных по коллективному договору
(сверх предусмотренных законодательством) отпусков работникам;
- оплата льготных часов подростков;
- оплата учебных отпусков, предоставленных работникам, обучающимся в
образовательных учреждениях;
- оплата на период обучения работников, направленных на
профессиональную подготовку, повышение квалификации или обучение
вторым профессиям;
- оплата на период обучения работников, направленных на
профессиональную подготовку, повышение квалификации или обучение
вторым профессиям;
- оплата труда работников, привлекаемых к выполнению государственных
или общественных обязанностей;
- оплата, сохраняемая по месту основной работы за работниками,
привлекаемыми на сельскохозяйственные и другие работы;
- суммы, выплаченные за счет средств предприятия, за не
проработанное время работникам, вынужденно работавшим неполное
рабочее время по инициативе администрации;
- оплата работникам-донорам за дни обследования, сдачи крови;
- оплата простоев не по вине работника;
- оплата за время вынужденного прогула.
3) Единовременные поощрительные выплаты:
- единовременные (разовые) премии независимо от источников их
выплаты;
- вознаграждение по итогам работы за год, годовое вознаграждение за
выслугу лет (стаж работы);
- материальная помощь, предоставленная всем или большинству
работников;
- дополнительные выплаты при предоставлении ежегодного отпуска
(сверх нормальных отпускных сумм в соответствии с
законодательством);
- денежная компенсация за неиспользованный отпуск;
- стоимость бесплатно выдаваемых работникам в качестве поощрения
акций или льгот по приобретению акций;
- другие единовременные поощрения, включая стоимость подарков.
4) Выплаты на питание, жилье, топливо:
- стоимость бесплатно предоставленных работникам отдельных отраслей
экономики питания и продуктов (в соответствии с
законодательством);
- оплата (полная или частичная) стоимости питания, в том числе в
столовых, буфетах, в виде талонов, предоставления его по льготным
ценам с или бесплатно (сверх предусмотренной законодательством);
- стоимость бесплатно предоставленных работникам отдельных отраслей
экономики (в соответствии с законодательством) жилья и
коммунальных услуг или суммы денежной компенсации за
непредставление их бесплатно;
- средства на возмещение расходов работников по оплате жилья (сверх
предусмотренных законодательством);
- стоимость бесплатно предоставленного топлива.
Указанные виды оплат зависят от объема выполненных работ. Чем он
больше, тем больше оплаты начисляется рабочим. Объемный фактор действует
совместно со структурным, т. е. с изменением удельных весов отдельных видов
работ, имеющих большую или меньшую трудоемкость и соответственно оплату за
единицу продукции, что приводит к изменению начисленной оплаты труда
сдельщика. Третьим фактором, оказывающим влияние на переменную часть оплаты
труда, является прямая оплата труда за единицу изделия или за единицу
объема работ, которая, в свою очередь, зависит от трудоемкости и часовой
оплаты труда, изменяющихся под влиянием факторов научно-технического
прогресса и улучшения организации труда.
3 Правовое регулирование учета и организации оплаты труда
Понятие и состав трудового законодательства и иных нормативных правовых
актов, содержащих нормы трудового права, в РФ определены ст.5 гл.1 Трудовой
Кодекс Российской Федерации вступившего в действие с 1 февраля 2002г.
Трудовой кодекс является приоритетным по отношению к другим законодательным
актам в сфере трудовых отношений. Все прочие источники трудового права не
должны противоречить Кодексу и иным федеральным законам. Порядок
регулирования норм трудового права содержится в [4]:
- Трудовом кодексе;
- иных федеральных законах;
- Указах Президента РФ;
- постановлениях Правительства РФ и нормативных правовых актах
федеральных органов исполнительной власти;
- конституциях (уставах), законах и иных нормативных правовых актах
субъектов РФ;
- актах органов местного самоуправления и локальных нормативных
актах, содержащих нормы трудового права.
Кроме того, на территории Российской Федерации до принятия
соответствующих законодательных актов применяются нормы бывшего СССР в
части, не противоречащей Конституции и законодательству РФ, а также
международным соглашениям (договорам) с участием Российской Федерации.
Если международным договором Российской Федерации установлены иные
правила, чем предусмотренные нормативными правовыми актами о труде, то
применяются правила международного договора.
В 2003 г. на территории РФ в силу вступили следующие нормативные
правовые акты, содержащие нормы трудового права:
1) Федеральный закон от 07.07.2003 г. №110-ФЗ "О внесении изменений в
статьи 219 и 220 в части второй Налогового кодекса РФ";
2) Федеральный закон от 07.07.2003 г. №118-ФЗ "О внесении изменений и
дополнений в Федеральный закон "Об обязательном социальном страховании
от несчастных случаев на производстве и профессиональных
заболеваний"";
3) Федеральный закон от 27.12.2002 г. №183-ФЗ "О страховых тарифах на
обязательное социальное страхование от несчастных случаев на
производстве и профессиональных заболеваний на 2003 год";
4) Постановление Госкомстата России от 04.08.2003 г. №72 "Об утверждении
Порядка заполнения сведений о численности работников и использования
рабочего времени в формах федерального государственного
статистического наблюдения";
5) Постановление Правительства от 11.04.2003 г. №213 "Об особенностях
порядка исчисления средней заработной платы";
6) Постановление Правительства от 16.04.2003 г. №225 "О трудовых
книжках";
7) Постановление Правительства от 24.12.2002 г. №923 "О перечне
иностранных и международных организаций, гранты которых не учитываются
в целях налогообложения в доходах российских организаций – получателей
грантов";
8) Постановление Правительства от 11.04.2003 г. №213 "Положение об
особенностях порядка исчисления средней заработной платы";
9) Приказ Минобразования России от 13.05.2003 г. №2057,
зарегистрированный Минюстом России от 11.07.2003 г. №4889 "Об
утверждении форм справки-вызова, дающей право на предоставление по
месту работы дополнительного отпуска и других льгот, связанных с
обучением в высшем учебном заведении, которое имеет государственную
аккредитацию";
10) Информационное письмо департамента по вопросам пенсионного обеспечения
Минтруда России от 09.06.2003 г.
№1199-16, департамента доходов населения и уровня жизни Минтруда
России от 19.05.2003 г. №670-9, Пенсионного фонда РФ от 09.06.2003 г.
№25-23/5995 "О размерах районных коэффициентов, действующих в районах
Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, для рабочих и
служащих непроизводственных отраслей, установленных в целенаправленном
порядке";
11) Письмо МНС России от 20.03.2003 г. №05-1-11/127-К269
"О едином социальном налоге";
12) Письмо ФСС России от18.04.2003 г. №02-18/05-2417
"О неначислении страховых взносов на обязательное социальное
страхование от несчастных случаев на часть суммы пособия по временной
нетрудоспособности, выплачиваемой работодателем в соответствии с
Федеральным законом от 31.12.2002 г. №190-ФЗ";
13) Письмо ФСС России от17.03.2003 г. №12-18/05-1335 "Об Указе Президента
РФ от 15 марта 2000 года №508 "О размере пособия по временной
нетрудоспособности "";
14) Письмо ФСС России от 13.02.2003 г. №02-18/05-982
"О минимальном размере пособия по временной нетрудоспособности,
беременности и родам";
15) Письмо ФСС РФ от 05.05.2003 г. №02-18/05-2788 "О положении об
особенностях порядка исчисления средней заработной платы".
Кроме выше перечисленных, в настоящее время действуют и другие ранее
изданные постановления, приказы, указы, законы, письма и инструкции,
регулирующие трудовые отношения.
Наряду с Трудовым кодексом применяют также Налоговый, Гражданский,
Уголовный, Семейный, Кодекс об административных правонарушениях и дт.
ГЛАВА 2 ДЕЙСТВУЮЩАЯ ПРАКТИКА УЧЕТА РАСЧЕТОВ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА В ООО
"МЕРАВИТ"
1 Организационно-правовая характеристика предприятия ООО "Меравит"
Действующее законодательство РФ признает, и равным образом защищает
различные формы собственности [1]. В соответствии с п.2 ст. 212 ГК РФ
имущество может находится в собственности граждан и юридических лиц РФ, и
ее субъектов, муниципальных образований [2].
Собственник имущества может свободно владеть, пользоваться и
распоряжаться им по своему усмотрению, использовать для предпринимательской
деятельности и иной, не запрещенной законом деятельностью.
ГК РФ позволяет юридическим лицам ведение предпринимательской
деятельности в разных организационно-правовых формах, которые
предопределяют характер деятельности, порядок его создания и ликвидации.
Оно является юридическим лицом, учреждено на неограниченный срок
деятельности и создано на основании Учредительного договора.
Учредительные документы ООО "Меравит" соответствуют законодательству
РФ.
ООО "Меравит" в соответствии с действующим законодательством
представляет собой организацию, уставной капитал которой разделен на доли
определенных учредительными документами размеров. Участники общества не
отвечают по его обязательствам и несут риск убытков, связанных с
деятельностью Общества, в пределах стоимости принадлежащих им акций [2].
Число участников общества не превышает предела установленного
законодательством для обществ с ограниченной ответственностью [2].
Учредительными документами ООО "Меравит" являются учредительный
договор, подписанный его учредителями, и утвержденный ими устав.
Учредительные документы содержат условия о размере уставного капитала
общества; о размере долей каждого из участников; о размере, составе, сроках
и порядке внесения ими вкладов, об ответственности участников за нарушение
обязанностей по внесению вкладов; о составе и компетенции органов
управления общества и порядке принятия ими решений, в том числе о вопросах,
решения по которым принимаются единогласно или квалифицированным
большинством голосов, а также иные сведения, предусмотренные законом об
обществах с ограниченной
ответственностью [2].
Высшим органом ООО "Меравит" является общее собрание его участников, а
его исполнительным органом является директор
Страницы: 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9
|