Курсовая работа: Бизнес–планирование: теория, методика и практика
Реорганизация является как одной из форм создания, так и одной из
форм ликвидации юридического лица, причём одновременно могут создаваться и
ликвидироваться несколько юридических лиц. При реорганизации происходит замена
субъектов, которые имеют определённые права и обязанности. Отчасти поэтому,
реорганизация в последнее время так популярна как своеобразная ликвидация
юридического лица, хотя по срокам, процедура эта не такая уж и быстрая.
Реорганизация бывает в форме: слияния, выделения, присоединения,
разделения, преобразования.
При реорганизации в форме выделения происходит создание одного или
нескольких юридических лиц с передачей ему (им) части прав и обязанностей
реорганизуемого юридического лица без прекращения последнего.
При реорганизации в форме слияния происходит создание нового
предприятия с передачей ему всех прав и обязанностей двух или нескольких
юридических лиц.
При реорганизации в форме присоединения происходит прекращение
одного или нескольких юридических лиц с передачей всех их прав и обязанностей
другому юридическому лицу. При присоединении одного юридического лица к другому
к последнему переходят все права и обязанности присоединённого юридического
лица.
При реорганизации в форме разделения происходит прекращение
юридического лица с передачей всех его прав и обязанностей вновь созданным
юридическим лицам.
При реорганизации в форме преобразования – это изменение
организационно-правовой формы юридического лица. При преобразовании к новому
юридическому лицу переходит весь объём прав и обязанностей старого юридического
лица.
В отдельных случаях, при реорганизации в форме присоединения и
слияния необходимо разрешение антимонопольных органов.
Приложение Б
Анкета для
приема на работу в ООО «мастер салат».
1)Ф.И.О.
2) Дата рождения, место рождения.
3) Где выдан паспорт.
4) № паспорта, серия.
5) Прописка.
6) Место жительства.
7) Семейное положение(дети).
8) Опыт работы,(если есть, то где и кем).
9) Образование.(Сертификаты, дипломы, аттестаты).
10) Когда выдан, кем, специальность, разряд.
11) Имеются ли пройденные дополнительные курсы (какие).
12) Контактный телефон, факс, Интернет адрес.
Персональная анкета
1.Фамилия_________________________Имя _________________ Отчество
_______________
2. Год, число и месяц рождения ____________________________
3. Гражданство __________________________________________
4. Образование __________________________________________
5. Какими иностранными языками, и в какой степени владеете___________________________________________
6. Выполняемая работа с начала трудовой деятельности
7. Семейное положение __________________________________
дети
Ф.И.О., год рождения
8. Номер социального страхования
9. ИНН
10. Счет в банке
11. Код банка _____________________ К/С
12. Домашний адрес (индекс)____________
13. Паспорт: серия __________________
Дата: Подпись:
Приложение В
Резюме
Должность |
|
Опыт работы |
|
Образование |
|
дополнительная информация |
|
личные качества |
|
Контактный тел. |
|
Приложение Г. Приказ о приёме на работу
|
|
|
|
Унифицированная
форма № Т-1 |
|
|
|
|
|
Утверждена
постановлением Государственного комитета РФ по статистике от 06.04.01 № 26 |
|
|
|
|
|
|
|
Код |
|
|
|
|
|
|
Форма по
ОКУД |
0301001 |
|
|
|
|
|
|
по ОКПО |
|
|
наименование
организации |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Номер
документа |
Дата |
|
|
|
|
ПРИКАЗ |
|
|
|
|
|
|
|
(распоряжение) |
|
|
|
|
|
|
|
о приеме
работника на работу |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Дата |
|
|
|
|
Принять
на работу |
с |
|
|
|
|
|
|
|
по |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Табельный
номер |
|
|
|
|
|
фамилия, имя, отчество |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
наименование структурного
подразделения |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
наименование профессии
(должности), разряд, класс (категория) квалификации |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
условия приема на работу,
характер работы |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
с
окладом (тарифной ставкой) |
|
|
Страницы: 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9, 10
|
|
|