СРАВНИТЕЛЬНЫЙ АНАЛИЗ КОНСТРУКЦИИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА УКРАИНЫ, РОССИИ И СТРАН С РАЗВИТОЙ РЫНОЧНОЙ ЭКОНОМИКОЙ

Согласно части третьей статьи 24 КЗоТ Украины заключение трудового

договора оформляется приказом или распоряжением работодателя о зачислении

работника на работу. Однако, в отличие от аналогичной нормы в российском

КЗоТ, КЗоТ Украины не требует, чтобы этот приказ объявляли работнику под

расписку. Хотя по нашему мнению, работодатель должен не только объявить

приказ работнику под расписку, а скорее вручить под расписку надлежащим

образом заверенную копию приказа (распоряжения). Таким образом, в случае

возникновения спора будет дополнительное, а возможно и основное,

доказательство исполнения обязательств по трудовому договору.

Считаем, что кроме установления обязанности работодателя вручить под

расписку работнику надлежащим образом заверенную копию приказа

(распоряжения) о приеме на работу, необходимо также установить обязанность

работодателя еженедельно предоставлять работнику документ, подтверждающий

отработанное им время и начисленную (выплаченную) ему за этот период

заработную плату. И именно документ, а не какой-то корешок, который не

является и не может служить доказательством при возникновении спора.

3.2 ПРЕДЛОЖЕНИЯ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ КОНСТРУКЦИИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА В

ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВЕ УКРАИНЫ

Таким образом, по нашему мнению, в действующее законодательство, в

частности Кодекс законов о труде Украины, необходимо внести радикальные

изменения касающиеся конструкции трудового договора. А именно:

1. В тексте Кодекса, а также в иных Законах и подзаконных актах слова

«собственник предприятия, учреждения, организации или уполномоченный им

орган» заменить словами «предприятие, учреждение, организация» в

соответствующих склонениях.

2. Статью 21 КЗоТ Украины изложить в следующей редакции:

«С т а т ь я 21. Трудовой договор.

Трудовой договор (контракт, соглашение) есть соглашение между

работником и работодателем, по которому работник обязуется выполнять работу

по определенной профессии, специальности, квалификации, должности или иную

работу с согласованным режимом рабочего времени, а работодатель обязуется

выплачивать работнику заработную плату, предоставлять ежегодный

оплачиваемый отпуск и, стороны обязуются выполнять иные условия договора,

установленные трудовым законодательством, соглашениями, коллективным

договором и согласованные (установленные) сторонами.

Работник (рабочий или служащий) - физическое лицо (гражданин Украины,

иностранный гражданин или лицо без гражданства), заключившее трудовой

договор с работодателем.

Работодатель - юридическое лицо (предприятие, учреждение,

организация) либо другая организация, которая в соответствии с

законодательством Украины может не являться юридическим лицом, либо

физическое лицо, заключившие трудовой договор с работником.

Содержание и взаимоотношения сторон трудового договора регулируются

исключительно нормами трудового законодательства.

Предметом трудового договора является процесс труда, то есть

выполнение работником, на условиях оговоренных трудовым законодательством,

партнерскими соглашениями, коллективным договором и сторонами, определенной

трудовой функции - работы в соответствии с квалификацией по определенной

профессии, специальности или должности или иной работы.

Существенными условиями трудового договора являются:

1) место и дата заключения договора;

2) трудовая функция – характеристика выполняемой работы;

3) продолжительность (срок) действия договора, если такой

устанавливается;

4) размер заработной платы, порядок ее начисления и сроки выплаты;

5) режим рабочего времени;

6) время отдыха: продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска и

порядок его предоставления.

Любой договор, предмет которого совпадает с предметом трудового

договора, является трудовым. Если иные условия такого договора не

соответствуют требованиям трудового законодательства, действительными

являются соответствующие условия трудового законодательства, партнерских

соглашений и коллективного договора».

4. Часть первую статьи 24 КЗоТ Украины изложить в следующей редакции:

«Трудовой договор заключается в письменной форме».

5. Часть третью и четвертую статьи 24 КЗоТ изложить в следующей

редакции:

«Прием на работу и факт начала выполнения работником трудовой функции

работодатель обязан оформить приказом (распоряжением) по предприятию,

учреждению, организации, а физическое лицо в трехдневный срок

зарегистрировать трудовой договор в государственной службе занятости по

месту своего проживания. Второй экземпляр приказа (распоряжения) вручается

работнику под расписку.

Трудовой договор является заключенным и в тех случаях, когда его

заключение и прием на работу не были надлежащим образом оформлены, но

работник приступил к выполнению трудовой функции, а также в случаях, когда

работник фактически приступил к выполнению трудовой функции, а условия

трудового договора не соответствуют требованиям трудового

законодательства».

З А К Л Ю Ч Е Н И Е

Кодекс законов о труде Украины 1971 года (с последующими

многочисленными изменениями и дополнениями) и принятые в 90-х годах

дополнительные Законы («Об оплате труда», «Об охране труда», «О

коллективных договорах и соглашениях», «Об отпусках», «О порядке разрешения

коллективиых трудовых споров (конфликтов)», «О профессиональных союзах, их

правах и гарантиях деятельности») далеко не в полной мере регулируют

трудовые отношения. Ряд вопросов, которые ранее были отнесены исключительно

к компетенции СССР, остались вообще не урегулированы. Но еще большей

критике подвергается действующая конструкция трудового договора, в которой

отсутствует закрепление предмета трудового договора и достаточная гибкость

при определении его условий (даже в сторону улучшения положения работника).

Это в свою очередь привело к появлению дополнительной правовой конструкции

трудового договора – трудового контракта, а также некоего «гибрида»

трудового договора и гражданско-правового договора подряда.

Однако переход к рыночным отношениям, формирование частной

собственности, рынка труда не могли не повлиять на изменение трудовых

отношений. Это требует иного подхода к их правовому регулированию, что и

нашло отражение в данной работе, а именно: в ней обусловлена необходимость

пересмотра действующей конструкции трудового договора в законодательстве

Украины и разработаны предложения по ее совершенствованию

Необходимость разработки целостной системы трудового законодательства,

которая регулирует трудовые отношения работников предприятия, учреждения,

организации независимо от формы собственности, вызвана также коренными

изменениями в регулировании трудовых отношений в связи с провозглашением

Украиной независимости и переходом к рыночной экономике.

Центральным институтом трудового права является трудовой договор.

Поэтому необходимо начинать изменения во всей отрасли именно с него.

В работе показана необходимость совершенствования законодательства,

актуальность данной темы, обосновал ряд нововведений, подтверждая их

научными разработками и практическими примерами. В работе проанализирован

ряд теоретических и практических вопросов, связанных с применением

трудового договора и контракта в различных формах хозяйствования, проведен

анализ соотношения трудового договора и смежных.

Проблема становления и развития современного трудового права в

Украине связана, прежде всего, с определением сферы его действия. Данный

аспект трудового права разрабатывается многими учеными-практиками и

теоретиками, а именно: Лазор Л.И., Лазор Н.А., Шаповаловой О.В., Жернаковым

В.В., Жигалкиным П.И., Зуб И.В., Реус Е., Бару М. и многими другими. В

частности, перечисленные авторы считают, что трудовое право на современном

этапе развития должно расширять сферу действия. В работе я привел ряд новых

направлений, регулирование которых требует совершенствования, а в некоторых

случаях перераспределения отраслевой принадлежности, в частности,

регулирование трудовых отношений в акционерных обществах.

Как показал анализ политических, социальных, экономических

изменений, происходящих в Украине, ими обусловлена необходимость усиления

правовых институтов, гарантирующих приоритетность прав и свобод гражданина

и человека. Как считает Л.И.Лазор, на практике обеспечить данные

приоритеты невозможно без значительного повышения качественного уровня

правового регулирования трудового договора и трудовых отношений.

Учесть воздействие человеческого фактора при формировании условий

трудового договора - это значит выбрать оптимальные средства

достижения поставленной в нем цели, создать условия для наиболее

рационального соблюдения установленного правила поведения в процессе

труда, т.е. найти пути и условия приблизить результат к цели, а,

следовательно, и повысить эффективность содержания трудового договора.

В работе произведен сравнительный анализ трудового договора в

зарубежных странах. Рассмотрен ряд концептуальных работ в области

соотношения трудового договора и контракта. Проработана нормативная база и

разработан ряд предложений в нормативные акты, регулирующие трудовые

правоотношения.

Исследованный материал позволяет сделать следующие выводы:

- необходимо определить и законодательно закрепить предмет трудового

догоора;

- исключить из юридического оборота понятие и конструкцию трудового

контракта, как абсолютно излишнюю;

- прийти к пониманию того, что работодателем являются юридические и

физические лица, но не их «собственники»;

- установить форму трудового договора исключительно письменную;

- прийти к пониманию необходимости наиболее полного и четкого

содержания правовых норм.

В дипломной работе были приведены и раскрыты и другие дискуссионные,

касающиеся трудового договора.

Область применения результатов работы - это прежде всего внимание

ученых-правоведов и законодателя.

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ:

1. Киселев И.Я. Зарубежное трудовое право. М.: Издательская группа

НОРМА-ИНФРА*М. - М, 1998. - 263 с.

2. Лазор Н. Юридична природа трудового договору в ринкових умовах //

Право України. - 2000. - № 1. - С. 64-66.

3. Осипцова Ж.П. Трудовой договор в ФРГ // Государство и право. -

1996. - № 2. - С. 119-128.

4. Киселев И. Заключение и изменение трудового договора: зарубежный

опыт // Человек и труд. - 1998. - № 3. - С. 65-69.

5. Орловский Б. Ю. Комментарий законодательства о трудовом договоре.

- М.: Юрид. лит., 1994. - 128 с.

6. Толкуновва В.Н, Гусов К.Н. Трудовое право России: Учеб. пособие /

Под ред. В.Н. Толкуновой. - М.: Юрист, 1995. - 448 с.

7. Рекомендации по заключению трудового договора (контракта) в

письменной форме, утвержденные постановлением Министрства труда Российской

Федерации от 14 июля 1993 г. № 135 // Библиотечка профсоюзного активиста. -

1997. - № 7. - С. 73-79.

8. Фролов О. Работники и работодатели как стороны трудового

правоотношения // Человек и труд. - 1999. - № 7. - с. 79-80.

9. Венедиктов В.С. Трудовой договор (контракт) по законодательству

Украины (КЗоТ, комментарий, образцы документов). - Харьков: НПКФ “Консум”,

1996. - 128 с.

10. Постанова Пленуму Верховного Суду України вiд 6 листопада 1992 р.

№ 9 “Про практику розгляду судами трудових спорiв” // Бюллетень

законодавства i юридичної прктики України. – 1997. - №№ 11-12. – с. 935-

950.

11. Постанови Пленуму Верховного Суду України (1995-1998). Правовi

позицiї щодо розгляду судами окремих категорiй цивiльних справ / Вiдп.

редактор П.I.Шевчук. - К.: Юрiнком Iнтер, 1998. - 272 с.

12. Карпенко Д., Хуторян Н. Правовi проблеми Загальної частини

проекту Кодексу України про працю // Право України. - 1998. - № 3. - С. 41-

44.

13. Гусов К.Н. Трудовые контракты и реализация права на труд //

Вестник МГУ. - Серия 11 “Право”. - 1992. - № 4. - С. 42-44.

14. Дрiжчана С. Аспекти правової природи контракту // Право України.

- 1992. - № 8. - С. 10-12.

15. Луценко А. Контракт - нова модель регулювання трудових вiдносин

// Право України. - 1992. - № 11.

16. Баранюк Ю. Правовi проблеми укладення трудового контракту //

Право України. - 1998. - № 4. - С. 77-81.

17. Прокопенко В.I. Спiввiдношення понять “трудовий договiр” i

“контракт” у трудовому правi України // Вiсник Академiї правових наук

України. - 1995. - № 3.

18. Гаращенко Л. Правовi проблеми регулювання трудових вiдносин на

пiдприємствах недержавних форм власностi // Право України. - 1998. - № 6. -

С. 51-53.

19. Большой Энциклопедический Словарь. - М.: “Большая Российская

Энциклопедия”, Спб.: “Норинт”, 1997 г.

20. О применении контрактной формы трудового договора: Информация

Министерства труда Украины от 31 августа № 07-3267 // Человек и работа. –

1994. - № 11. – С. 3-4.

21. Шохов В., Кирст Е. Контрактная система: оправдываются ли надежды

// Хозяйство и право. - 1993. - № 9. - С. 76-79.

22. Зуб И. В. Трудовое право России и Украины: общие проблемы, общие

решения (сравнительное исследование) // Государство и право. - 1997. - №

10. - С. 33-38.

23. Сыроватская Л.А. Трудовые отношения и трудовое право //

Государство и право. - 1996. - № 7. - С. 75-82.

24. Лазор Н. Вiдмежування трудового договору вiд цивiльних договорiв

// Право України. - 1997. - № 12. - С. 85-86.

25. Головина С.Ю. Формирование понятийного аппарата трудового права

// Государство и право. – 1998. - № 8. – С. 82-89.

26. Киселев И.Я. Трудовое право в условиях рыночной экономики: опыт

стран Запада. - М., 1972.

27. Киселев И. Расторжение трудового договора (увольнение):

зарубежный опыт // Человек и труд. - 1998. - № 4.

28. Киселев И. Расторжение трудового договора (увольнение):

зарубежный опыт // Человек и труд. - 1998. - № 5.

29. Киселев И. Расторжение трудового договора (увольнение):

зарубежный опыт // Человек и труд. - 1998. - № 7.

30. Киселев И. Трудовое право в развивающихся странах // Человек и

труд. - 2000. - № 2.

31. Киселев И.Я. Буржуазный трудовой договор вчера и сегодня //

Советское государство и право. - 1987. - №6. - С. 101-107.

32. Трудовое право Франции: Сборник нормативных актов. / Сост., отв.

ред. и автор вступ. статьи Н.А.Муцинова. - М.: Изд-во УДН, 1985. - 120 с.

33. Рекош К. Х. Применение индивидуальных трудовых контрактов во

Франции // Труд за рубежом. - 1994. - № 2 (4). - C. 118-125.

34. Яковлев Р.А. Трудовые контракты за рубежом (на примере

Великобритании) // Библиотечка профсоюзного активиста. - 1997. - № 7. - С.

51-61.

35. Мачульская Е.Е. Понятие и содержание договора трудового найма по

законодательству Великобритании // Вестник МГУ. - Серия 11 “Право”. - 1997.

- № 4. - С. 73.

36. Сивачев Н.В. Правовое регулирование трудовых отношений в США. М.:

“Юридическая литература”, 1972. - 337 с.

37. Сравнительное трудовое право: Сборник статей (по материалам

советско-британского симпозиума). - М.: Институт государства и права АН

СССР, 1987. - 198 с.

38. Акопова Е. М., Еремина С. Н. Договоры о труде. Ростов-на-Дону:

Изд-во “Феникс”, 1995. - 464 с.

39. Трудовое законодательство. Серия “Российское законодательство”.

Выпуск 5 / Сост. Рогалева Г. А. - М.: ЗАО “Бизнес-школа “Интел-Синтез”,

1998. - 272 с.

40. Борисов Б. А. Трудовой договор. Комментарии и рекомендации.

Издание 2-е, перераб. и доп. - М.: Информационно-издательский дом “Филинъ”,

1997. - 288 с.

41. Силин А. Реформа Трудового кодекса и мировой опыт // Человек и

труд. - 2000. - № 2. - с. 62-65.

42. Дмитриева И. В России до сих пор не опеределились с понятиями

“работник” и “работодатель” // Человек и труд. - 1998. - № 1. - с. 55-56.

43. Забрамная Е. Региональные законы по труду не должны вступать в

противоречие с федеральными // Человек и труд. - 1999. - № 3. - с. 77-78.

44. Лазор Л.И Трудовой договор: основания прекращения. - Любинск. -

1988. - 44 с.

45. Лазор Л.И. Трудовой договор: понятие, содержание, переводы. -

Любинск . 1988. - 42 с.

46. Лазор Л.И. Проблемы прав и свобод работника по трудовому

договору в Украине. Республиканская научно-практическая конференция

«Всеобщая Декларация прав человека как международный стандарт правового

положения личности в Украине». Аналитические материалы, предложения научных

и практических работников. Луганск: Редакционно-издательский отдел ЛИВД

МВД Украины, 1999.

47. Лазор Н. Договiрне i централiзоване регулювання умов трудового

договору: вирiшення проблеми // Право України. - 1998. - № 1. - С. ___-___.

48. Лазор Н. Щодо вiдмiтних ознак трудового договору // Право

України. - 1999. - № 11. - С. 80-82.

49. Карпенко Д., Хуторян Н. Особлива частина проекту Кодексу України

про працю потребує удосконалення // Право України. - 1998. - № 6. - С. 54-

58.

50. Бару М. Виконання зобов’язань за трудовим договором // Право

України. - 1995. - № 8. - С. 31-34.

51. Чанишева Г., Болотiна Н. Окремi теоретичнi проблеми сучасного

трудового права України (до постановки питання) // Право України. - 1999. -

№ 9. - С. 13-19.

52. Луценко А. Экономико-правовые аспекты регулирования контрактной

системы найма // Экономика Украины. - 1993. - № 5. - С. 62-65.

53. Луценко А. Некоторые аспекты контрактной формы регулирования

трудовых отношений // Экономика Украины. - 1999. - № 9. - С. 67-71.

54. Лавриненко О. Контрактная форма трудового договора //

Бизнесинформ. - 1995. - № 45-46. - С. 20-23. - № 46-47. - С. 16-18.

55. Свiчкарьова Я. Контракт в акцiонерних товариствах // Право

України. - 1998. - № 4. - С. 15-19.

56. Хусточкiн О. Контракт у трудовому правi України (законодавство i

практика його застосування) // Право України. - 1995. - № 5-6. - С. 17-20.

57. Костюченко О. Переходимо на контракт // Вiче. - 1993. - № 4. - С.

56-59.

58. Головатий С., Довгерт А., Пiдопригора О., Пушкiн О., Боброва Д.,

Кузнєцова Н., Луць В., Ромовська З., Мусiяка В., Сiбiльов М., Шевченко Я.

Передмова до проекту Цивiльного кодексу України // Українське право. -

1996. - № 2 (4). - С. 6-26.

59. Сидорчук И. Об уставном фонде, доле участника хозяйственного

общества и корпоративных правах // Бизнес. - 1998. - 16 февраля. - № 6

(265). - С. 29-30.

60. Власова А.Т. Социалистический трудовой договор. М., 1973 г.

61. Амосов С. Трудовой договор? Контракт! // Вестник Верховного Суда

СССР. - 1991. - № 2.

62. Никитинский В.И. Контракт в трудовом праве // Совесткое

государство и право. - 1991. - № 8.

63. Гаврилина А. Контракт в трудовом законодательстве // Вестник

Верховного Суда СССР. - 1991. - № 7.

64. Пашков А.С. Договоры о труде в условиях многоукладной экономики

// Государство и право. - 1993. - № 6. - С. 57-465

65. Коршунова Т.Ю., Нуртдинова А.Ф. Трудовой договор в современных

условиях (к вопросу о найме труда) // Государство и право. - 1994. - № 2. -

С. 30-41.

66. Орловский Ю.П. Контракт и его роль в возникновении, изменении и

прекращении трудового правоотношения // Советское государство и право. -

1991. - № 8. - С. 59-62.

67. Коршунова Т.Ю. Обсуждение проблем применения контракта //

Советское государство и право. - 1991. - № 8. - С. 62-63.

68. Абрамова А.А., Дмитриева И.К. Контракт в трудовом праве //

Вестник МГУ. - Серия 11 “Право”. - 1992. - № 4. - С. 37-42.

69. Коршунов Ю. Контракт как форма трудового договора // Хозяйство и

право. – 1991. - № 5. - С. 123-127.

70. Головина С.Ю., Шахов В.Д. Контрактная форма регулирования

трудовых отношений // Советское государство и право. - 1991. - № 8. - С. 45-

51.

71. Уржинский К., Уржинская Н. Конракт: новая правовая модель подбора

кадров // Хозяйство и право. - 1991. - № 3. - С. 123-129.

72. Сыроватская Л.А. О правовом регулировании трудовых отношений в

современных условиях // Государство и право. - 1994. - № ___. - С. 36-45.

73. Формирование понятийного аппрата трудового права // Государство и

право. - 1998. - № 8. - С. 82-89.

74. Лившиц Р.З. Современная теория права. Краткий очерк. М.: Институт

государства и права Российской Академии наук, 1992 г.

75. Кириллов В.И., Старченко А.А. Логика: учебник для юридических

факультетов и институтов . - М.: Юристъ, 1996 г.

76. Пилипенко П. Окремi зауваження до проекту Кодексу України про

працю // Право України. - 1996. - № 9. - С. 63-66, 70.

77. Баранюк Ю. Особливостi змiсту трудових контрактiв // Право

України. - 1998. - № 9. - С. 74-78.

78. Заворотнюк Г. Контракт як палиця для розправи // Голос України. -

1994. - 6 травня.

79. Старцев О. Особливостi застосування трудового контракту. Новий

погляд на стару проблему // Юридичний вiсник. - 1998. - № 41.

80. Воронiна Л. Сфера i порядок застосування контракту як особливої

форми трудового договору // Право України. - 1994. - № 11-12. - С. 32-34.

81. Зуб И.В. Трудовое право России и Украины: общие проблемы, общие

решения (сравнительное исследование) // Государство и право. - 1997. - №

10. - С. 33-38.

82. Прокопенко В. Власник i уповноважений ним орган як суб’єкти

трудового права // Право України. - 1994. - № 10.

83. Луценко А. Правове регулювання контрактної форми трудового

договору: деякi проблеми i шляхи їх вирiшення // Право України. - 1999. - №

7. - С. 44-46.

84. Гаврилюк О. Особливостi припинення дiї трудового контракту //

Право України. - 1999. - № 8. - С. 74-76.

85. Закон Украины “О собственности” // Ведомости Верховного Совета

Украины. - 1991. - № 20. - Ст. 249.

86. Кодекс законов о труде Украины // Ведомости Верховного Совета

Украинской ССР. - 1971. - № 50. - Ст. 375.

87. Закон Украины “О коллективных договорах и соглашениях” //

Ведомости Верховного Совета Украины. - 1993. - № 36. - Ст. 361.

88. Положение о порядке заключения контрактов при принятиии (найме)

на работу работников, утвержденное постановлением Кабинета Министров

Украины от 19 марта 1994 г. № 170 // Сборник постановлений правительства

Украины. - 1994. - № 7. - Ст. 172.

89. Закон Украины “О занятости населения” // Ведомости Верховного

Совета Украины. - 1991. - № 14. - Ст. 170.

90. Закон Украины “Об отпусках” // Ведомости Верховной Рады Украины.

- 1997. - № 2. - Ст. 4.

91. Закон Украины “Об оплате труда” // Ведомости Верховного Совета

Украины. - 1995. - № 17. - Ст. 121.

92. Закон Украины “Об охране труда” // Ведомости Верховного Совета

Украины. - 1992. - № 49. - Ст. 668.

93. Закон України “Про порядок вирiшення колективних трудових спорiв

(конфлiктiв) // Урядовий кур’єр. - 1998. - 2 квiтня. - № 62-63.

94. Закон України “Про професiйнi спiлки, їх права та гарантiї

дiяльностi” // Урядовий кур’єр. - 1999. - 6 жовтня. - № 187.

95. Гражданский кодекс Украины (научно-практический комментарий). -

Х.: ООО “Одиссей”, 1999. - 848 с.

96. Цивiльний кодекс України. Проект вiд 25 серпня 1996 р. //

Українське право. - 1996. - № 2 (4). - С. 31-469.

97. Закон Украины “О предприятиях в Украине” // Ведомости Верховного

Совета Украины. - 1991. - № 24. - Ст. 272.

98. Закон Украины “О предпринимательстве” // Ведомости Верховного

Совета Украииы. - 1991. - № 14. - Ст. 168.

99. Закон Украины “О хозяйственных обществах” // Ведомости Верховного

Совета Украины. - 1991. - № 49. - Ст. 682.

100. Рiшення Конституцiйного Суду України у справi за конституцiйним

зверненням Київської мiської ради професiйних спiлок щодо офiцiйного

тлумачення частини третьої статтi 21 Кодексу законiв про працю України

(справа про тлумачення термiну “законодавство”) вiд 9 липня 1998 р. № 12-

рп/98 // Офiцiйний вiсник України. - 1998. - № 32. - Ст. 1209.

ПРИЛОЖЕНИЕ А

«Сравнительная характеристика динамики трудового договора»

ПРИЛОЖЕНИЕ Б

“Размежевание трудового договора и договора подряда

по

проекту конструкции трудового договора, предложенного в настоящей работе”

|Признаки |Трудовой договор |Договор подряда |

| | | |

|Основание заключения|КзоТ |ГК |

| | | |

|Предмет договора |Процесс труда, т.е. сама работа|Результат труда |

| | | |

|Оплата |Оплачивается сама работа |Оплачивается результат |

| | |труда |

Страницы: 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8

МЕНЮ

СРАВНИТЕЛЬНЫЙ АНАЛИЗ КОНСТРУКЦИИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА УКРАИНЫ, РОССИИ И СТРАН С РАЗВИТОЙ РЫНОЧНОЙ ЭКОНОМИКОЙ