Конспект по экономике предприятия
Н.об.ср. обеспечивает непрерывность произ-ва и способствует эффективному
использованию ресурсов п/п. Величина н.об.ср. должна удовлетворять реальной
потребности произ-ва. При занижении нормативов, п/п не сможет обеспечить
произ-во необходимыми запасами, своевременно расплатиться с поставщиками,
рабочими и т.д. При завышении норматива, образуется значительное сверх
необходимого запаса , происходит “замораживание” средств, что приводит к
потерям. Кроме того завышенный норматив способствует к сокращению уровня
рентабельности и увеличению размеров выплаты налога на имущество п/п.
Н.об.ср. разрабатываются на п/п, утверждаются на 1 год и корректируются
ежегодно с учётом изменения технологий организаций произ-ва, сокращение
нормы расхода мат. Ресурсов, трудовых затрат, длительности произ-ого цикла,
применение прогрессивных и более дешёвых мат-ов, ускорение отгрузки и
реализации продукции.
Главная задача н.об.ср. состоит в разработке обоснованных, технологических
нормативов и норм, т.е. сколько нужно оборотных средств в денежном
выражении для ритмичного, бесперебойного протекания произ-ого процесса,
реализации продукции и для осуществления всех видов расчётов в
установленные сроки.
Норматив - денежное выражение потребности.
Норма – потребность оборотных средств в сутках.
Норматив произ-ых запасов состоит из:
- текущего - страхового - технологического - транспортного запасов
Текущий запас используется для обеспечения потребности произ-ва, мат.
ценностей м/у двумя очередными поставками: ТЗ = P*I P-среднесуточный
расход мат. ресурсов. I – интервал поставок.
ТЗ достигает своей мах величины в момент поставки, по мере использования
он уменьшается и в идеале след. поставки полностью расходуется. При
несвоевременном поступлении мат-ла, т.е. фактический интервал поставки
превышает плановый, произ-ый процесс может остановиться. Во избежении этого
создаётся страховой запас: СЗ = Р(Iф – Iпл)*0,5 СЗ= 0,5*ТЗ
В случаях когда п/п находится в дали от транспортных путей, либо
используют нестандартные, уникальные материалы, норма СЗ может быть
увеличена до 100%. При поставки по прямым договорам, СЗ может быть сокращён
до 30%.
В случае, если нарушение поставок связано с трансп-ой организацией
создаётся транспортный запас: ТрЗ = СЗ
Технологический запас создаётся в тех случаях, когда поступающие мат.
ценности не удовлетворяют требованиям тех. процесса и до запуска в произ-ве
проходит соответственную обработку: ТрЗ = 0,5*ТЗ ТехЗ =
(ТЗ+СЗ+ТрЗ)*Ктех
Рпост = ТЗ+СЗ+ТрЗ+ТехЗ – объём поставок
Цпост = Цодного мат*Рпост
Н.об.ср. в незавершенном производстве отражает стоимость продукции,
находящихся на разных стадиях произ-ого процесса: Нн.п. = Зс*Д*Кн.з.
Зс – среднесуточные мат. запасы, Д - длительность произ-го цикла в
календ. дне, Кн.з. – коэф-нт нарастания затрат: Кн.з =
(С/Сн.п.)/(С/Сплан) С/С – себестоимость.
Если затраты нарастают равномерно, то коэф-т нарастания затрат можно
представить: Кн.з. = (Зп+0,5*Зо)/З , Зп – первоначальные затраты ,
Зо – прочие затраты, З – сумма всех затрат.
При определении норматива оборотных средств в готовой продукции,
учитывается время на подборку, упаковку, накопление продукции до транзитных
норм, доставку. Необходимые оборотные ср-ва для поддержания запасов готовой
продукции рассчитывается так: Нт.п. = С/Спл.сут.*Iскл
С/Спл.сут. – плановая себестоимость среднесут. выпуска продукции
Iскл – это время от начала поступления продукции на склад до отправления
со станции, с учётом времени на оформления транспортных и расчетных
документов.
Н.об.ср. на расходы будущих периодов:
Нб.п. = Он. + Зб.пл. - Зс.пл. Он. – остаток расходов на начало
планируемого периода, Зб.пл. – расходы будущих периодов, к-ые произведены
в плановом периоде, Зс.пл. – часть расходов. к-ые списываются на с/с
плановых периодов.
Исходя из эк-ки обоснованного н.об.ср-в можно организовать оборотные
средства так, чтобы в процессе использования каждый вложенный рубль
обеспечивал мах отдачу.
20. Показатели использования оборотных средств.
Степень эффективности использования оборотных средств предприятия может
характеризоваться следующими основными показателями: скорость оборота или
коэффициент оборачиваемости; время или длительность одного оборота;
коэффициент закрепления одного оборота оборотных средств.
Важнейшим фактором эффективного использования оборотных средств является
характеризующий оборачиваемость оборотных средств коэффициент
оборачиваемости — количество оборотов оборотных средств в течение
определенного периода: Коб = Вр/Об Вр – выручка за реализованную
продукцию за период, Об – среднее кол-во оборотов за период. В процессе
анализа эффективности использования оборотных средств широко используется
показатель времени оборота, т.е. длительности одного оборота, измеряемой в
днях: Тоб = (Д*Об)/Вр Д - кол-во дней в периоде.
Об = (1/2*Об1+Об2+…+1/2Обn)/(n-1)
Тоб = Д/Коб
Коб показывает кол-во оборотов за данный промежуток времени и харак-ет кол-
во реальной продукции получаемой с каждого рубля оборотных средств. Важным
показателем эффек-ого использования оборотных средств явл-ся коэф-нт
загрузки средств в обороте, к-ый харак-ет сумму оборотных ср-в авансируемых
на 1руб. выручки от реализованной продукции:
Кз = Об/Вр Кз = 1/Коб
Фактическая оборачиваемость устанавливается по всем оборотным ср-ам и
отдельно по нормированным об. ср-ам.
21. Абсолютное и относительное высвобождение оборотных средств.
Ускорение оборачиваемости об-ых ср-в имеет большое значение, т.к. при
неизменной стоимости объёма продукции можно высвободить часть оборотных ср-
в. Чем выше оборачиваемость, тем больше за тот же промежуток времени будет
выпущено и продано продукции при неизменном кол-ве оборотных ср-в.
Высвобождение об. ср-в бывает абсолютным и относительным. Абсолютное
высвобождение возникает когда фактическая потребность меньше плановой, в
этом случае сопоставляется фактическая сумма средних остатков об.ср-в за
предшествующий период с плановой потребностью за данный период:
Абс.высв = Об.пл – Об.ср
Относительное характеризуется уменьшением фактической стоимости об.ср-в в
данном периоде по сравнению с достигнутой оборачиваемостью за плановый
период или фактической оборач-тью за прошлые годы: ?Об.относ. = Об.пл. –
Об.расч.
Об.расч. = РПс.пл./Коб.факт
Об.р = РПс.пл.*Кз.факт
Об.р. +РПс.пл.*(Тоб.факт/Д)
РПс.пл. – плановая с/с объёма реализ. продукции.
В общем виде высвобождение об. ср-в можно определить след. образом: ?Об
=РПс.пл.*(Он - Ост)
Он, Ост – новая/старая скорость оборач-ти.
Коэф-нт использования материала:
Кисп.мат = Чвес изд./Вр.м.
Вр.м. – валовый расход материала, Чвес изд. – чистый вес изделия.
22. Структура кадров на п/п. Показатели, характеризующие состояние кадров
на п/п.
Трудовые ресурсы, призванные соединять матер-ые и финансовые факторы
произв-ва представлены на п/п его персоналом.
Персонал п/п(кадр)- представлен рабочими различных профессий,
квалификацией граждан, занятых на п/п, как совокупность физических лиц,
связанных с п/п договором найма как с юр. лицом.
Управление персоналом п/п взаимосвязано со стратегией развития п\п и
должно быть ориентировано на эффект-ую реализацию этой стратегии.
Структурная характеристика персонала определяется составом и соотношением
различных категорий и групп работников. Работники предприятия
непосредственно связаны с процессом производства продукции, т.е. занятые
произв-ой деятельностью составляют пром-производственный персонал(ППП).
В ППП включаются:
-работники осн-ых, вспомогательных и обслуживающих цехов;
-работники научно-исслед, проектно-конструкторские подразделений,
находятся на балансе п\п;
-администрация п\п со всеми функциональными отделами и службами.
Рабочие непосредственно участвуют в процессе произв-ва продукции,
управляют машинами, механизмами, установкой, наблюдают за работой автоматич
оборудования, осуществляют ремонт, выполняют нагрузо-разгрузочные работы и
т.д.
Рабочие делятся на 2 группы:
1)основные(рабочие, непосредственно связанные в изготовлении продукции)
2)вспомогательные(рабочие, к-рые обслуживают произв-ные процессы,
выполняемые основными рабочими- ремонтники, сварщики)
Служащие
В группе служащих выделяют следующие категории:
-руководители
-специалисты
-служащие
К руководителям относятся рабочие, занимающие должности руководителей п\п
и их структурных подразделений, а также их заместители(директор, главный
инженер, глав. бух., зам.директора)
Специалисты состоят из рабочих, занятых в выполнении инженерно-
технической, экон-ой, юрид-ой и др. функций.
Служащие осуществляют подготовку и оформление документации, учет и
контроль, заняты хоз. обслуживанием и делопроизводством(секретари, агенты).
Разнообразие функций, выполняемых осн., вспомогательными, служащими и т.д.
требует планирования потребностей в них по каждой профессии, и в рамках
каждой профессии по специальности и др. квалификации.
Профессия- особый вид трудовой деятельности, требующий определенных
теоретических знаний и практических навыков.
Специальность- вид деятельности в пределах профессии, имеющий спец.
Особенности и требующий доп. спец. знаний и навыков.
------------------------------------------------
Количественная характеристика персонала п\п измеряется следующими
показателями:
-списочная
-среднесписочная
-явочная численность работников
Списочный состав отражает движение численности работников, постоянных и
временных
Для определения численности работников за опред-ый период рассчитывается
показатель среднесписочная численность.
Под явочным составом понимают число работающих, к-ые в течение суток
фактически являются на работу
Для оценки качества работы кадровых служб используется система
показателей, характеризующих интенсивность оборота кадров:
1)коэф-т интенсивности оборота по приему отношения кол-ва принятых на
работу в рассмотренном периоде и их среднегодовому составу
2)коэф-т интенсивности оборота по выбытию - отношения кол-ва выбывших
рабочих в рассмотренном периоде и их среднегодовому составу
3)коэф-т текучести – отношение числа рабочих, выбывших по причинам,
относимым к текучести, к среднесписочному кол-ву рабочих
23. Основные положения оплаты труда на п\п. Формы оплаты труда и условия
их применения
Затраты п\п на рабочую силу – это сумма вознаграждений в ден. и
натуральной форме за выполненную работу.
Доп. расходы связаны с обеспечением рабочего жильем, обучением, культурно-
бытовым обследованием, отчислением во внебюджетные фонды, мед. и др. виды
страхования.
В основу организации оплаты труда положены следующие принципы:
1)оплата труда в зависимости от кол-ва и кач-ва труда
2)опережающий рост произв-ти труда по сравнению с ростом з\п
3)дифференциация размеров з\п для различных категорий в зависимости от
квалификации, условий работы, отраслевой принадлежности и др. параметров
4)рост з\п в соответствии с темпами инфляции
5)гарантированность оплаты труда
Формы оплаты труда
сдельная повременная
простая сдельная простая повр-ая
сдельно-премиальная повременно-
косвенно-сдельная премиальная
аккордная почасовая
сдельно-прогрессивная подденная
понедельная
помесячная
Сдельная форма оплаты труда бывает индивидуальная и коллективная подрядная
Условия применения сдельной оплаты труда:
1)наличие колич-ных показателей работы, непосредственно зависящих от
конкретного работника
2)возможность полного учета объема выполняемых работ
3)возможность у рабочих конкретного участка увеличить выручку или объем
выполняемых работ
4)возможность технического нормирования труда
Сдельную оплату не рекомендуют применять, ели ее применение ведет к:
-ухудшению кач-ва продукции
-нарушению технологических режимов
-ухудшению обслуживания оборудования
-нарушению техники безопасности
-перерасходу сырья и материалов
Условия применения повременной оплаты труда:
1)отсутствие возможности увеличения выпуска продукции
2)если производственный процесс строго регламентирован
3)функции рабочего сводятся к наблюдению технологического процесса
4)функционирование конвейерных типов произв-ва со строго заданным циклом
5)если рост выпуска продукции может привести к браку или ухудшению ее
качества
24. Сдельная форма оплаты труда
При простой сдельной системе труд оплачивается по расценкам за
единицу произведенной продукции.
Зр=Зч/Вч
Зр=Зч*Тн
Зч - часовая тарифная ставка, устанавливаемая в соответствии с разрядом
выполняемой работы (руб/час)
Вч – часовая норма выработки данной продукции (шт./час)
Тн – норма времени на единицу продукции
З/п(мес)=Зр*Qмес
При сдельно премиальной системе рабочий получает оплату труда по прямым
сдельным расценкам и дополнительно получает премию, но для этого должны
быть четко установлены показатели, за к-рые осуществляется премирование
(показатели увеличения произв-ти труда, рост объма произв-ва, за уменьшение
уровня брака).
При косвенно-сдельной системе размер зароботка рабочих ставится в прямую
зависимость от результатов труда обслуживаемых или рабочих сдельщиков.
Косвенная сдельная оценка опред-ся след.образом:
Зк=(Зч/Вч)*р, где
Зч – тарифная часовая ставка обслуживаемого рабочего (вспомогательного)
Вч – часовая норма выработки обслуживаемого рабочего
р – кол-во обслуж-щих рабочих
З/п(общ)=Зк*Фвып*Y/100
Фвып – кол-во часов, отработанных вспомогательным рабочим
Y – средневзвешенный % выполнения норм всеми обслуж. данного рабочего
З/п(общ)=Зк*Вч
Вч – кол-во продукции, произведенной основным рабочим
При аккордной сдельной оплате труда расценка устанавливается на весь объем
работы. Рабочие премируются за сокращение сроков выполнения работ.
При сдельной прогрессивной заработок рабочего опред-ся:
З/п=Зтс+Зтс*(Iн-Iбаз)/Iн*q
Зтс – сумма осн-го заработка рабочего, исчисленной по прямым сдельным
расценкам
Iн – выполнение норм выработки рабочим в %
Iбаз – базовый уровень норм выработки, сверх к-рой премируется оплата по
повышенным расценкам
Q – коэф-т, показывающий насколько увеличвается сдельная расценка за
выработку продукции сверхустановленной нормы.
Суть подрядной формы оплаты труда – заключение договора, по которому одна
сторона обязуется выполнить опред. работу (берет подряд), а другая сторона,
т.е. заказчик, обязуется оплатить эту работу после ее окончания.
25. Повременная форма оплаты труда.
При повременной заработной плате работник получает денежное вознаграждение
в зависимости от кол-ва отработанного времени.
Необходимо нормирование труда, к-рое осуществляется с помощью тарифных
систем. Составными элементами тарифной системы являются:
1)тарифная ставка – абсолютный размер оплаты труда различных групп и
категорий за единицу времени. Исходной является минимальная тарифная ставка
1 разряда. Тарифные ставки могут быть дневными и почасовыми
2)тарифные сетки служат для установления соотношения в оплате труда в
зависимости от уровня квалификации. Тарифная сетка – совокупность тарифных
разрядов и соответствующих им коэф-тов.
При простой повременной оплате труда зар. плата равна:
Зп=Зч*t
Зч – часовая рабочая ставка рабочего данного разряда
T – отработанное время
Зп=Зм/t’*t
Зм – месячная повременная з/п
t’ – кол-во часов, фактически отработанных рабочим
t – кол-во рабочих часов по графику
Для руководителей, специалистов и служащих используется система
должностных окладов.
Должностной оклад – это абсолютный размер з/п, установленный в
соответствии с занимаемой должностью.
26. Бестарифная система оплаты труда.
Это вид оплаты труда, при к-ром заработок работника или группы работников
ставится в полную зависимость от конечных результатов работы всего
коллектива, к к-рому принадлежит работник. Бестарифная модель оплаты труда
соединяет в единое целое личные и коллективные материальные интересы.
Индивидуальная з/п каждого i-го работника в этом случае представляет собой
его долю в заработанном всем коллективом фонде оплаты труда.
Для бестарифного варианта организации з/g характерны след. основные
признаки:
1)Тесная зависимость уровня оплаты труда работников от фонда з/п,
начисляемой по коллективным результатам работы
2)присвоение каждому работнику постоянных или относительно постоянных коэф-
тов, комплексно характеризующих его квалификационный уровень т определяющих
его вклад в общие результаты труда по данным о предыдущей трудовой
деятельности – так называемый базовый коэф-т трудового участия(КТУ)
3)присвоение каждому работнику текущего КТУ, дополняющего оценку его
квалификационного уровня.
Индивидуальная з/п i-го работника равна:
З/Пi=ФОТк*Кi *КТУi*Ti
Страницы: 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8
|