Учет оплаты труда в строительстве

ограничиваются. Премирование работников осуществляется по положениям,

разрабатываемым при участии или с учетом мнений всех членов коллектива

организации. Положения о премировании утверждаются руководством организации

по согласованию с профсоюзным или другим представительным органом,

отражающим интересы наемных работников.

КТУ и КТВ

В целях усиления заинтересованности работников в повышении

эффективности производства и труда организации могут применять при

распределении части коллективного заработка между участниками производства

коэффициенты трудового вклада — КТВ (для звеньев, бригад, участков) и

коэффициенты трудового участия — КТУ (для отдельных работников в составе

производственного коллектива, звена, бригады).

Численные значения КТВ и КТУ устанавливаются по набору критериев,

повышающих и понижающих их среднюю величину, принимаемую за единицу.

КТВ, равный единице, устанавливается коллективам участков и бригад при

100%-ном выполнении производственных показателей и отсутствии грубых

нарушений охраны труда и техники безопасности, трудовой и производственной

дисциплины. При невыполнении коллективами всех установленных

производственных показателей КТВ устанавливается равным нулю.

В качестве дополнительных критериев оценки трудового вклада участков и

бригад принимаются показатели, увеличивающие или уменьшающие базовое

значение КТВ =1, приведенные в таблице 2.4.(см. приложение 1).

При одновременном установлении повышающих и понижающих критериев

итоговый КТВ определяется как разница этих значений.

Пример

Строительному участку для поощрения трех строительных бригад по

результатам работы за февраль 1999 г. с перевыполнением производственного

задания на 15% и с соблюдением всех остальных показателей выделено из

централизованного поощрительного фонда 1500 рублей.

По действующему в организации Положению, утвержденному в установленном

порядке, определены коэффициенты трудового вклада (КТВ) в размерах: бригаде

№ 1 ( 1,2 (за ее основную роль в перевыполнении задания), бригаде № 2 —

1,0, бригаде № 3 за допущенные дефекты, которые ею же были устранены, —

0,8.

Распределение поощрительной суммы между этими бригадами показано в

таблице 2.5.

Фонд основной заработной платы определяется по сдельным расценкам,

тарифным ставкам и окладам (гр. 2).

Расчетный фонд основной заработной платы определяется умножением фонда

основной заработной платы на КТВ (гр. 4 = гр. 2 ( гр. 3).

Выплаты из поощрительного фонда каждой бригаде с учетом КТВ

определяются умножением расчетного фонда основной заработной платы на

коэффициент, равный отношению общей суммы поощрительных выплат к общему

размеру этого расчетного фонда

1500 / 9923,6 = 0,1512,

(гр.5=гр.4 ( 0,1512).

Сумма заработка представляет собой сумму фонда основной заработной

платы и выплат из поощрительного фонда (гр. 6 = гр. 2 + гр. 5).

В графах 7 и 8 для сравнения приведено распределение выплат из

поощрительного фонда без КТВ.

Поощрительные выплаты бригадам в этом участке определяются умножением

их фонда основной заработной платы на коэффициент, равный отношению общей

суммы поощрительных выплат к общему размеру этого фонда:

1500 / 10056 = 0,1492,

(гр.7=гр.2 (0,1492),

а их сумма представляет собой общий заработок бригады (гр. 8 = гр. 2 +

гр. 7).

Таблица 2.5

| |ы,руб. | |,руб. |го | | |

| | | | | | |выплаты|руб. |

| | | | | | |,руб. | |

|№ 1 |3302 |1,2 |3962,4 |599 |3901 |492,5 |3794,5 |

|№ 2 |2790 |1,0 |2790 |422 |3212 |416,3 |3206,3 |

|№ 3 |3964 |0,8 |3171,2 |479 |4443 |591,2 |4555,2 |

|Итого|10056 | |9923,6 |1500 |11556|1500 |11556 |

Коэффициент трудового участия рабочих — КТУ, равный единице,

присваивается при выполнении производственных заданий в установленные сроки

с надлежащим качеством и соблюдением правил охраны труда, техники

безопасности, трудовой и производственной дисциплины

В качестве дополнительных критериев оценки индивидуального трудового

вклада рабочего в общие результаты труда учитываются показатели,

приведенные в таблице 2.6.(см. приложение 2)

При применении КТУ заработная плата работника не может быть ниже

минимальной тарифной ставки, установленной отраслевым тарифным соглашением

для соответствующего квалификационного разряда.

В заработную плату работников, определяемую с учетом КТУ, не

включаются доплаты за работу в ночное и сверхурочное время, в выходные и

праздничные дни, до среднего заработка, за руководство бригадой (звеном);

пособия по временной нетрудоспособности и родам; средний заработок,

выплачиваемый в соответствии с трудовым законодательством; надбавки к

тарифным ставкам за подвижной и разъездной характер работы, за

профессиональное мастерство и т. п.

КТУ рабочих может устанавливаться при распределении коллективного

приработка, премий и выплат из поощрительного фонда или коллективного

заработка в целом с учетом указанных выше ограничений.

КТУ членам бригады утверждаются коллективом бригады (или ее советом)

на заседании большинством голосов при открытом голосовании по представлению

бригадира.

3. Доплаты в связи с отклонениями от нормальных условий работы

Для правильного расчета заработной платы на предприятии должны

учитываться отклонения от нормальных условий работы, которые требуют

дополнительных затрат труда и оплачиваются дополнительно к действующим

расценкам на сдельную работу.

Доплаты - это выплаты компенсирующего характера, связанные с режимом

работы и условиями труда.

При выполнении работ в условиях труда, отклоняющихся от нормальных:

при выполнении работ различной квалификации;

при совмещении профессий;

при работе -

- в сверхурочное время,

- в ночное время,

- в праздничные дни и других,

предприятия, учреждения, организации обязаны производить работникам

соответствующие доплаты. Размеры доплат и условия их выплаты

устанавливаются предприятиями, учреждениями, организациями самостоятельно и

фиксируются в коллективных договорах (положениях об оплате труда), при этом

размеры доплат не могут быть ниже установленных законодательством.

Доплата за работу в ночное время

Ночным считается время с 22 часов до 6 часов утра. Оно фиксируется в

табелях учета рабочего времени итоговым количеством за месяц. Час ночной

работы оплачивается в повышенном размере, предусмотренном коллективным

договором организации, но не ниже размеров, установленных

законодательством.

В соответствии со ст. 48 КЗоТ при работе в ночное время установленная

продолжительность работы (смены) сокращается на один час. Это правило не

распространяется на работников, для которых уже предусмотрено сокращение

рабочего времени (ст. 44 и 45).

Продолжительность ночной работы уравнивается с дневной в тех случаях,

когда это необходимо по условиям производства, в частности в непрерывных

производствах, а также на сменных работах при шестидневной рабочей неделе с

одним выходным днем.

К работе в ночное время не допускаются: беременные женщины и женщины,

имеющие детей в возрасте до трех лет; работники моложе восемнадцати лет;

другие категории работников, в соответствии с законодательством. Инвалиды

могут привлекаться к работе в ночное время только с их согласия и при

условии, если такая работа не запрещена им медицинскими рекомендациями (5).

Вся работа в ночное время оформляется установленными на предприятии

первичными документами и оплачивается согласно тарифной сетке (ставкам) или

сдельным расценкам.

Дополнительно к этому каждому работающему по данным табеля за отчетный

месяц подсчитывается количество часов, отработанных в ночное время, с

оплатой их в размере 20 % тарифной ставки рабочего-повременщика или

сдельщика соответствующего разряда. При двух- и трехсменном режиме работы

устанавливаются доплаты за работу в вечернюю смену в размере 20 %, а за

работу в ночную смену – 40% часовой тарифной ставки (должностного оклада)

за каждый час работы в соответствующей смене.

В соответствии со статьей 90 работа в ночное время (ст. 48 КЗоТ)

оплачивается в повышенном размере, устанавливаемом коллективным договором

(положением об оплате труда) предприятия, учреждения, организации, но не

ниже, чем предусмотрено законодательством.

Оплата труда за работу в сверхурочное время

Работа в сверхурочное время может производиться только с решения

местного комитете профсоюза.

Работа в сверхурочное время оформляется соответствующими документами

(нарядами и др.).

Основанием для оплаты сверхурочных работ служит соответствующе

оформленный приказ (распоряжение) по предприятию, организации и

оплачивается по установленным расценкам, а сверх этого:

• за первые два часа работы - не менее чем в полуторном размере;

• а за последующие часы - не менее чем в двойном размере за каждый час

сверхурочной работы.

Для учета работающих сверхурочно применяется форма №Т-15 или такие

работы оформляются табелем учета использования рабочего времени и справкой-

расчетом бухгалтерии.

Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника четырех

часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год (ст. 56 КЗоТ РФ).

Оплата работы в праздничные дни

В праздничные дни допускаются работы, приостановка которых невозможна

по производственно-техническим условиям (непрерывно действующие

предприятия, учреждения, организации), работы, вызываемые необходимостью

обслуживания населения, а также неотложные ремонтные и погрузочно-

разгрузочные работы.

Работа на предприятиях, в учреждениях, организациях не производится в

следующие праздничные дни:

1,2 января - Новый год;

7 января - Рождество Христово;

8 марта - Международный женский день;

1 и 2 мая - Праздник Весны и Труда;

9 мая - День Победы;

12 июня - День принятия Декларации о государственном суверенитете РФ;

7 ноября – День примирения и согласия

12 декабря - день принятия Конституции РФ.

При совпадении выходного и праздничного дней выходной день переносится

на следующий после праздничного рабочих день.

Работа в праздничные дни оформляется приказом руководителя предприятия

без согласования с профсоюзным органом.

Оплата за работу в праздничные дни производится:

• рабочим- сдельщикам - по двойным сдельным расценкам за фактически

изготовленную продукцию;

• работникам с часовыми и дневными тарифными ставками - в двойном

размере;

• работникам с месячным окладом - в размере двойной часовой или

дневной ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы

времени, и одинарной сверх оклада, если работа выполнялась в пределах

месячной нормы.

С согласия работающего денежная компенсация может быть заменена

предоставлением другого дня отдыха, но с оплатой в одинарном размере (ст.

89 КЗоТ РФ).

Совмещение профессий и выполнение обязанностей временно отсутствующих

работников

Выполнение работником на одном и том же предприятии, в учреждении,

организации наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым

договором (контрактом), дополнительной работы по другой профессии

(должности) в одно и то же рабочее время рассматривается как совмещение

профессий.

Работникам, выполняющим на одном и том же предприятии, в учреждении,

организации наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым

договором (контрактом), дополнительную работу по другой профессии

(должности) или обязанности временно отсутствующего работника без

освобождения от своей основной работы, производится доплата за совмещение

профессий (должностей) или выполнение обязанностей временно отсутствующего

работника.

Размеры доплат за совмещение профессий (должностей) или выполнение

обязанностей временно отсутствующего работника устанавливаются

администрацией предприятия, учреждения, организации по соглашению сторон

(ст. 87 КЗоТ РФ).

4. Удержания и вычеты из заработной платы

Из начисленной работникам заработной платы, оплаты труда по трудовым

соглашениям, договорам подряда и по совместительству производят различные

удержания, которые можно разделить на две группы:

- обязательные удержания,

- удержания по инициативе организации.

Обязательными удержаниями являются налог на доходы физических лиц,

единый социальный налог, по исполнительным листам.

В соответствии с действующим законодательством из начисленной

заработной платы производятся удержания по распоряжению администрации:

- для возвращения аванса, выданного в счет заработной платы;

- для возврата сумм, излишне выплаченных вследствие счетных ошибок;

- дня погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного

аванса, выданного на служебную командировку или перевод в другую местность,

на хозяйственные нужды, если работник не оспаривает основания и размера

удержания.

В этих случаях, администрация вправе сделать распоряжение об удержании

не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для

возвращения аванса, погашения задолженности или со дня неправильно

исчисленной выплаты:

- при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет

которого он уже получил отпуск, за неотработанные дни отпуска.

Удержание за эти дни не производится, если работник увольняется при

направлении на учебу, а также в связи с уходом на пенсию:

- при возмещении ущерба, причиненного по вине работника предприятию, в

размере, не превышающем его среднего месячного заработка (ст. 122 КЗоТ РФ).

Заработная плата, излишне выплаченная работнику администрацией (в том

числе при неправильном применении закона), не может быть с него взыскана,

за исключением случаев счетной ошибки.

После того как из заработной платы произведено удержание налога на

доходы физических лиц, с оставшейся суммы производятся:

• удержания, предусмотренные законодательством,

• в случае наличия в бухгалтерии в адрес работника исполнительных

листов; документов штрафного содержания; выплаты кредитов;

• иные удержания из заработной платы работников для погашения их

задолженности предприятию по распоряжению администрации, если работник не

оспаривает основания и размера удержания (ст. 124 КЗоТ РФ).

Статья 125 КЗоТ РФ устанавливает ограничение размера удержаний из

заработной платы.

При каждой выплате заработной платы общий размер всех удержаний не

может превышать 20%, а в случаях, особо предусмотренных законодательством,

- 50% заработной платы, причитающейся к выплате работнику.

При удержании из заработной платы по нескольким исполнительным

документам за работником, во всяком случае, должно быть сохранено 5-10 %

заработка.

Однако эти ограничения не распространяются на удержания из заработной

платы при отбывании исправительных работ и при взыскании алиментов на

несовершеннолетних детей.

Не допускается удержания из выходного пособия, компенсационных и иных

выплат, на которые согласно законодательству не обращается взыскание (ст.

126 КЗоТ РФ).

Удержания по исполнительным листам

Исполнительный лист является видом исполнительного документа,

выдаваемого на основании решений, определений и постановлений судов и

устанавливающий причину, порядок и размер удержаний с работника.

Чаще всего на практике бухгалтера сталкиваются с исполнительными

листами, направленными на удержание алиментов на содержание

несовершеннолетних детей.

Администрация организации по месту работы лица, обязанного уплачивать

алименты на основании нотариально удостоверенного соглашения об уплате

алиментов или на основании исполнительного листа, обязана ежемесячно

удерживать алименты из заработной платы и (или) иного дохода лица,

обязанного уплачивать алименты, и уплачивать или переводить, их за счет

лица, обязанного уплачивать алименты, лицу, получающему алименты, не

позднее чем в трехдневный срок со дня выплаты заработной платы и (или)

иного дохода лицу, обязанному уплачивать алименты (5, 13).

Полученные предприятиями, учреждениями и организациями всех видов

собственности исполнительные документы для взыскания алиментов

регистрируются и не позднее следующего дня после их поступления передаются

в бухгалтерию (расчетный отдел) под расписку ответственному лицу,

назначаемому приказом руководителя.

Бухгалтерия регистрирует исполнительные документы в специальном

журнале или карточке и хранит их наравне с ценными бумагами.

Страницы: 1, 2, 3, 4, 5

МЕНЮ

Учет оплаты труда в строительстве