Лекции по текстильному производству
Лекции по текстильному производству
Содержание и задачи науч. организации труда
НОТ – это такая любая организация, при которой разработка и реализация
различных мероприятий основывается на всесторонне научном исследовании всех
условий труда.
Задачи НОТ подраздел-ся на 3 группы: 1) экономические – они закл-ся в
рациональном использовании труда, в обеспечении сокращения труд-х и
материал-х ресурсов с целью повышения Пт и эффективности производства, 2)
психофизиологические – закл-ся в обеспечении благоприятных условий труда
для нормального функционирования и воспроизв-ва рабочей силы, для
сохранения здоровья и работоспособности исполнителей,
3) социальные – закл-ся в создании условий для содержат-го труда,
заинтересованности работников, возможностей для повышения квалификации.
Основой НОТ является следующее: 1) экономич. законы и категории
2)достижения в разработке новой техники и технологии 3) совокупность
государственных з-нов, правовых актов, норм, правил и т.д.
Содержание НОТ включает след. элементы:
1) разделение и кооперация труда
2) развитие личности и создание благоприятного климата в трудовом
коллективе
3) создание условий бесперебойного высокопроизводительного труда как для
каждого исполнителя, так и для всего коллектива в целсо
4) обеспечение безопасных условий труда как для исполнителя, так и для
окруж. среды
5) сочетание материального и морального стимулирования
высокопроизводительного труда
Разделение и кооперация труда на предприятиях
Под разделением труда поним. обособление различных видов труд.
деятельности, разделение труда в обществе рассм. в 3-х видах:
1) общее разделение труда – разделение труда в масштабах всего общ-ва на
круп. сферы деятельности: производственная, непроизводственная,
промышленная, сельскохоз-нная, транспортная, сфера гос. управления,
научная и т.д.
2) частное разделение труда – обособление труда внутри каждой сферы и
отрасли на отдельные подотрасли и п/п границей частного разделения
труда является отдельное предприятие
3) единичное разделение труда – обособл-е внутри п/п: между его
стуктурными подразделениями, между профессион. гр-ми работников,
кооперационное разделение трудового процесса
Единичное разделение труда может выступать в нескольких формах, которые
отражают его сущность:
1) технологич. форма – разделение общего технологич-го процесса на
отдельные фазы, стадии и производственные операции. Границей является
самая мелкая операция (н-р 1 сбороч.пара при сборке конструкций или
одно неделимое рабочее действие),
2) предметная форма – специализация деятельности по изготовлению
определенных видов продукции (характ-х для единичного и мелкосерийного
произв-ва),
3) функциональная форма – обособление отдельных групп работников в
зависимости от выполн-х ими производственных функций (рабочие:
основные и вспомогательные, инженерно-технические работники (ИТР) –
руководители и специалисты; служащие – технические исполнители,
младший обслуживающий персонал).
Углубление технологич. и функционального разделения труда предполагает
формирование профессий и ур-ней квалиф-и.
Профессия характеризуется знаниями, навыками, которые необходимы для
выполнения определенного вида работ.
Квалификационное разделение труда обусловлено сложностью выполняемых
работ: для количественной оценки уравнений квалификации обычно использ-ся
разряды единой тарифной сетки, которая в разных странах может включать от
17 до 25 разрядов.
Выбор формы разделения труда определяется типом произв-ва, при выборе
формы учитывают 4 границы разделения труда: 1) технологическая –
определяется минимальной продолжительностью производственных операций или
трудового действия, дальнейшее деление которого технически невозможно или
не имеет смысла,
2) психофизиологическая – определяется способностью человека длительное
время выполнять кратковременные однообразные постоянно повторяющиеся
операции. В результате исследований установлено, что длительность
многократно повторяющихся элементов работ не должно быть меньше 45
секунд, при работе должно участвовать не менее 5-6 мышц человека,
3)социальная – определяется требованиями исполнителя к сод-ю труда к его
разнообразию в возможности повышения квалификации,
4) экономические – определяются минимальными затратами трудовых и
денежных ресурсов, которые при различных вариантах разделений труда
могут существенно отличаться.
Кооперация труда – это объединение процесса труда, разделенного по какому-
либо признаку для достижения конечной цели трудовой деятельности.
Является следствием его разделения и обязательным условием организации
труда на любом уровне.
Кооперация труда строится на следующих принципах:
1)планомерность; 2) пропорциональность затрат труда; 3) рациональная
расстановка работников; 4) постоянная взаимосвязь между исполнителем.
Внутри предприятия различают след-е уровни кооперации труда:
1) межцеховая, 2) внутрицеховая, 3) между отдельными исполнителями внутри
бригады.
Каждому уровню кооперации соответствует своя форма. Кооперация труда
между цехами п/п осуществляется по 2 признакам: 1)по технологическому;
2)по предметному.
По технологическому признаку применяется в том случае, когда процесс
изготовления продукции разделен на стадии и каждая стадия происходит в
отдельных цехах.
По предметному признаку использ-ся в том случае, когда несколько цехов
(заготовителей или обрабат-х) поставляют продукцию в виде отдельных
изделий или готовых деталей в сборочный цех, где завершается процесс
изготовления данного вида продукции.
Необходимо применять научно-обоснованную кооперацию труда между основными
и вспомогательными рабочими. Необходимо учитывать следующее: численность
вспомогательных рабочих должно быть минимальной, но достаточной для
бесперебойной работы основных рабочих, с этой целью используют
определенные с-мы обслуживания.
Трудовой процесс и его классификация
Производственный процесс состоит из 3 основных элементов: орудие
производства, предмет труда, рабочая сила.
Трудовой процесс – это совокупность действий работников, необходимых для
целесообразного изменения предметов труда.
Производственный процесс – это совокупность трудовых и естественных
процессов, которые направлены на изготовление продукции.
Продолжительность любого производственного процесса зависит от уровня
технологического процесса и от уровня организации трудового процесса.
В целях исследования, анализа трудовые процессы квалифицируются по
следующим признакам:
1) характер используемого сырья: деревообрабатыв., химическое,
текстильное, металлообрабатывающее и т.д.
2) назначение и характер изготовленной продукции: основные,
обслуживающие, управленческие;
3) тип производства: индивидуальные, мелкосерийные, серийные,
крупносерийные, массовые;
4) периодичность и длительность процесса: непрерывные, прерывные,
периодические;
5) организация труда: индивидуальные, групповые, предметнозамкнутые;
6) участие работников в воздействии на предмет труда: ручные, машинно-
ручные, автоматические, аппаратурные.
К ручным процессам относятся те, которые выполняются одним рабочим или
группой при помощи простых орудий труда. При ручных процессах изменение
предметов труда происходит в результате физических усилий исполнителей.
Для машинно-ручных характерна обработка предметов труда механизмами, а
перемещение механизма и предмета труда осуществляется вручную.
При машинном процессе воздействие на предмет труда происходит механизмами
машины без усилий работника; в задачу исполнителя входит установка и
снятие предмета труда, замена инструмента, контроль за работой
механизмов.
Автоматизированное предполагает воздействие на предмет труда без участия
работника; в его задачи входит пуск и остановка машины, настройка, смена
инструмента, обеспечение запасов предметов труда.
Аппаратурные осуществляются в результате воздействия на предмет труда
тепловой, электрической, химической энергии; контроль за технологическим
процессом и его регулирование.
Производственная операция и ее анализ
Под производственной операцией понимается часть трудового процесса,
который выполняется над предметом труда одним рабочим или группой на
одном и том же рабочем месте.
Состав операций в трудовом процессе зависит от уровня используемой
техники, технологии; организации труда, от типа производства, оъема
выпуска продукции, от трудоемкости продукции.
В крупносерийном и массовом производствах трудовой процесс опирается на
более мелкие операции и их выполнение закрепляется за 1 рабочим местом. В
единичном и мелкосерийном производствах выд-т укрупненные операции,
согласно разделению трудового процесса на операции распр-я объема работ
между исполнителями, устанавливаются сроки выполнения, организация
рабочего места.
Операция явл-ся основной частью установления затрат технологии на
выполнение трудового процесса. При анализе операции ее рассматривают в
технологич. и трудовом отношении.
С технологической точки зрения операцию подразделяют на след. элемент:
1)установ. – часть технологич. операции, выполняемой при неизменном
закреплении обрабатываемых предметов труда;
2)технологич. переход – законченная часть операции, характеризуется
постоянством примен-го инструмента и поверхности;
3)вспомогательный переход – законченная часть операции, состоящая из
действий человека и оборудования, которое не сопровождается изменениями в
предмете труда, но они необходимы для выполнения технологич. перехода;
4)рабочий ход – законченная часть технологич. перехода, состоит из
однократного перемещения инструмента относительно предмета труда и
сопровождающаяся изменениями в предмете труда;
5)вспомогательный ход – законченная часть технологического перехода,
состоит из однократного перемещения инструмента относительно предмета
труда и не сопровожд-ся ее изменениями;
6)позиция – фиксированное положение в занимаемой неизмен-но закрепл.
предметом труда относительно инструмента для выполнения определенной
части операции.
В трудовом отношении операция разделяется на приемы, трудовые действия и
движения.
Трудовое движение – это любое однократное движение рук, ног, пальцев,
корпуса работника, выполняемое им в процессе трудовой деятельности.
Трудовое действие – это комплекс трудовых движений, выполняемых
непрерывно, и связанных единой целью.
Трудовой прием – это технологически завершенная часть операции, состоящая
из совокупности трудовых действий, имеющих единую цель, и выполн-х при
неизменных предметах труда и оборудования.
Дробность деления операций зависит от типа производства, крупносерийном и
массовом – операции подраздел-ся на рабочие движения, в серийном –
простые раб. действия и приемы, в мелкосерийном и единичном – на приемы и
комплексы приемов.
Анализ операции проводят для учета затрат технологии на ее выполнение,
для этого ее разделяют на элементы, определяют их количество и
целесообразную последовательность выполнения. В заключение анализа
изучают факторы, которые влияют на продолжительность выполнения элементов
операции, определяют оптимальное сочетание элементов с целью понижения
затрат времени.
Классификация затрат рабочего времени
При изучении трудовых процессов, определяют, какие затраты времени явл-ся
необходимыми и должны быть включены в норму, а какие считаются излишними
и нерациональными. Для этого рабочее время классифицируют на отдельные
категории по определенным признакам.
Рабочее время – это установленная законодательством продолжительность
рабочего дня или рабочей недели; для пр-в с норм-ми условиями труда – 8
часов при 40 часовой рабочей неделе с 2 выходными.
Рабочее время – это период, в течение которого работник должен находиться
на п/п в связи с выполняемой им работой.
Затраты рабочего времени классифицируются по 3 направлениям:
1)по отношению к работнику (затраты рабочего времени исполнителя),
2)по отношению к оборудованию (время использования оборудования),
3)по отношению к предмету труда (время производственного процесса)
Классификация рабочего времени по отношению к исполнителю:
Рабочее время
Время работы
время перерывов
Время, предусмотр-е время, не обусл. время вып-я
р н
вып-м произв. задан. вып-м произв. задан. непроизв.
е е
работы г р
Потготов. t-я оператив. t-я работы t-я вып-я
л е
заключ-е t-я работы (ОП) по обслуж. случ.
а л
раб. места работы
м а
основ- вспомогат-е организац-го t-я технич. t-я пере-
е м
ное обслуж-я обслуж. ходов н
т
е
ручной машинно- активное пассивное
е
работы руч. работа наблюдение наблюдение
t-я пере-
для от- из-за из-за
рывов пре-
дыха и наруш. наруш.
дусмотр-х личных труд. т-
гич. т-гией и надоб-й
дисцип. проц.
орг-й пр-ва
Подготовит-о-заключ-е t-я (ПЗВ) – это t-я, к-е исп-я на подготовку к вып-
ю заданию и на действия, связанные с его окончанием. (получ-е заданий,
получ-е инстр-та, сырья, установка инстр-та, сдача готовой прод-и,
остатков сырья).
Оперативное t-я (ОП) – t-я затрачиваемое на работы по вып-ю т-гич.
операций; ОП вкл. основное и вспомог-е.
Основное – t-я, затрачиваемое на измен-е предмета труда.
Вспомогательное – t-я затрачиваемое рабочим на действия, обеспечив-е вып-
е основной работы (загрузка оборуд-я, снятие и заправка питающей и
выходящей паковки, контроль качества изготавл. прод-и). Время по
обслужив-ю рабоч. места (ОБ) – затрач-ся на орг-ю раб-го места и уход за
ним.
Время организ-го обслуж-я – уход за раб. местом в теч-е смены, не
связанных с вып-м конкрет-го задания (уборка раб. места, чистка, смазка
оборуд-я, сдача смены).
Время технич. обслуж-я – связано с уходом за оборуд-м в соот-и с конкрет.
заданием (наладка оборуд-я, замена и регулировка инстр-та).
Активное наблюдение – время присут-я рабочего на раб. месте для контроля
за ходом технологич. процесса. Пассивное набл. – не треб. присут-я
рабочего и постоянного наблюд-я за работой оборуд-я.
Случайные работы – действия рабочего, вызванные произв. необходим-ю, но
не вход-е в его время (вызов помощника, мастера при поломке оборуд-я).
Непроизводит-я работа – вкл. время на изготовление и исправл-е брака и
выполнение др. работы не дающей прироста продукции.
Регламентир-е перерывы – перерывы, предусмотр. технологией и организацией
пр-ва (их устранение практич. невозможно).
Время для отдыха и надоб-й перерывы и исп-ые на снятие утомления и
поддержания норм. работоспособ-ти. Вспомог. время в машинных,
автоматизированных и аппарат-х процессах подразд-ся на перекрыв-ые и не
перекрываемые. Перекрываемое вспомог-е время – время вып-я тех. эл-тов
работы, к-е вып-ся на работающем оборуд-и. Не перекрываемое время – время
вып-я работ при неработающем оборуд-и.
Классификация рабочего времени по отношению к оборуд-ю
Время исп. оборуд-я
Время работы
Время перерывов в
оборуд-я
работе оборуд-я
Операт. время время не связан-е регламентир. нерегламентир.
с произв-м зад. время
время
основное вспомогат-е вызваны связан-е наруш-я
наруш.
время время ожид-м с обслуж. труд.
техно-
обслуж-я
дисц. логич.
процесса
Время работы оборуд-я: 1) по вып-ю произв. задания (оператив. время)
ОП; 2) не связан-х с произв-м заданием
Регламентир-е время: 1) перерывы в работе оборуд-я, связанные с его
обслуж-м; 2) перерывы в работе оборуд-я, вызванные ожиданием обслуж-я. Не
регламентир-е время: 1) перерывы в работе оборуд-я из-за наруш-я т-гич-го
процесса; 2) связаны с наруш-м труд-й дисципл-ы.
Основное время – время, в теч. кот-го соверш-ся процесс обработки
предмета труда. Вспомогат-е время – учитывает те действия, необх-ые для
осущ-я основ-й работы, к-е не перекрываются машинным временем.
В планиров-и разл-т фонды времени работы оборуд-я след-е: 1) режимный
фонд времени работы оборуд-я – время, в теч-е к-го оборуд-е долж.
работать в соотв-и с принятым режимом работы п/п.
Разл-т след. режимы работы: 1) ленинградский – 3 смены, 1 выход. день
2) ивановский – скользящий график 3) ташкентский – 2 смены без ночной
смены
2) плановый фонд времени работы оборуд-я - время, в теч-е к-го предполаг-
ся выпуск запланир-го объема продукции
Страницы: 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7
|